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Bewertungen

51 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 69%
Score-Details

51 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

35 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Aussen hui innen pfui

1,0
Nicht empfohlen
Ex-FreelancerHat im Bereich Produktion bei SIGA Services AG in Ruswil gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gar nichts nur die Ungembung und Infrastruktur.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles was man finden kann das passt hier nicht rein.

Verbesserungsvorschläge

Das wissen sie schon aber machen es nicht.

Arbeitsatmosphäre

Katastrophe immer stress gehabt und es wird einem Nachgepfiffen und man wird angeschrien. Manipulation und Toxisch

Image

-

Work-Life-Balance

Kein kommentar.

Karriere/Weiterbildung

-

Gehalt/Sozialleistungen

-

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr viel Abfall wird produziert habe ich so in einem Betrieb nie erlebt.

Kollegenzusammenhalt

Gibt es nicht. Nach dem Motto besser du als ich. Ganz Cool ist das Kanban System wenn der Wareneingang vergisst die Bestellung zu machen schiebt er die Kärtchen wieder zurück auf die Plantafel. Obwohl man sie gezogen hat. Lästereien überall man versucht sich ins Team zu integrieren und hat von Anfang an keine Chance. Manipulation, Toxisch, Ganz viele Red Flags

Umgang mit älteren Kollegen

-

Vorgesetztenverhalten

Ignoriert alles was man sagt man muss direkt zum Abteilungsleiter der hört zu reagiert aber nicht.

Arbeitsbedingungen

-

Kommunikation

Keine nur oberflächlich

Gleichberechtigung

-

Interessante Aufgaben

Gibt es keine.

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Arbeitgeber-Kommentar

HR Management
HR Management

Liebe ehemalige Kollegin
Lieber ehemaliger Kollege

Vielen Dank für deine ehrliche Bewertung. Es tut uns leid, dass deine Erfahrung mit uns als so negativ wahrgenommen wird.
Es ist schwierig für uns auf negative Bewertungen zu reagieren, wo uns die spezifischen Informationen zu Situation und Kontext fehlen. Deshalb würden wir es sehr schätzen, wenn du dich diesbezüglich telefonisch oder per Mail beim HR Management (hr@siga.swiss) meldest.

Freundliche Grüsse

Stephanie Sommer
HR Management

Teuerungsausgleich

3,8
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SIGA Services AG in Ruswil gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Strukturierte Problemlösung
Kontnuierliche Verbesserung

Verbesserungsvorschläge

Teuerungsausgleich bei Lohn sonst gehen Mitarbeiter verlohren

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt tief. Teuerung nicht berücksichtigt

Kollegenzusammenhalt

Angenehm

Umgang mit älteren Kollegen

Wenig ältere Mitarbeiter(innen)


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

HR Management
HR Management

Liebe Kollegin
Lieber Kollege

Vielen Dank für deine ehrliche und kritische Bewertung. Wir möchten nachfolgend auf deinen Kommentar zum Teuerungsausgleich eingehen.
Die Lohnerhöhungen werden aufgrund der Marktsituation und den wirtschaftlichen Rahmenbedingungen, sprich Inflation, definiert. Grundsätzlich konnten wir in den letzten 5 Jahren die Reallöhne über dem Schweizer Mittelwert (Quelle Bundesamt für Statistik) erhöhen.

Uns ist es jedoch wichtig, deine persönliche Situation noch besser zu verstehen. Deshalb stehen wir dir sehr gerne für ein telefonisches oder persönliches Gespräch zur Verfügung. Bitte nimm mit uns dazu Kontakt auf: telefonisch, per Mail (hr@siga.swiss) oder am besten gleich bei uns im Büro. Der Kontakt ist selbstverständlich vertraulich.
Wir freuen uns auf den weiteren offen Austausch und die gute Zusammenarbeit.

Freundliche Grüsse

Stephanie Sommer
HR Management

Toller Arbeitgeber!

4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei SIGA Services AG in Ruswil gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Viel Eigenverantwortung und Freiheiten, tolles Team - jeder hilft dem anderen

Work-Life-Balance

Wird berücksichtigt

Arbeitsbedingungen

Moderne Arbeitsmaterialien. Gewisse Sachen müssten jedoch in der heutigen Zeit digital verfügbar sein

Kommunikation

Internes Newsportal, Videos der Geschäftsleitung - passt für mich

Gleichberechtigung

Absolut sichergestellt


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

HR Management
HR Management

Liebe Kollegin
Lieber Kollege

Besten Dank für dein persönliches Feedback und dass du dir die Zeit dazu genommen hast. Es freut uns, dass dies durchwegs positiv ausgefallen ist. Zudem freuen wir uns auf die weitere gute Zusammenarbeit mit dir.

Freundliche Grüsse

Stephanie Sommer
HR Management

Man geht einfach gerne zur Arbeit.

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SIGA gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Wertschätzung, Freiheiten, freundschaftlich,
Vertrauen jedem gegenüber im Team. Einfach toll!

