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Jetzt Profil einrichten32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 22 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Nichts, denn wenn bei Wutausbrüchen, Mobbing und angehender Diskriminierung nichts dagegen unternommen wird bleibt mir nichts anderes übrig als zu gehen.
Dafür reicht der Platz hier nicht aus.
ALLES.
Bei jedem Dienst eine neue Katastrophe. Intrigen und Mobbing.
Extern und intern reine Katastrophe.
Am besten wär, wenn jeder Ferien- und Stundenabbau macht und gleichzeitig aber arbeitet.
Das genaue Gegenteil es werden einem viel lieber Steine in den Weg gelegt.
Lohn? Wenn erlaubt würde gar kein Lohn bezahlt werden.
Fremdwort für die Führung.
Kollegium spioniert sich gegenseitig aus. Wutausbrüche des Kollegiums stehen auf der Tagesordnung, genauso wie primitive gegenseitige Beleidigungen - Direktion sieht dabei zu.
Da wird keine Rücksicht genommen.
Dies lässt sich nicht in Worte fassen.
Untragbare Zustände.
Lebt von Gerüchten, alles sehr hinterhältig.
Es kommt hier meiner Meinung nach fast schon zu strafbaren Aussagen hinsichtlich homophoben Aussagen.
Sehr langweilige Dienste.
jeder in Unterägeri weiss, dass Mitarbeitende spätestens nach 6 Monaten Arbeit im SeminarHotel, dieses mit Freude verlassen
jeder in Unterägeri weiss, dass Mitarbeitende spätestens nach 6 Monaten Arbeit im SeminarHotel, dieses mit Freude verlassen
einzig und allein den HotelVERKAUF vollziehen
nicht vorhanden
nicht vorhanden, ganz Unterägeri weiss Bescheid über die Zustände im SeminarHotel am Ägerisee
nicht gegeben
nicht gewünscht
nur Mindestlöhne, kein Rappen mehr
nicht gegeben
wird unterbunden
keine Wertschätzung, keine Förderung
es wird krank gespart
unterhalb jeglichem Standard
nicht vorhanden
nicht gegeben
sorry, bei dieser frage muss ich lachen... ist halt permanent auf MA suche... noch fragen?
dass das haus von inkompetenz und interessenlosigkeit bestimmt wurde! von "geführt" kann nicht die rede sein. wenn selbst langjährige firmenkunden wegbleiben. von guten stammgästen ganz zu schweigen.
brauchts nicht mehr. der zug ist längst abgefahren! verkaufen an profis!
es ging. vernünftige zusammenarbeit zwischen küche und service war kaum möglich. selbst unmittelbaren vorgesetzten waren die hände gebunden. kein wunder, wenn eine ehemalige büroangestellte zur direktorin ernannt wird, die null ahnung vom gastgewerbe hat und die man nicht mal als gast gebrauchen kann.
traurig... das war nicht das, was der ureigentümer wollte! gott hab ihn seelig!
für festangestellte gab es keine. in TZ hatte man bessere karten
hätte diese kleine direktorin mal machen sollen!
anfangs ganz gut, hätte man denken können... als die aussortierung begann, war nichts mehr davon zu spüren. da war das rückgrat plötzlich weg...
die schlussendlichen entscheider haben dort nichts verloren mit ihrer völligen inkompetenz! so hatten die entsprechenden unteren führungspositionen null chance. personalchefin ebenfalls nur ein fähnchen im wind
nunja...
ein einziges kopfschütteln...
gehalt kam damals pünktlich. sozialleistungen hat man tlw. lieber weggelassen
Bushaltestelle direkt vor dem Hotel
Mitarbeiter werden schlecht behandelt
Direktionswechsel dringend nötig
Chaotische Zustände aggressive Stimmung
Mitarbeiter werden schlecht behandelt verdreckte Personalunterkünfte in einem Asylheim hat man mehr Komfort...
Nichts
Sehr viel
Keine Quereinsteiger anstellen ... nur Profis
Mit Angst geführt
Welches?
Kein K.
Keine Vörderung
Geht so ... Unterste Lohngrenze
Wenn’s nichts kostet . . .
Gegenseitiges Misstrauen wegen Denunzianten
Ab 45 aufpassen wegen Kündigungen
Übelst
Umgebung sehr schön
Nur in Richtung Direktion
Kaum
Nie langweilig ...
Dass, der Betrieb auch in schwieriger Zeit seine Mitarbeiter nicht vor die Tür setzt.
Ebenso ist das Betriebsklima weitestgehend bis auf ein paar Ausnahmen gut.
Es hat zu viele Personen die kommandieren (nein nicht delegieren) Anstelle dass gearbeitet wird. (persönliche Meinung)
Es ist traurig einige Personen im Betrieb zu sehen die nicht realisieren, dass alle miteinander schaffen müssen und nicht gegeneinander.
