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Jetzt Profil einrichten79 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 62 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
nichts
alles
Sich anhand der Bewertungen auf kununu inspirieren lassen
Ich war die mit am meisten unterschätzte Person in dem Laden
Nie Leute unterschätzen morgen könnte die Person dein Vermieter werden
Die leute klein halten auch scho zu meiner Zeit heute besitze ich eine Immobilien Firma und mische mit den grossen mit Früher (das ist zu schwer für dich )
Habe 2 Jobs gehabt zu dieser Zeit
Gab es manchmal
Ohne mich habt ihr keine Arbeit das war Spruch des Jahres
Fand statt wusste mehr wie mein Vorgesetzter
Absolut langweillig war völlig unterfordert und so stieg ich in 2 jöbs rein auch vertiefte ich mich in diverse Themen rein (während der arbeitszeit)auch habe ich für meine weiterbildung während der arbeit gelernt
Gratis Parkplätze und eine gute ÖV Anbindung
Einiges. Deswegen auch der Grund für meinen Abgang und für sehr viele Kündigungen in den letzten Jahren. Ich denke es werden auch noch einige folgen.
Ich würde vorschlagen man nimmt das Thema Fluktuation in Angriff. Es muss einen Grund geben weswegen so Viele das Unternehmen verlassen. Nur kümmert sich gefühlt niemand darum sondern man lässt es einfach zu, dass einige gehen und ihr KNOW HOW mitnehmen.
Ich gebe als Tipp man sollte die Mitarbeiter mehr wertschätzen und auch mal belohnen und Aussichten schaffen auf Verbesserungen um die Motivation zu steigern oder zumindest aufrecht zu erhalten. Egal ob Putzfrau oder Leute in höheren Positionen. Alle sind gleich viel Wert und tragen einen Teil dazu bei, dass die Firma funktioniert. Das sollte spürbar sein. MAN SOLLTE DIE BEWERTUNGEN AUF KUNUNU AUCH MAL ERNST NEHMEN UND SIE NICHT ALS EMOTIONALE UND UNZUFRIEDENE BEURTEILUNGEN ABSTEMPELN!!! Bei so vielen Bewertungen muss man sich mal Gedanken machen.
Das Betriebsklima lässt zu wünschen übrig. Genervte Gesichter und angespannte Stimmung wo man nur hin sieht. Über die Führungsetage wird sehr schlecht geredet. Gesprächsthemen sind oft die Vielzahl an Abgängen oder nicht bezahlte Rechnungen die dazu führen, dass einige Mitarbeiter sich ernsthafte Gedanken machen was da los ist. Nicht zu vergessen die Leistungsbezogenen Mitarbeitergespräche, die seit dem Corona Jahr nicht mehr stattfinden. Dies treibt einige dazu gemütlich zu werden und die Motivation zu verlieren Gas zu geben. Wenn man mal durch die Hallen spaziert und sich umschaut steht den meisten ins Gesicht geschrieben, dass dieser Arbeitgeber nur eine Notlösung oder ein Mittel zum Zweck ist. Hiermit zitiere ich den Ein oder Anderen. Man kann erkennen, dass viele einfach froh sind, wenn die 8 Stunden vorbei sind.
Die Bewertungen auf Kununu sprechen für sich. Ich glaube dem muss ich nicht besonders viel hinzufügen.
Nun mal etwas Positives. Gleitende Arbeitszeiten bieten den Angestellten den Freiraum, Arbeit und Privatleben besser miteinander in Einklang zu bringen.
Keine Chance auf eine berufliche Weiterentwicklung. Das Thema Weiterbildung wird entweder unter den Teppich gekehrt oder es wird einem im Vorhinein mittgeteilt, dass man sowas gar nicht erst anstreben soll. Eine Sackgasse bzw. Stillstand was das betrifft. Vielleicht sogar ein Rückschritt für manche die Potential haben.
Gehalt ist im untersten Bereich für Kanton Zürich fast schon lächerlich. Aber die Gehaltszahlung ist stets pünktlich. Die PK ist solide.
Ich kann jetzt nur aus eigener Erfahrung reden und sagen, dass die meisten Kollegen ehrlich und direkt waren. Auch erwähnenswert ist jedoch wie viele hinterm dem Rücken eines anderen reden. Ich weiss das ist menschlich und passiert überall auch im Privatleben. Negative Zusammenarbeit habe ich hauptsächlich in den Kaderpositionen festgestellt, wo sehr viel hinterrücks gesprochen wird.
Dienstalter spielt keine grosse Rolle.
Fachlich ein fundiertes Wissen. Emphatisch und Verständnisvoll, wenn es um persönliche Angelegenheiten geht. Ein "Danke" und "hast du gut gemacht" kam auch oft vor. Selbst Hand angelegt, wenn es die Situation erfordert was ich lobenswert finde. Jedoch kein Motivationstalent und häufig unorganisiert oder chaotisch. Die Abteilung hat oft über seinen Kopf hinweg entschieden, weil man der Meinung war es sei die bessere Lösung. Es wurde oft in die Arbeit reingegrätscht obwohl es nicht erforderlich war, denn jeder wusste genau was zu tun war. Dies führte zu Unruhen. Druck wurde aufgebaut wo keiner war. Prioritäten wurden falsch gesetzt. Das Team hat es einfach so akzeptiert.
