Fehlende Kompetenzen bei Führungskräften.......Hoch toxische Mitarbeiter im Team
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Technologie, soziale Leistung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorhandene Führungskräfte im SPR Bereich, hoch toxische und inkompetente Führungskräfte und Mitarbeiter in diesen Bereichen.
Verbesserungsvorschläge
@ HR: schauen Sie sich die Personalflutuation in Procurement (SPR) an!!! Warum verlassen die MA dort Siemens ?
Bitte die Führungskräfte in diesen Bereichen komplett austauschen !!!
Zu dem noch und dann:
Mehr und qualitativ/konstruktive & bessere Kommunikation zwischen Mitarbeitern fördern. Mehr interactive Unternehmungen ausserhalb der Arbeitszeit zum Bilden von Teamgeist. Das Mobbing und Lastern über andere MA ist enorm und muss unterbunden werden. Vorgesetzer sollen die Anliegen klären und nicht auf seine MA abwälzen und seine MA für seine eigene Inkompetenz nicht verantwortlich machen. Weniger arrogante Vorgesetzter, die zu dem noch inkompetent sind, wäre der Arbeitsbedingung und dem Unternehmen sehr dienlich.
@ HR: bringen Sie die Führungskräfte und MA zu einem externen Assessment Center und lassen Sie ihr Verhalten und Wissen dort prüfen, ob sie dafür geeignet sind. Nehmen Sie die Bewertungen ernst und leiten Sie Massnahmen ein, tun Sie was, anstatt hier zu schreiben. Die Führungskräfte schützen sich alle und werden den Mitarbeitern die Schuld geben. Schicken Sie sie alle zu einem Assessment Center.
Die Luft ist dick im SPR.....Mobbing gehört zur Tagesordnung, von Kollegen aus und aber auch von Führungskräften aus.
Arbeitsatmosphäre
Teambedingt. Lieblings der Vorgesetzte
werden befordert. Man darf keine eigene Meinung äussern. Es herrscht dicke Luft, üble Nachrede und vor allem Ausgrenzungen sind Tagesthemen. Wichtige Informationen werden nicht an die betreffenden Person weitergeleitet.
Kommunikation
man kommuniziert sich lieber über Email, wenn überhaupt. Man erfährt über Schnittstellenbereiche, wenn meistens zu spät ist. Hoch politisch, taktisch.
Führungskraft redet alles nur sehr schön....
Eine Katastrophe.
Kollegenzusammenhalt
teambedingt. Teilweise keine. Manche sind so intrigant und falsch...
Work-Life-Balance
Corona Pandemie und Home-Office lassen sich grüssen.
Vorgesetztenverhalten
Der eine ist hoch politisch, hinterlistig, taktisch, akzeptiert fremde Meinung nicht. Nach oben schlecken, nach unten schlagen. Konfliktscheu. Inkompetent (keine Führungs-, Methoden-, Fach- und Sozialkompetenz).
Das Ansehen ist wichtiger als Anliegen sachlich zu klären. Er klärt nichts und schiebt auf seine Mitarbeiter das Klären... Und wenn man ihm was erzählt, geht es los: er bringt mit seiner Meinung und seinem Einmischen viel Unruhe... Nur Unruhe.
Er ist nicht einsichtig.
Wechselt seine Meinung innerhalb des Meetings mit anderen mehrmals... man weiss es nicht, was er will.
Ein durchaus fehlerhaftes Verhalten.
Mitarbeiter werden nach Sympathie zur Führungskraft und nicht nach der Qualifikation eingestellt. Schauen Sie die KPIs (Ergebinisse in den jeweiligen Materialfeldern an)...
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr interessant
Gleichberechtigung
wenig. Anders Denkende werden bedingt geduldet. Mobbing ist ein Thema.
Führungskraft unternimmt nichts ! und verletzt somit seine Führsorgepflicht.
Sehr viele Menschen mit vielen Vorurteilen gegenüber anders Denkenden.
Umgang mit älteren Kollegen
teilweise respektlos.
Arbeitsbedingungen
Die Corona-Pandemie brachte neue Arbeitsbedingungen: Home Office.
Das führt zu mehr Effizienz: man wird ja nicht durch private Gespräche von Kollegen am Arbeitsplatz gestört.
Gehalt/Sozialleistungen
durchschnittlich.
Image
Die Firma ist sehr gut !
Der Bereich SPR gibt aber kein gutes Bild ab.
Karriere/Weiterbildung
nur wer günstig und liebling von Vorgesetztern ist, kommt weiter....