Work-Life-Balance

Ideal: total flexibel, Home-Office Möglichkeit. Es braucht nicht mehr.

Karriere/Weiterbildung

Bei Interesse auf Vorgesetzten zugehen & sie sind i.d.R. immer offen für Bildung

Kollegenzusammenhalt

Super Team, ein Lachen im Alltag ist nicht wegzudenken

Umgang mit älteren Kollegen

Viele gibt es nicht, aber sie werden geschätzt & gefördert

Vorgesetztenverhalten

Auf Augenhöhe, menschlich, offenes Ohr, nimmt sich Zeit

Arbeitsbedingungen

Im Winter ein wenig fröstelig, aber es gibt Pullover.

Kommunikation

Newsletter werden versendet, Beiträge auf SharePoint ersichtlich

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt könnte besser sein / Sozialleistungen sehr gut

Interessante Aufgaben

Manchmal immer der gleiche Ablauf, aber trotzdem interessant und bereitet Spass.


Image

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

HR Management
HR Management

Liebe Kollegin
Lieber Kollege

Besten Dank für dein ehrliches Feedback und dass du dir die Zeit dazu genommen hast. Ganz besonders freut es uns, dass dies durchwegs positiv ausgefallen ist. Wir freuen uns auf die weitere gute Zusammenarbeit.

Freundliche Grüsse

Stephanie Sommer
HR Management

Mikromanagement durch und durch

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei SIGA gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Experten ins Unternehmen holen

Arbeitsatmosphäre

Solange man macht wie es das definierte Schema will, passts

Image

Viel zu gut

Karriere/Weiterbildung

Nur intern

Gehalt/Sozialleistungen

Unterdurchschnittlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ok

Kollegenzusammenhalt

Mehrheitlich gut

Vorgesetztenverhalten

Lächerliche Führungsstrukturen, junge Marionetten sind gewünscht. Geschäftsleitung macht lieber mikromanagrment …

Arbeitsbedingungen

Nichts spezielles, aber ist gut

Kommunikation

Sogar bei der Lohnrunde wird das Regieblatt verwendet. Individualität hat kein Platz.

Gleichberechtigung

Kaum ältere Mitarbeiter


Work-Life-Balance

Umgang mit älteren Kollegen

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

HR Management
HR Management

Liebe Kollegin
Lieber Kollege

Besten Dank für deine kritische Bewertung. Wir bedauern, dass deine Erfahrung mit SIGA als negativ empfunden wird. Das ist sicher nicht unser Anspruch und wir möchten uns diesbezüglich gerne verbessern.

Die Aussagen zu «Arbeitsatmosphäre», «Vorgesetztenverhalten» und «Gehalt/Sozialleistung» sind jedoch etwas schwierig zu interpretieren. Das macht es schwierig für uns die richtigen Schlüsse daraus zu ziehen. Gerade deshalb sind wir sehr daran interessiert, deine Meinung und deine konstruktive Kritik zu hören und mehr daraus zu lernen. Vor allem deinen Verbesserungsvorschlag in Bezug auf «Experten ins Unternehmen holen» möchten wir gerne genauer verstehen.

Bitte melde dich beim HR Management oder deiner vorgesetzten Person. Nimm mit uns Kontakt auf, via Telefon, E-Mail (hr@siga.swiss) oder am besten gleich direkt bei uns im Büro. Wir freuen uns auf ein gutes Gespräch. Dies hilft uns, dass wir uns gemeinsam in die richtige Richtung weiterentwickeln können. Das Gespräch ist selbstverständlich vertraulich.

Freundliche Grüsse

Stephanie Sommer
HR Management

Nicht für alle zu empfehlen

2,6
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei SIGA Cover AG in Ruswil gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gut organisiert

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unerfahrene Anfänger leiten ganze Abteilungen

Verbesserungsvorschläge

Anständiges Kader

Arbeitsatmosphäre

Mikromanagement von Vorgesetzten

Image

Image ist besser als der tatsächliche Arbeitsalltag

Work-Life-Balance

Es wird viel verlangt und wenig gedankt

Karriere/Weiterbildung

Nur intern

Kollegenzusammenhalt

Die Teams sind fast alle super

Umgang mit älteren Kollegen

Keine älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Egoistisch und nicht menschenfreundlich

Kommunikation

Nicht koordiniert, zu wenig transparent

Gleichberechtigung

Gut

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben. Wenig Fehlertoleranz


Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

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Arbeitgeber-Kommentar

HR Management
HR Management

Liebe Kollegin
Lieber Kollege

Besten Dank für deine kritische Bewertung. Wir bedauern, dass deine Erfahrung mit SIGA als negativ empfunden wird. Das ist sicher nicht unser Anspruch und wir möchten uns diesbezüglich gerne verbessern.