Sehr veraltete Infrastruktur und die WC´s lassen zu wünschen übrig und sie oft verstopft. Wenn es stark regnet tropft es an vielen stellen aber man unternimmt nichts dagegen. Spinnenweben, Mäuse und Staub gehören zum Unternehmen wie das Amen in der Kirche. Die Beschilderung für LKW Fahrer ist miserabel, sodass fast täglich ein Spediteur geflucht hat, weil er nicht genau wusste wo er hin soll. Alte Maschinen und Werkzeuge die nicht ersetzt werden usw.... Ich habe das Gefühl das Unternehmen ist im Jahr 1980 stehen geblieben. Man versucht sicherlich was zu verändern aber noch sieht man nichts davon.
In meinem ehemaligen Team war die Kommunikation gut. Wichtige Infos, die auf die Arbeit bezogen waren wurden meistens mittgeteilt. Abteilungsübergreifende Informationen waren dagegen eher mittelmässig. Oft musste man sich die Infos selbst beschaffen und was wirklich oft vor kam war ein Informationsfluss über 2 bis 3 Ecken. Sehr sinnlos aber das kennt man aus vielen Unternehmen. Sowas führte oft zu Verwirrung. Manchmal hatte man das Gefühl da weiss die linke Hand nicht was die Rechte macht. Von der Führungsebene wurden uns nur % zahlen bezüglich Umsätzen und Gewinnen angegeben mit denen die meisten Mitarbeiter nichts anfangen konnten. Uns wurde von grossen Projekten berichtet und was für Erfolge man erzielt haben soll. Wenn man mal ehrlich ist was bringt das einem normalen Facharbeiter der unteren Stufe? Genau gar nichts. Schliesslich hat niemand was dafür bekommen. Nicht mal ein Dankeschön. Ich spreche hiermit vielen aus der Seele.
Es gab schlichtweg keine Interessanten Aufgaben. Zumindest für mich!
Die Arbeitsatmosphäre ist belastend, da permanent Druck ausgeübt wird.
Das Image wird immer schlechter obwohl es schon am tiefsten Punkt angekommen ist.
Ist Ok.
Keine möglichkeiten.
In den Abteilungen gibt es nur ein oder zwei Leute, die wirklich gut zu einem sind. Die anderen sind eher auf sich gestellt.
Grossteil der Mitarbeiter sind im alter von 50. Manche werden geschätzt, der Rest nicht.
Katastrophal. Man ist immer Schuldig auch wenn der Vorgesetzte mal Fehler macht.
Die Kommunikation mit den Chefs ist schwierig. Man kann kaum normal sprechen, ohne beschuldigt zu werden.
Es ist lächerlich wie Tief der Lohn ist.
Gibts nicht. Es gibt immer Mitarbeiter die bevorzugt werden.
Keine
Sachverstand führen lassen.
Narzisstisch
Im Sinkflug mit Aufprall.
Narzissmus belastet.
Nicht vorhanden
Vergiss es.
Je nach Stufe.
Sind sehr willkommen. Junge gehen sofort wieder.
Opportunistisch
Veraltet
Nicht vorhanden und wenn doch, wird gelogen.
Es gibt nur eine Aufgabe: Machen!
Interessante Arbeit, guter Kollegenzusammenhalt, nähe zu ÖV, gute PK.
Keine professionelle Mitarbeiterbeurteilung bei der sich die gezeigte Leistung auch auszahlt (Stichwort Wertschätzung!), Löhne wurden z.T. jahrelang eingefroren. Vorhandenes Potential wird ungenügend genutzt, da wäre viel mehr möglich.
Benefits sind eher dünn gesät.
Praktisch keine Informationen zum Geschäftsverlauf.
Die GL / HR sollte Stellung nehmen zu den vielen sehr negative Kommentaren. So entsteht erst recht der Eindruck, dass die Meinung der Mitarbeitenden nicht ernst genommen wird. Einzelne haben wohl schlechte Erfahrungen gemacht (wie in jeder Firma) aber das gilt lange nicht für alle.
Mehr Kompetenzen an Teamleiter abgeben, das würde Prozesse ungemein beschleunigen und wiederum die Motivation der Mitarbeitenden fördern.
Teammitglieder untereinander haben in der Regel ein gutes Verhältnis
Hier sollte man eindeutig den Hebel ansetzen ...
Entgegen anderen Kommentaren ist die Arbeitsbelastung durchaus im Rahmen. Überstunden sind normalerweise nicht die Regel und können kompensiert werden
Im Prinzip möglich, wird aber nicht aktiv gefördert
Könnte schon besser sein, jahrelang wurden Ausnahmesituationen als Ausrede heran gezogen, die scheinbar eine Lohnanpassung nicht möglich machen. Die Pensionskasse ist solide aufgestellt mit einer guten Performance.
