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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 112 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Siemens Schweiz die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 402 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Siemens Schweiz
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Siemens Schweiz
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

112 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man hilft einander

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es kommt darauf an, mit wem man zusammenarbeitet.
Manche Manager sind sehr toxisch und undankbar - Andere bedanken sich und mit ihnen ist es toll zu arbeiten. Es ist oft reine Glückssache.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man kann informiert bleiben, wenn man es will (Yammer/Webcasts/LinkedIn). Innerhalb meines Teams gab es nur geringfügigen Informationsaustausch und grösstenteils habe ich wichtige Informationen über Umwege erfahren.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wie bei allen anderen Themen - In meinem Fall war es schlecht aber ich weiss, dass manche Teams sehr gut zusammenarbeiten.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Workload extrem, auch vor/nach dem Urlaub.
Es gibt aber Home Office Möglichkeiten und Flexibilität.
Man kann z.B. für sich selbst entscheiden zu welcher Uhrzeit man arbeitet usw.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In meinem persönlichen Fall war es sehr unprofessionell bis hin dilettantisch. Der Vorgesetzte beantwortete nur äusserst sporadisch Mails, hat mich mehrmals bewusst angelogen, keine Performance Talks durchgeführt, verpasste regelmässig Meetings und verteilt Bonus nach persönlichen Präferenzen.

Bis jetzt habe, trotz mehrmaligen Nachfragens, auch noch kein Arbeitszeugnis bekommen.

Nach/bei dem Austritt hat sein Verhalten aber auch keinen in der HR interessiert.

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