Sensirion 

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Bewertung

Lieber Bewerber / Liebe Bewerberin

Auch wenn mit Ihrem Text eine klare Kritik geäussert wird, danken wir für das Feedback. Im Jahr 2017 haben wir knapp 6000 Bewerbungen auf unsere Stelleninserate erhalten. Wenn aus Sicht des HR Recruiters diese zahlreichen Bewerbungen analysiert werden, geschieht das in erster Linie durch einen Abgleich der Qualifikation (immer nur auf dem Papier!) und dem vorgängig definierten Anforderungsprofil. Leider sind es wir im Personalwesen, die entweder die «gute Nachricht einer Einladung» oder die «schlechte Nachricht einer Absage» zu dem einzelnen Bewerber transportieren, auch wenn ggfs. ein Fachvorgesetzter entschieden hat. Die Negativ-Botschaft ist auch für uns kein angenehmer Vorgang, das können Sie mir glauben. Unsere Absage erfolgte gemäss Ihrer Bewertung «zeitgerecht» und ein Punkt geben Sie uns auch für «schnell». Offensichtlich liegt darin auch die von Ihnen angesprochene, unterstellte «Arroganz», da Ihre Hoffnung auf eine neue Chance so schnell wieder zerstört wurde. Das liegt allerdings auch an meiner Erwartung, dass alle Bewerbungen schnellstmöglich angeschaut werden, folglich wird auch schnell über die Bewerbung entschieden. Es tut uns leid, dass unsere Absage Sie verletzt hat und wir wünschen Ihnen aufrichtig viel Erfolg bei Ihren Bewerbungen.

Freundliche Grüsse