Schlechtes Vorbild einer Grossfirma
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist ein sehr interessanter Job was das Arbeitsumfeld betrifft. Ein Flughafen ist Multikulturell und man kann viel lernen über verschiedene Menschen. Doch sollte die Arbeit im Vordergrund stehen und flüssiges Arbeiten gewährleistet sein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mehr Fördern der Mitarbeiter (nicht falsch verstehen mit "Überfordern") genauso mehr motivieren durch Teamzusammenhalt, Meinungen und Vorschläge ernst nehmen zumindest bei den Mitarbeitern die schon länger dort angestellt sind.
Selbstverständliche und automatische Lohnerhöhungen für Berufserfahrung und langjähriges Arbeiten am gleichen Ort! (Der Mitarbeiter wird es dankend zeigen...es kommt immer alles zurück)
Mehr Menschlichkeit und Verständniss ist dringend ausbaubar vorallem im Kader!
Täglicher Kampf um Nationalitäten (hinten rum reden, Landsleute sollten nicht nur ihre eigenen aus dem gleichen Land stammenden Mitarbeiter respektieren sondern ALLE und gilt auch für ALLE, mehr Fairness und Gleichberechtigung und hilfreich wäre auch, mal zu probieren sich in den Gegenüber Stehenden hineinzuversetzen und probieren ihn zu verstehen. Sich zeit nehmen für jedes Problem ganz gleich wie viele es sind pro Tag, da jedes Problem ob klein oder gross ein Problem ist das gelöst werden muss!!
Verbesserungsvorschläge
Viel mehr Teamsitzungen bei jedem Arbeitsposten und Mitarbeiter ausreden lassen und ernst nehmen. Geht nur wenn die Abreitsbeziehungen besser werden zwischen Kader und Mitarbeiter und man sich kennen lernt.
Auch sollte das Kader vermehrt mehr mit den Mitarbeiter zusammensitzen oder mal ein Gespräch führen....einfach so, ist gut für Vertrauen denn ohne Vertrauen funktioniert ein Arbeitsverhältniss nicht.
Mehr Verantwortung den Mitarbeitern geben und sie nicht auf Schritt und Tritt kontrollieren. Ein Mensch der Verantwortung trägt, nimmt diese Ernst und will von selber dann, dass es qualitätsmässig gut raus kommt, weil er sich dann mit seiner Arbeit identifizieren kann.
Der Flughafen ist ein wirklich interessanter Arbeitsplatz, doch sollte das Arbeitsklima auch dafür angepasst werden um bei so vielen stressigen Situationen auch gerecht zu werden.
Arbeitsatmosphäre
Nur sehr wenige im Kader besitzen das Gefühl wann mal ein Kompliment oder ein Lob richtig sitzt. Man kann nicht sagen ob alles einfach als selbstverständlich angeschaut wird oder die Leute nie gelernt haben, dass das Gegenteil von schlechter Arbeit auch gute Arbeit ist und wenn jemand gute Arbeit leistet auch selbstverständlich ein Lob drin ist.
Für einen Mitarbeiter kommt es vor, als wäre man mit den Arbeiten gerade so knapp einverstanden aber nicht mehr.
Kommunikation
Die kommunikation ist grauenhaft!
Vorallem im Kader ist so viel Streit und wie auch schon in einem anderen Kommentar "Jeder ist sich selbst der nächste".
Es ist ein Kampf zwischen Deutschland Ost gegen West, Deutschland gegen Schweiz usw...zu viele Vorurteile und Hintergedanken anstatt sich um die WIRKLICHE Sache zu konzentrieren und probieren, sich zu respektieren und akzeptieren!
Jeder redet etwas anderes, der Eine will es so, der andere wieder so...niemand zieht am gleichen Strang...sehr traurig
Kollegenzusammenhalt
Der Teamzusammenhalt wird nicht unterstützt. Ab und zu mal im Jahr auf eigene Kosten etwas zu unternehmen ist nicht gute Identifikation mit der Firma...wenn dann übernimmt eine Firma Kosten um sein Team stärker zusammen zu halten und dadurch bleibt das Team auch wirklich ein Team und unterstützt sich gegenseitig.
Mitarbeiter arbeiten dadurch effizienter und haben viel bessere Laune und das zeichnet auch auf die Gäste.
Work-Life-Balance
Bis jetzt ein Punkt auf den noch ein wenig Rücksicht genommen wird.
Aber bei vielen Mitarbeiter wird dies genutzt, um sie raus zu Ekeln in dem man ihnen Dienste gibt, die sie nicht für gut heissen und so probiert immer wieder neue junge Leute anzuwerben und ältere los zu werden...somit ist das Durchschnittsarbeitsverhältniss sehr kurz und wenn man mind 1 Jahr dort arbeitet, schon "sehr lange" dort angestellt ist.
Das ist aber sehr schlecht, da die Schweiz ein kleines Land ist und der Ruf dadurch immer schlechter wird und auch Bekannt somit Fazit; weniger Bewerber und nur noch gerade ausgelerntes Personal zu finden...
Vorgesetztenverhalten
Es besteht kaum Sozialkompetenz im Kader. Wenige die sich wirklich auf den Mitarbeiter konzentrieren und sich Mühe geben!
Meistens wird man nicht Ernst genommen bei "Ernsten" Fragen.
Je höher die Position im Kader desto weniger Bezug zum Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Es ist meist nicht viel System hinter den Arbeiten. Auch wird man nicht mit der Hilfe unterstützt wie es sein sollte. Einfach mal ins kalte Wasser schiessen und danach zurechtweisen.
Von Logistik im Hintergrund und Praxis im Vordergrund wird nicht gut zusammengearbeitet. Es wird etwas neues Erstellt aber es wurde noch nichts richtig aufgebaut und vorbereitet und einfach mal drauf los ins Unbekannte gearbeitet.
Arbeitsbedingungen
Die Infrastruktur ist Fragwürdig. Man kann arbeiten doch werden Materialien selten ersetzt (durch Angst die Mitarbeiter wissen nicht wie damit umgehen und machen alles kaputt) oder fehlt ganz für effizientes Arbeiten.
Anstatt jedes Gerät und jede Maschine allen Mitarbeitern zu zeigen wie damit umzugehen ist, wird einfach mals o gegeben oder sogar verboten es zu benutzen.
Auch reicht der Platz nicht aus für so viel hergestellte Produkte und es kommen immer mehr dazu.
Die Arbeitsschritte werden für ein neues Projekt nicht überlegt ob das überhaupt möglich ist (genug Mitarbeiter, genug ausgebildete Mitarbeiter für diese neue Arbeit, Platz für hergestellte Produkte, Arbeitsaufwand usw...)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Lieferanten nicht Regional ausgewählt
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt keine Lohnerhöhung für: Berufserfahrung, Langjähriges Arbeiten oder mehr Verantwortung...nicht einmal viel Wertschätzung oder Komplimente
Image
Fast jeder Arbeitnehmer kündigt sofort sobald er eine neue Stelle gefunden hat, was an sich unglaublich schade ist.
Karriere/Weiterbildung
Es wird überhaupt nicht befördert und wenn doch, nur Kollegen die sich kennen im Kader und Privat sich auch treffen...fast wie ein Deutsches Familienunternehmen kann man sagen.