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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Homeoffice
Essenszulage
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-MaßnahmenDas Team ist das absolute Highlight der Firma, Zusammenhalt und Kooperation ist spitze!
Ohne das Tolle Team würde so manch einer die Firma wesentlich früher verlassen.
Interessante Arbeit, guter Kollegenzusammenhalt, nähe zu ÖV, gute PK.
Es kann mit jedem geredet werden, alle haben ein offenes Ohr
Dass wieder mehrere eine neue Stelle suchen und dies sich nicht mehr gefallen lassen werden
Das man es über onlineportale machen muss da intern man uns kein gehör schenkt
Keine professionelle Mitarbeiterbeurteilung bei der sich die gezeigte Leistung auch auszahlt (Stichwort Wertschätzung!), Löhne wurden z.T. jahrelang eingefroren. Vorhandenes Potential wird ungenügend genutzt, da wäre viel mehr möglich.
Benefits sind eher dünn gesät.
Praktisch keine Informationen zum Geschäftsverlauf.
Die GL / HR sollte Stellung nehmen zu den vielen sehr negative Kommentaren. So entsteht erst recht der Eindruck, dass die Meinung der Mitarbeitenden nicht ernst genommen wird. Einzelne haben wohl schlechte Erfahrungen gemacht (wie in jeder Firma) aber das gilt lange ...
Keine Kommunikation, schwache Löhne, unzumutbare Infrastruktur, keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Von Fluktuationen kann nicht die Rede sein. Gewisse Abteilungen wurden gänzlich verlassen und bei anderen sind nicht einmal die Hälfte der Stationen besetzt.
Wenn von 15 Stellen einer Abteilung 11 Stellen Vakant sind, ist das nicht länger Fluktuation. Es rettet sich wer kann!
Einiges. Deswegen auch der Grund für meinen Abgang und für sehr viele Kündigungen in den letzten Jahren. Ich denke es werden auch noch einige folgen.
Ich war die mit am meisten unterschätzte Person in dem Laden
Schlecht finde ich sehr viel. Darüber könnte ich ein Buch schreiben. Aber ich fasse mich kurz: Zu viel Arbeit für zu wenig Personal. Alle laufen am Anschlag. Man bekommt keine offizielle Zahlen zu sehen und man tappt im dunkeln was die wirtschaftliche Lage betrifft. Null Transparenz seitens der höheren Ebene.
Ich würde vorschlagen man nimmt das Thema Fluktuation in Angriff. Es muss einen Grund geben weswegen so Viele das Unternehmen verlassen. Nur kümmert sich gefühlt niemand darum sondern man lässt es einfach zu, dass einige gehen und ihr KNOW HOW mitnehmen.
Ich gebe als Tipp man sollte die Mitarbeiter mehr wertschätzen und auch mal belohnen und Aussichten schaffen auf Verbesserungen um die Motivation zu steigern oder zumindest aufrecht zu erhalten. Egal ob Putzfrau oder Leute in höheren Positionen. Alle sind ...
Strukturen und Prozesse schaffen.
Mehr in Mitarbeiter welche positiv eingestellt sind investieren
Nie Leute unterschätzen morgen könnte die Person dein Vermieter werden
Sich anhand der Bewertungen auf kununu inspirieren lassen
Sachverstand führen lassen.
Der am besten bewertete Faktor von Landert Motoren ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Sind sehr willkommen. Junge gehen sofort wieder.
Es werden immer wieder ältere Mitarbeiter angestellt. Viele sehr langjährige Kollegen
Man kann in diesem Betrieb alt werden.
Allerdings nur solange man ein sehr gutes Fingerspitzengefühl für Firmenpolitik mitbringt und nicht viel verändern möchte.
Auch keine Kaderstelle zu haben wäre sicher ein Pluspunkt.
Unter den Mitarbeitenden herrscht guter zusammenhalt
unter den Arbeitern!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landert Motoren ist Image mit 1,5 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Das Image wird immer schlechter obwohl es schon am tiefsten Punkt angekommen ist.
Die Produkte sind angesehen und gut - Firma selbst hat einen eher mässigen ruf
Die Bewertungen auf Kununu sprechen für sich. Ich glaube dem muss ich nicht besonders viel hinzufügen.
Hier sollte man eindeutig den Hebel ansetzen ...
Viel schlechter geht nicht mehr
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Keine Chance auf eine berufliche Weiterentwicklung. Das Thema Weiterbildung wird entweder unter den Teppich gekehrt oder es wird einem im Vorhinein mittgeteilt, dass man sowas gar nicht erst anstreben soll. Eine Sackgasse bzw. Stillstand was das betrifft. Vielleicht sogar ein Rückschritt für manche die Potential haben.
Es wird NIE in Mitarbeiter investiert, auch wenn sich diese für die Firma einsetzten.
Im Prinzip möglich, wird aber nicht aktiv gefördert
Weiterbildungen werden viel zu wenig als Investment gesehen
Keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Vorschläge für Schulungen und Weiterbildungen werden gar nicht gern gesehen. Wer vor hat bis zur Pension immer das gleiche zu machen wird sich da drin wohl fühlen.