Offenbar gibt es unterschiedliche Erfahrungen aber aus meiner Sicht ist der Zusammenhalt sehr gut.
Abhängig vom Team aber es gibt immer Verbesserungspotential
Die Infrastruktur ist teilweise sehr alt, aber davon sind nur wenige Arbeitsplätze betroffen. Es gibt viele zeitgemässe, gut ausgerüstete Arbeitsplätze wo jeder/jede genügend Platz hat.
Auf Stufe Team gute Kommunikation, leider erfährt man von der GL zu wenig bis gar nichts über die Geschäftslage was zu Spekulationen und Verunsicherung führt.
Das ist wohl abhängig vom Job, ich hatte bisher meistens interessante Aufgaben
Das Team ist das absolute Highlight der Firma, Zusammenhalt und Kooperation ist spitze!
Ohne das Tolle Team würde so manch einer die Firma wesentlich früher verlassen.
Keine Kommunikation, schwache Löhne, unzumutbare Infrastruktur, keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Von Fluktuationen kann nicht die Rede sein. Gewisse Abteilungen wurden gänzlich verlassen und bei anderen sind nicht einmal die Hälfte der Stationen besetzt.
Wenn von 15 Stellen einer Abteilung 11 Stellen Vakant sind, ist das nicht länger Fluktuation. Es rettet sich wer kann!
Wenn alle Mittarbeiter fliehen, müssen die Augen vielleicht Mal auf die oberen Etagen gerichtet werden.
Schlecht und wird immer schlechter. Wer wird wohl als nächstes gehen?
Viel schlechter geht nicht mehr
Normal
Es wird NIE in Mitarbeiter investiert, auch wenn sich diese für die Firma einsetzten.
Gehalt im Vergleich katastrophal
Highlight der Firma!
Die Infrastruktur ist sehr veraltet. Die Toiletten fallen fast auseinander, der Teppich stinkt so sehr, dass Man am Montag fast umfällt vom Geruch, die Arbeitsstationen sind von vor 20 Jahren und in allen Kommoden und Schränken liegt entweder Elektroschrott oder gewöhnlicher Müll drin.
Es steht eine ganze Werkstatt zur Verfügung, jedoch sind die meisten Maschinen entweder kaputt oder so alt, dass diese kaum noch betrieben werden können.
Stehpulte oder Homeoffice gibt es bei Landert nicht.
Eine klare Kommunikation von oben ist nicht existent.
Anfänglich sehr spannend. Durch die vielen Abgänge müssen die gebliebenen Mitarbeiter jedoch immer mehr mühsame repetitive Arbeiten verrichten.
Es kann mit jedem geredet werden, alle haben ein offenes Ohr
Veraltete Infrastruktur
Strukturen und Prozesse schaffen.
Mehr in Mitarbeiter welche positiv eingestellt sind investieren
Die Leute auf Kununu untertreiben masslos.
Die Produkte sind angesehen und gut - Firma selbst hat einen eher mässigen ruf
Weiterbildungen werden viel zu wenig als Investment gesehen
Veraltete Infrastruktur
Den pünktlichen Lohn
Infrastruktur, keine flachen Hierarchien, die vielen Kündigungen
Keine, da aussichtslos
Kollegen sind cool
Zahlt den Lohn immer Pünktlichkeit.
Man fühlt sich nicht wertgeschätzt.
Junge Leute unterstützen sich weiterzubilden. Gute Mitarbeiter versuchen zu halten und nicht gehen zu lassen.
Seit 3 Jahren gibt es keine Leistungsbeurteilungen. Ob man gut oder schlecht arbeitet scheint niemanden zu interessieren. Dementsprechend verändert sich auch nichts an der Atmosphäre.
Die Bewertungen auf Kununu verraten schon einiges.
Gleitzeit
Karriereende bzw. Stillstand trifft es eher.
Unterdurchschnittlichen Gehalt.
Vor allem für den Kanton Zürich.
Die meisten kümmern sich nur um ihre eigenen 5 Quadratmeter. Jede Abteilung ist nur auf sich fokussiert. Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit muss man erzwingen.
Vorgesetzte kommen untereinander nicht gut aus. Reibungspunkte entstehen und werden auf Kosten der Mitarbeiter ausgetragen. Ideen von Angestellten werden als eigene verkauft, wenn sie gut sind. Ansonsten meistens ohne plausible Begründung unter den Teppich gekehrt.
Alte unangenehm richende Korridore. Allgemein sehr veraltete Arbeitsplätze. Man fühlt sich als wäre man noch in den 80ern. Vintage look ;)
Niemand will Verantwortung für ein bestimmtes Thema übernehmen. Der Informationsfluss ist sehr miserabel. Informationen bleiben auf der Strecke oder werden X- Fach weitergegeben obwohl keine Notwendigkeit besteht.
Ja Gleichberechtigung existiert.
Und zwar haben weder Frauen noch Männer die Chance intern aufzusteigen.
So verdient kununu Geld.