Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungTeamzusammenhalt, Kommunikationsfluss, Bodenständigkeit, Man wird als Mensch angesehen und gefördert,
Der Arbeitgeber ist Overall sehr gut! Wir sind dazu geneigt immer nur das negative zu sehen. Die Führung gibt sich sehr viel Mühe alles für die Mitarbeiter zu tun. Es gibt sehr viele nette und tolle Menschen bei der Senergy.
Die Benefits die man hat. Alle per Du bis hoch zum VR. Gute Aufstiegs Möglichkeiten.
Die Benefits die man hat. Alle per Du bis hoch zum VR. Gute Aufstiegs Möglichkeiten.
Freie Arbeitszeitplanung mit moderner Infrastruktur (Hardware) möglich. Offene unkomplizierte Kommunikationswege, kollegiales Verhältnis zu Vorgesetzten.
Ich habe aktuell nichts zu bemängeln.
Bewusst schlecht macht die Senergy nichts! Das find ich das Schöne an diesem Arbeitgeber!
Parkplätze sind ein wenig verteilt.
Parkplätze sind ein wenig verteilt.
Eventuell könnte man den Zusammenhalt noch fördern, dieser ging in den letzten Monaten durch die Corona Massnahmen, wie bei anderen Arbeitgebern auch, leider verloren.
Evtl. könnte man mehr Fachspezialisten einstellen und die Methodik überarbeiten. Grundsätzlich macht die Senergy schon viel Richtig.
Mir fehlt noch der betriebswirtschaftlichen Hintergrund in vielerlei hinsichten, sprich; Strategische Stossrichtung, klare Organisation der Business Units etc.
Die Methodik sollte angepasst und optimiert und die Interne Prozesse atomisiert werden.
Die Methodik sollte angepasst und optimiert und die Interne Prozesse atomisiert werden.
Entscheidungen können noch schneller getroffen werden.
Mitarbeiter fördern und loben
Der am besten bewertete Faktor von senergy services Baden-Dättwil ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Arbeit und Resultate sind wichtig. Alter, Geschlecht und Herkunft spielen grundsätzlich keine Rolle.
Was ich gesehen habe, top!
Egal welchen Ursprung, oder Background oder Geschlecht man hat. Hier zählt der Mensch und seine Leistung.
Egal welchen Ursprung, oder Background oder Geschlecht man hat. Hier zählt der Mensch und seine Leistung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von senergy services Baden-Dättwil ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ein- und Austritte wurden nicht kommuniziert, plötzlich standen neue Kollegen im Büro. Später wurde auf Verbesserungsvorschläge eingegangen und alle paar Wochen eine Videobotschaft von der GL zusamengestellt. Sehr unpersönlich und auch jeweils eher etwas improvisiert.
Generell eine offene Kommunikationskultur. Innerhalb vom Team gut. Aber wie bei vielen anderen Unternehmungen, Luft nach oben betreffend Stufengerechter Kommunikation.
Generell eine offene Kommunikationskultur. Innerhalb vom Team gut. Aber wie bei vielen anderen Unternehmungen, Luft nach oben betreffend Stufengerechter Kommunikation
Es gibt keine Kommunikation. Informationen müssen selbst via Flurfunk beschafft werden, meistens ist dieser schneller wie die offiziellen Kommunikationswege.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Hier könnte man noch nachbessern. Karrierefreundlicher insbesondere im Bereich von Weiterbildungen und mehr Unterstützung bei Ausbildungen auch von MS. Gibt zwar ein "Campus" Modell wird aber meiner Meinung nach viel zu wenig genutzt.
durch die interne senergy campus Abteilung wird dies gesteuert. Weiterbildungen sind erwünscht und man ist sehr offen dafür. Es ist der senergy wichtig die MA immer auf dem neusten technischen Stand zu halten.
durch die interne senergy campus Abteilung wird dies gesteuert. Weiterbildungen sind erwünscht und man ist sehr offen dafür. Es ist der senergy wichtig die MA immer auf dem neusten technischen Stand zu halten.
Weiterbildungen und Kurse, die dem Mitarbeiter und Unternehmen einen Mehrwert bringen, werden begrüsst und sind fester Bestandteil bei der Zielvereinbarung im Mitarbeitergespräch.
Weiterbildungen werden unterstützt und auch gefordert für den aufbauenden Verlauf der Laufbahn.
