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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Meinung sagen und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Parkplatz
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
FirmenwagenSehr sozial und setzt sich für Mitarbeiter ein
Menschlich
(Meistens) Fair
Wertschätzend
Gleitzeiten / Unterstützung bei Weiterbildung / Homeoffice
Offene Kommunikation, gleitende Atbeitszeit
- sehr selbständiges Arbeiten
- vielseitige Tätigkeit
- respektvoller Umgang wird gepflegt
- andere Meinungen sind respektiert
Bereits direkt in den Bewertungen erwähnt
Viele Kollegen wurden ohne Grund gekündigt und einige sind noch kurz vor Probezeit.
Man wurde immer überfordert.
Lohn (Mindestlohn, keine Lohnerhöhung)
Arbeitszeit (8:42. Je nach Abteilung keine Gleitzeiten obwohl im Inserat ausgeschrieben)
Kein Eingreifen seitens HR bei übergriffigen "Entscheidungsträgern".
Totale Kontrolle bei der Arbeit.
Parkplätze müssen bezahlt werden.
Kommunikation
- auf Mitarbeiterinputs besser hören
- Verbesserungen angehen und umsetzen
Bereits direkt in den Bewertungen erwähnt
Unkompetente und übergriffige Teamleader ersetzen oder schulen lassen. Das geht so weit das man täglichen Psychoterror erlebt von Personen, mit narzistischen Persönlichkeitsstörungen, die einem nachspionieren. Das HR schaut dem Spiel nur zu, wie halbjährlich Mitarbeiter kommen, psychisch und physisch verheizt werden, und wieder gehen. Es gibt Abteilungen da wird die Tagesleistung streng kontrolliert. Kommuniziert wird nur per E-Mail. Geschäftsführung hält keinen direkten Kontakt zu den Mitarbeitern auf unterer Stufe, läuft immer über Teamleitung. Je nach Mitarbeiter der Teppichetage,(sind übrigends 7 ...
Verbesserung der Anstellungsbedingungen
- keine Lohnkürzung bei Krankheit – statt dessen Prämien belasten
- Belohnungssystem für Gesunde einführen
- Wochenarbeitszeit reduzieren – auf 41 Stunden
- Vorholen für freie Tage zwischen Weihnachten/Neujahr
- Parkplätze günstiger abgeben – z.B. CHF 50.00
- Dienstjubiläum – Beträge für Jubilare erhöhen
- Ferien – je älter je mehr Ferien
- Überprüfung der Löhne
Geschäftsleitung verkleinern. So sollten auch anständige Löhne möglich sein.
Schulung der Teamleitung. Unfähige Leute ersetzen.
gib sicher immer was zu Optimieren, aber ich bin zu Frieden so wie es ist
Bereits direkt in den Bewertungen erwähnt
Der am besten bewertete Faktor von Sertronics ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Mitarbeiter in der Abteilung helfen sich gegenseitig.
Teams untereinander funktionieren gut und man versucht sich zu motivieren.
- gegenseitige Unterstützung ist jederzeit gewährleistet
das beste am Unternehmen: gutes Klima mit Kollegen
Die Mitarbeiter dort sind super,aber auch hier gibt es wie überall solche denen man besser aus dem weg geht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sertronics ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Immer mehr wird verlangt und Versprechungen werden gemacht. Welche nicht eingehalten werden.
Sorry, mit kleinen Gewissensbissen musste ich hier eine Zweistern Bewertung abgeben. Aber der Lohn ist leider wirklich nicht gut und auch nicht mehr der aktuellen Wirtschaftslage entsprechend. Es war nicht leicht damit über die Runden zu kommen, wenn man für sich selber sorgen muss. Grosse Sprünge sind damit def. nicht möglich.
Gehalt ist ein grosser Minuspunkt
Mindestlohn
Kein Kommentar
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Durch die Firmengrösse ist eine Weiterentwicklung leider kaum möglich. Das Unternehmen ist aber gegen Verpflichtung auch bereit sich an Weiterbildungen finanziell zu beteiligen auch dann wenn es selber nur geringfügig davon profitiert. Mitarbeitende in Weiterbildungen werden aber auch durch Fachwissen unterstützt und bei Fragen wird weitergeholfen.
- Weiterbildung wird gefördert und unterstützt
- Karriere aufgrund Grösse der Firma nicht immer möglich
Kaum möglich, bestehende Mitarbeiter werden übergangen und externe Führungskräfte eingestellt
Aufstiegschancen gleich Null. Weiterbildung wird bei Verpflichtung gezahlt.
Die Mitarbeiter werden bei Weiterbildungen finanziell unterstützt.
