Sensirion 

AG

Bewertung

Guten Tag

Natürlich sind wir nicht gerade hoch erfreut über dieses Statement, wirkt es doch recht eindimensional. Aber wir akzeptieren selbstverständlich die Meinungsfreiheit und stehen auch dafür ein. Einige Dinge möchten wir gerne kommentieren, andere hingegen werden durch die zahlreichen Einträge anderer Mitarbeitender bereits "beantwortet", die erfreulicherweise schon vor dieser Stellungnahme geschrieben wurden.

Wir haben tatsächlich eine junge Belegschaft, die oftmals noch über sehr wenig internationale Erfahrung verfügt. Dennoch haben es diese Unerfahrenen geschafft, grosse Konzerne in Asien und Europa davon zu überzeugen, Features und Produkte von Sensirion in ihre Endprodukten einzubauen. Darauf sind wir sehr stolz. Wenn diese Mitarbeitenden mit Arroganz oder frisch gereinigt-manipulierten Synapsenverknüpfungen beim Kunden in Erscheinung getreten wären, hätte dies sicher eine andere Entwicklung genommen.

Die Freude unserer Mitarbeitenden, an den Anlässen wie dem Freitagsbier oder dem "Sensi-Weekend", das einmal jährlich mit allen Mitarbeitenden (diejenigen die "wollen") stattfindet, ist aus unserer Wahrnehmung heraus sehr hoch. Wenn z.B. über 100 Mitarbeiter noch nach 20.00 h ihre Freizeit auf dem Dach der Firma mit Blick auf den Zürichsee verbringen, spricht dies sicher nicht für eine Art ungewollte Freiwilligkeit. Aber es ist auch richtig, dass immer hinterfragt werden muss, ob es eine Art Gruppenzwang gibt, seine kostbare Freizeit bei diesen Anlässen einsetzen zu müssen. Wir glauben das nicht, aber den Punkt nehmen wir auf und werden das in der Organisation hinterfragen.

Die meisten Mitarbeitenden sind übrigens deutlich über 5 Jahre bei Sensirion angestellt, auf diese im Branchenvergleich unterdurchschnittliche Fluktuationsrate sind wir ebenfalls sehr stolz. Wir hören oft, dass gerade die grosse Selbständigkeit und die Gestaltungsspielräume für den einzelnen Mitarbeitednen zu diesem Wert viel beitragen.

Mobilar: Ja, wir sitzen alle - auch die Geschäftsleitung - an Tischen und Stühlen skandinavischer Herkunft. Sie sind aber im mittleren Preissegment und sind bisher von den Mitarbeitenden problemlos akzeptiert worden. Wer gesundheitliche Probleme hat, bekommt sogar einen höhenverstellbaren Schreibtisch. Auch dies wird sehr geschätzt.

Karriere/Weiterbildung: Unsere hausinterne Sensirion-Academy hat in 2014 über 100 Trainings angeboten, dazu wurden von unseren Mitarbeitenden ebenfalls über 100 externe Weiterbildungen besucht. Dazu wurde in 2013 für den Bereich R&D und jetzt für das restliche Unternehmen das Fachkarrieremodell eingeführt. Hier hoffen wir, für das Thema "Personalentwicklung" ein akzeptables Gerüst geschaffen zu haben. Aber auch hier sind wir immer in der Überlegung, was wir noch besser machen können.

Gehalt/Benefits: Die sehr hohe Anzahl an neuen Mitarbeitenden (in den letzten drei bis vier Jahren über 300) wäre nicht möglich gewesen, wenn nur Sparlöhne bezahlt würden. Jedoch sind wir ein KMU im industriellen Umfeld und kein Pharmakonzern oder ein Bankinstitut. Wir wollen aber dafür die Mitarbeitenden mit interessanten und spannenden Aufgaben (die fair & marktkonform bezahlt sein sollen) versorgen. Darüber hinaus schätzen die Mitarbeitenden die Gratis-Glace im Sommer und die ganzjährig kostenlos angebotenen Früchte sowie die Getränke (Kaffee, Tee, Wasser, Säfte). Immerhin eine Wertschätzung für jeden einzelnen Sensirion-Mitarbeitenden.

Bei Sensirion ist sicher nicht alles "goldglänzend", aber wir wollen alles tun, um weiterhin für Mitarbeitende und potenzielle Mitarbeitende ein spannender Arbeitgeber zu sein.

Viele Grüsse
Heiko