Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Rabatte
Barrierefrei
Hund erlaubt
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungFinanzielle Sicherheit durch Grösse. Trotz Grösse wird Wert auf familiäre Atmosphäre gelegt.
Der Lohn wurde regelmässig bezahlt
Loyalität und Vertrauen
Es wird in neues Investiert und nicht alles kaputtgespart
Unkompliziert, toller Teamzusammenhalt
Fehlende Ehrlichkeit der Vorgesetzten gepaart mit Scheinheiligkeit und mangelnder Kommunikation und Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber vergiftet das Arbeitsklima einer ganzen Firma. Übrig bleibt Frust mit anschliessender Kündigung.
Viele Wechsel, teilweise autoritäre Führungsformen, negativer Spirit, viel Stress wegen schlechter Planung
Kommunikation im Unternehmen
Machtkämpfe in der oberen Etage
Geschäftsleitung
....... dass man angelogen wird und keine Wertschätzung vorhanden ist.
kein Kollegenzusammenhalt mehr; jeder schaut sei einem Jahr nur noch für sich. Das liegt aber massgeblich an der Führung.
Mitarbeitern auf Augenhöhe begegnen, sie ernst nehmen, zuhören, Lösungen gemeinsam finden und erarbeiten, als faires Vorbild agieren
Unternehmensführung hätte damals - den damaligen Standards (2011) - komplett ausgewechselt werden müssen.
Führungskräfte müssen noch souveräner werden, wird aber langsam besser
Weiterentwicklung der Mitarbeiter sollte systematischer geplant werden
Reorganisieren, ein Schritt zurück, Lage beurteilen (Fremdwahrnehmung / Eigenwahrnehmung)
Pinocchio ersetzen/meiden.......
Kommunikation, einfach mal anrufen reicht manchmal.
Der am besten bewertete Faktor von Sersa Group Management ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Meine Arbeit ist vielfältig und abwechslungsreich. Halt Gleisbau
Viel Potenzial im Unternehmen vorhanden, viel Innovation
Aufgaben super, nur ist es so das die Sersa Technik seit einem Jahr sehr viele Kunden verloren hat!!!
Grundsätzlich gut, was jedoch mehr interessiert sind die Zahle!!!
Tolle Aufgaben. Interessante Projekte. Immer wieder etwas neues.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sersa Group Management ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Hat noch Optimierungspotential.
Unwahre Aussagen, auf eigenen Vorteil bedacht.
Es wird versucht, an der Kommunikation zu arbeiten, viel geht jedoch nicht
Bei der Kommunikation zwischen den einzelnen Standorten muss unbedingt nachgebessert werden
Leider fehlt es extrem an Kommunikation. Jeder sagt was anderes.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Man kan vieles tun, es ist jedoch nicht strukturiert und man muss alles selbst unternehmen
Weiterbildungen sind Möglich
Es gibt Chancen um Aufzusteigen.
Es wird viel in Weiterbildung investiert.
Persönlich noch keine Erfahrung gemacht, es wird aber in die Mitarbeitenden investiert.