Personen die nur Unruhe stiften und wenig Wissen zeigen zur Rede stellen. Da Mitarbeiter die noch nicht so lang in dem Bereich arbeiten Fragen von Personen, die damit vertraut sein sollten, beantworten müssen.
Nur Rezeption
Das Hotel hat leider im Umkreis der näheren Umgebung keinen guten Ruf.
Wechselnde Dienste wären schön.
Noch nicht ersichtlich.
Für die Arbeit die anfällt, ist es gerechtfertigt.
Server muss gewartet werden um Papier sparen zu können.
Nur Rezeption
Es wird zu viel rumgemekert und nach Fehlern gesucht anstatt produktiv zu sein. Rezeption nicht mit einbezogen.
Soweit so gut, nur manche Mitarbeiter verschwenden lieber ca. 10 Minuten eine Arbeit zu erklären und an andere Abzugeben anstelle es selbst in evtl. 2 Minuten zu erledigen.
Seminarabteilung mit der Rezeption
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Mehr Offenheit für die Mitarbeiter.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen, mehr gerechtigkeit, Lohnanpassung bei langjährigen Mitarbeitern ( Sehr wichtig! Besser einem guten mehr bezahlen, als das sie ein Unternehmen verlassen) --> MA suche sowie Einstellung wird teurer.
Wird zugelassen, bezahlen muss man aber selber.
MA sind das wichtigste in einem Unternehmen -> Besser ein bisschen mehr investieren.
Moderner Arbeitsplatz
Mehr elektronische Kommunikation in Zukunft wäre super / Auch unter den Abteilungen
Es war nie langweilig. Man kommt sich vor wie in einem schlechten Film!
Er hat selbst keine Kenntnisse, von den Anforderungen an eine Führungskraft, die einen Hotelbetrieb leiten, respektive führen soll! Es genügt nicht, einfach mal Gast in einem Hotel gewesen zu sein, um ein guter Direktor/in zu werden. Sozialkompetenz und den Umgang mit Menschen muss einem gegeben sein.
Nehmt endlich geschultes Personal, versierte und kompetente Führungskräfte und nicht unqualifizierte Quereinsteiger.
- MA’s und das Kader werden mit Angst geführt!
- Kritik und Verbesserungsvorschläge im Keim erstickt!
- Von der Direktorin werden gegen die MA’s Denunzianten eingesetzt! Dadurch keine Zusammenarbeit Abteilungsübergreifend möglich - jeder misstraut dem Andern!
Wo? Wofür?
Welches Image, ausser ein Schlechtes?
Ist der Ruf mal ruiniert, lebt es sich ganz ungeniert.
Ferien werden blockiert und ebenfalls als Druckmittel eingesetzt! Im Urlaub wird man mit WhatsApp belästigt, so dass man mit einem mulmigen Gefühl, seine letzten Ferientage geniesst.
MA‘s werden nicht gefördert, weil man danach auch ein anständiges Gehalt bezahlen müsste.
Unterirdisch schlecht... Alles auf dem Minimum!
Wird nur mitgemacht weil man bei der Gemeinde billig entsorgen kann.
War mal sehr familiär und gut ... durch die von der Direktion verschuldeten Intrigen, misstrauen sich gegenseitig Alle!
Soweit es die Situation zulässt...
Direktorin inkompetent! Dadurch werden nur Speichellecker bevorzugt eingesetzt. Diese werden fleissig ausgewechselt und merken erst wenn sie auf der Strasse stehen, dass sie ausgenutzt worden sind!
Es wird kein professionelles, in ausreichender Menge, geeignetes Arbeitsmaterial zur Verfügung gestellt! Es hat nicht mal genügend Teller, Gläser, etc. um bei einer Hochzeitsfeier, alle Gäste mit dem selben Equipment zu bedienen!
Nur in eine Richtung - Die Direktorin will alles wissen...
Kaum möglich, wenn jeder für sich schaut!
Leider kann Mann sein Können nicht beweisen. Stärken werden durch die Direktion nicht erkannt und gefördert.
Nichts
Alles einfach nur pures Chaos
Betrieb verkaufen an grosse Hotelkette damit Struktur gemacht wird. Leute entlassen.
Alle frustriert
Karriere in diesem hotel niemals
Man muss flexibel sein wo es geht, am abend sms von Ausbildner bekommen das ich doch später kommen soll.
Keine Zeit für Lehrlinge vorhanden
Kein Platz für Spass
Ablegen, aufräumen, putzen der Rezeption
Fast immer gleiche Arbeiten
Fast gar keine Wertschätzung
So verdient kununu Geld.