Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztSommerfest, Pensionskasse, Benefits (z.B. Fremdsprachen lernen), Arbeitnehmervertretung, eigene vergünstigte Tankstelle, Pensionärenanlass, Abteilungsausflug, Sefar Stiftung für Wohltätigkeitszwecke, Kantine mit gutem Essen
Ehrlichkeit
Die Pensionskasse
Gar nichts mehr….
Nette Personalabteilung.
Verantwortung und Kompetenzen stimmen nicht überein.
Gleich behandelt
Eher verstrickte Aufbau- und Ablauforganisation und somit viel Bürokratie
mangelhafte Produkte und verärgerte Kunden. Management ohne Weitblick.
Hierarchie-Denken, Konservativität, Vorgesetzten-Verhalten
Mittleres Management austauschen, oberes Management Experten austauschen.
Auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen.
Die Managements-Etage auf Schulungen zur korrekten und motivierenden Personalführung schicken.
Man muss das Rad neu erfinden.
hab ich keine
Der am besten bewertete Faktor von Sefar ist Image mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Meine persönliche Erfahrung lässt das Fazit zu, dass sehr viele Angestellte stolz darauf sind ein "Sefarianer" zu sein
Besseres Image nach aussen, jedoch sieht es so leider nicht in der Firma aus
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sefar ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Unter den Erwartungen auf Abteilungsstufe, sonst in Ordnung
Vorgesetzte kommunizieren mangelhaft
Bis auf einzelne Personen, nicht vorhanden. Jeder macht sein eigenes Ding und das merkt man auch am "Fortschritt" der Firma.
Kommunikation ist Leider nur in Fremdsprache oder gar nicht vorhanden.
Während Corona war die Kommunikation extrem schlecht, sonst einigermassen ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Nur bei organisatorischen Änderungen. Eigene Vorschläge werden ignoriert.
Ja als Schauspieler
Alle Aspekte sind gegeben: Jedem Mitarbeiter werden Möglichkeiten zur Weiterbildung ermöglicht und gefördert. Die Perspektiven "aufzusteigen" sind nach erfolgreichen Abschlüssen immer möglich
selber nicht beansprucht - aber glaub nicht so schlecht
keine konkreten Förderungen, eher nach dem Ausharren-Prinzip
