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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Hund erlaubtWenn man sich für die Firma einsetzt, hat man auch entsprechende Chancen weiter zu kommen.
Fällt mir im Moment schwer, hier etwas Gutes zu finden.
Viele Bereiche in der IT haben sehr kompetente Mitarbeiter mit hohem Fachwissen.
Sozialleistungen
Wertschätzung. Respekt. Freiheit. Spesen.
Absolut keine konkurrenzfähigen Löhne - dafür Augenwischerei, wenn dies angesprochen wird. Förderung von jungen Angestellten und Familien wäre wünschenswert. Ehrliche Kommunikation anstatt Augenwischerei und leere Versprechungen. Die aktuellen Massnahmen sind hierbei nur der Gipfel des Eisberges.
Als neue/r Mitarbeiter/in sollte man nicht zu positiv auffallen, da man sonst überbelastet wird. Der/die neue Mitarbeiter/in ist immer im Mittelpunkt und man erwartet, dass er/sie irgendwann Fehler macht, damit man ihm/ihr diese vorwerfen kann.
Langjährige Vorgesetzte leben in einer Traumwelt. Besitzen nicht die nötige Sozialkompetenz um mit den Mitarbeitern zu interagieren.
Lohn und unnötige versprechen.
Respektloser Umgang von der Chefetage. Sobald man gekündigt hat, ist man ein "niemand".
Den Angestellten mehr Wertschätzung entgegenbringen und darauf achten, dass man nicht alle guten Angestellten "vertreibt".
wenn die Führungskräfte weniger wissen als die Angestellten dann sollen sie hören
mehr Menschlichkeit besonders bei der Auswahl neuer Mitarbeiter..
Neue Mitarbeiter sollten gefördert und motiviert werden. Eine Wertschätzung würde dabei sehr helfen.
Da die bestehende Führung überfordert ist, diese komplett austauschen.
Der am besten bewertete Faktor von SFS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
immer fair, aber dass man es mit über 40 Leuten. allen gut hat ist eine Wunsch Vorstellung.
Passt mehr oder weniger.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SFS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Katastrophe
wollen einen Merzedes können aber nur einen Fiat bezahlen
Gehalt ist minim, dafür eine gute Pensionskasse.
da der Hauptsitz in der Ostschweiz ist, passen diese den Gehalt nicht an in der Zentralschweiz, denn da ist dass Leben teurer als im Osten dort kann man über die Grenze und einkaufen gehen.
Für die Region ZG etwas tief.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Nur wenn man sich auch für weitere Jahre verpflichtet.
Bei guter Begründung wird man auch gefôrdert.
Sehr gut. Wer Interesse hat und Leistung zeigt, kann und wird gefördert. Es werden externe wie interne Schulen bezahlt.
Man ist dort nur eine Stempelkarte. Was zählt sind Stunden, und Fehler.
wenn man will. ....
