Wenn ein Slogan, lediglich ein Slogan ist.
Verbesserungsvorschläge
Den Bewohner in den Mittelpunkt stellen (!)- Qualiffiziertes Personal einstellen, Qualität vor Quantität, Realistischer Personalschlüssel, Wertschätzung gegenüber MA und Bewohner, Erbsenzähler durch produktive Stellen ersetzen.
Arbeitsatmosphäre
Viel Stress, keiner weiss irgendwas. Alles muss gesucht werden und niemand ist für irgendwas zuständig.
Auf den ersten Blick ist alles schön und toll, wenn man genauer hinschaut brökelt es überall.
Kommunikation
Sehr, sehr viel Hintenrum - keine direkten, menschlichen Gespräche mit konstruktiver Kritik.
Kollegenzusammenhalt
Ich persönlich durfte auf Stufe TL/MA einen sehr grossen Zusammenhalt erleben, die Basis für ein erfolgreiches Unternehmen wären vorhanden. Letztendlich scheiterte es am ewigen Spalten mit Gerüchte und das Gegeneinander ausspielen durch Einzelne.
Work-Life-Balance
Wir haben z.B. fast ein Jahr ohne angebrachte Entschädigung Pikettdienst geleistet, da man mit zwei AN keinen Pikettplan erstellen kann. Ohne Planung - keine Entschädigung. Wenn ein Problem vorlag, musste sich trotzdem jemand drum kümmern. Als TL TD, 24/7 erreichbar zu sein wurde erwartet.
Vorgesetztenverhalten
Aus meiner Sicht eine zwei Klassen Gesellschaft. Das Kader tafelte zusammen im Restaurant, wurde bedient und bekam sogar Nachtisch gesponsert und die Angestellten assen draussen oder irgendwo und wehe jemand nahm sich einen Apfel.
Intrigiegen/Gerüchte durch Leitungspersonen.
Viele Chefs, keine Führungspersönlichkeiten.
Interessante Aufgaben
Da ich keine Einführung hatte und mir alles irgendwie selbst erarbeiten/zusammensuchen musste, war es trotz erheblicher psychischer Belastung doch sehr spannend.
Gleichberechtigung
Wer blindlings gehorchte, war klar im Vorteil.
Arbeitsbedingungen
Kaum Arbeitsmittel vorhanden. Stellenprozente wurden gestrichen, die Ansprüche/Arbeitsfelder aber z.T. ausgedehnt, Kritik nicht erwünscht, wer aufmupfte wurde spürbar ausgeschlossen. STRESS, STRESS, STRESS, bis zum umfallen und im Nachhinein wird schlecht geredet.
Gehalt/Sozialleistungen
Aus meiner Sicht sucht man fachlich versierte Menschen welche sehr loyal sind. Durch das spart sich Senevita sehr viel Geld. Ich wurde als TL eingestellt, hatte aber die Verantwortung/Aufgaben eines Bereichsleiters, jedoch mit dem Gehalt eines Mitarbeiters. Dies zieht sich, wie es scheint durch alle Betriebe. Wenn man die "Extrameile" einberechnet, die man geht (gehen muss), ist das Gehalt schlecht.
Image
Ich dachte mir vor meiner Anstellung, nach den schlechten Schlagzeilen von 2016/2018 hätte sich bei Senevita etwas geändert - Ich hatte mich getäuscht. "Näher am Mensch" klingt als Slogan sehr schön, kommt aber beim Bewohner überhaupt nicht an. Im Mittelpunkt steht leider der grüne Schein und nicht der Mensch. Die Aktionäre wollen ja pünktlich ihre Dividenden ausbezahlt kriegen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten bestanden und wurden sogar gefordert. Sehr tolle interne Angebote mit sehr fachlichen Rednern. Wer sich weiterbilden wollte, konnte dies bei Senevita definitiv.