Top Arbeitgeber in der Schweiz
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Regelmässige Infos der Geschäftsleitung zu neuesten Entwicklungen.
Einrichtung eines Kristenstabs zum professionellen Krisen-Management.
Transparenter Umgang mit dem Thema Kurzarbeit.
Gute IT-Infrastruktur für Homeoffice.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Miteinbezug von Mitarbeitervorschlägen zu Corona Massnahmen (a la KVP? viele Köpfe haben viele kreative Ideen)?
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre des Fördern und Fordern ist gut implementiert. Betriebsklima und Geschäftsverlauf sind positiv. Fairness und Vertrauen wird gelebt.
Kommunikation
Regelmässige bilaterale, Team- und Abteilungsmeetings tragen zu einem Gefühl der Teilhabe bei. Lediglich aus der Geschäftsführung könnten präzisere Infos im Rahmen der Mitarbeiterinformation erfolgen.
Kollegenzusammenhalt
Erstklassige Zusammenarbeit im Team mit Coaching und Mentoring Angeboten. Vertrauen und Teamwork werden gelebt.
Work-Life-Balance
40h Gleitzeit, 25 Tage Urlaub, flexible Homeoffice Möglichkeiten. Hier spielt Siemens in der ersten Schweizer Liga. Rücksicht auf familiäre Verpflichtungen und Orientierung an den Aufgaben und nicht primär an der Stundenzahl runden das Bild ab.
Vorgesetztenverhalten
Gute Führung: Zielstellungen sind transparent, Feedbackkultur wird gelebt. Bilaterale Meetings sowie ein Zwischen- und Jahresgespräch bieten Orientierung und Anpassungsmöglichkeiten.
Interessante Aufgaben
Vielfältiger Mix aus bewährtem und neuem Business bietet individuelle Vertiefungsmöglichkeiten. Internationaler Konzern und Kooperationsprojekte mit Universitäten bieten grenzüberschreitende Zusammenarbeit.
Gleichberechtigung
Der Diversität wird grosse Bedeutung zugeschrieben und Massnahmen sind definiert (Coaching Programme für weibliche Fachkräfte, etc.). Beim reinen Blick auf die Fakten und der Anzahl weiblicher Führungskräfte besteht nach wie vor Handlungsbedarf.
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzender Umgang mit älteren Kollegen. Viele alt eingesessene Eisenbahner mit grossem Fachwissen, dass sie gerne mit jüngeren Kollegen teilen. Branche wird in den nächsten 10 Jahren aufgrund einer grossen Pensionierungswelle zentral von diesem Knowhow Transfer abhängen.
Arbeitsbedingungen
Versorgung mit aktueller IT- Hard- und Software sowie Diensthandy ist vorbildlich. Top Lage direkt am S-Bahnhof Wallisellen. Büroumgebung bedürfte einer Erfrischung mit ein wenig mehr Hauch der Googles, Facebook und Apples dieser Welt sowie einer Klimaanlage die dem Hochsommer gewachsen ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Erste richtungsweisende Massnahmen umgesetzt (Verbot Plastikbecher, Priorisierung von Bahn- statt Flugreisen, etc.). Generell könnte das grüne Image des eigenen Handelns noch besser nach extern kommuniziert werden (wir arbeiten am ÖV der Zukunft).
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt, Spesenreglement und Sozialleistungen sind gut. Essenszulage in der Kantine. Firmen-GA für Geschäftsreisen. Gehaltstransparenz fehlt.
Image
Siemens verfügt nach wie vor über einen klangvollen Namen mit guter Reputation. Soziale Wertschätzung der Mitarbeiter geht Hand in Hand mit qualitativer Arbeit. Dieser Benefit muss noch stärker bei der Rekrutierung neuer Köpfe ausgespielt werden (Corporate Brand, Einbezug sozialer Medien, etc.)
Karriere/Weiterbildung
Gute Förderung mit umfangreichen Schulungen zum Einstieg, Programmen zur Karriereentwicklung und internationalen Weiterentwicklungsmöglichkeiten