Die Aussagen zu «Schlecht am Arbeitgeber finde ich» und «Vorgesetztenverhalten» sowie «Interessante Aufgabe - Wenig Fehlertoleranz» sind jedoch etwas schwierig zu interpretieren. Das macht es schwierig für uns die richtigen Schlüsse daraus zu ziehen. Gerade deshalb sind wir sehr daran interessiert, deine Meinung und deine konstruktive Kritik zu hören und mehr daraus zu lernen. Vor allem deinen Verbesserungsvorschlag möchten wir gerne genauer verstehen.

Bitte melde dich beim HR Management oder deiner vorgesetzten Person. Nimm mit uns Kontakt auf, via Telefon, E-Mail (hr@siga.swiss) oder am besten gleich direkt bei uns im Büro. Wir freuen uns auf ein gutes Gespräch. Dies hilft uns, dass wir uns gemeinsam in die richtige Richtung weiterentwickeln können. Das Gespräch ist selbstverständlich vertraulich.

Freundliche Grüsse

Stephanie Sommer
HR Management

Mehr Schein als Sein

1,5
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SIGA gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Nicht nur gutes sagen, auch gutes tun

Arbeitsatmosphäre

Es wird nur vordergründig Ehrlichkeit geschätzt.

Image

Viel zu gut für so wie es ist

Work-Life-Balance

Performance bis zum umfallen

Gehalt/Sozialleistungen

Könnte besser sein

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt super sozial sehr schlecht

Kollegenzusammenhalt

GUt, bis es ernst gilt.

Umgang mit älteren Kollegen

Nur Junge

Vorgesetztenverhalten

Je nach Vorgesetzte. Erfahrung sehr schlecht.

Kommunikation

Leitung macht Videos statt ehrliche Kommunikation


Karriere/Weiterbildung

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

HR Management
HR Management

Lieber Kollege
Liebe Kollegin

Vielen Dank für deine kritische Bewertung. Es ist schwierig für uns auf allgemeine negative Bewertungen zu reagieren. Deshalb würden wir es sehr schätzen, wenn du uns detaillierter mitteilst, was du konkret als negativ empfindest.

Bitte wende dich diesbezüglich telefonisch oder per Mail an das HR Management (hr@siga.swiss) um ein persönliches Gespräch zu vereinbaren oder komme gleich direkt bei uns vorbei. Wir freuen uns auf den Austausch. Ein solches Gespräch ist selbstverständlich vertraulich.

Freundliche Grüsse

Sandra Stadelmann
HR Management

Ältere und reife Mitarbeiter gehen unter

2,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SIGA gearbeitet.

Karriere/Weiterbildung

Für Sales wird alles getan.

Gehalt/Sozialleistungen

Meines Wissens sehr ungleiche Verteilung. Alle Mitarbeiter haben 5 Wochen Ferien, egal ob man 50 / 60ig ist.

Kollegenzusammenhalt

Ist gut, man kann sich mit jedem unterhalten.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt wenige ältere Mitarbeiter, warum ist das so? Viele reifere und erfahrene Mitarbeiter verlassen Firma wieder. Altersdurchschnitt eher jung.

Vorgesetztenverhalten

Verschiedene Vorgesetzte die nicht an solche Positionen gehören (inkompetent). Zum Teil auch zu jung, Lebenserfahrung fehlt. EB interessiert es nicht was unten läuft.

Arbeitsbedingungen

Viel Openspace

Kommunikation

Mit regelmässigen EB-News laufend informiert. Oftmals zuviele und unnötige Meetings. Man hat das Gefühl die Leute haben zuviel Zeit.

Interessante Aufgaben

Viele Standards.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

HR Management
HR Management

Liebe Kollegin
Lieber Kollege

Vielen Dank für deine Bewertung. Wir bedauern, dass deine Erfahrung mit SIGA als negativ empfunden wird. Das ist sicher nicht unser Anspruch und deshalb möchten wir uns diesbezüglich gerne verbessern.

Die Aussagen zu «Vorgesetztenverhalten», «Umgang mit älteren Kollegen» und «Gehalt/Sozialleistungen» sind jedoch etwas schwierig zu interpretieren, weshalb es für uns die Situation erschwert, die richtigen Schlüsse daraus zu ziehen. Gerade deshalb sind wir sehr daran interessiert, deine Meinung und deine konstruktive Kritik zu hören und mehr daraus zu lernen.

Bitte nimm mit uns dazu Kontakt auf: telefonisch, per Mail (hr@siga.swiss) oder am besten gleich bei uns im Büro. Wir freuen uns auf ein gutes Gespräch. Dies hilft uns, dass wir uns gemeinsam in die richtige Richtung weiterentwickeln können. Das Gespräch ist selbstverständlich vertraulich.

Freundliche Grüsse

Sandra Stadelmann
HR Management

Effizienz dank Toyota Produktionssystem, Tolle Produkte, nachhaltige Firmenvision, Mitsprachemöglichkeiten

4,6
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei SIGA Manufacturing AG in Schachen LU gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Möglichkeiten zum Mitentscheiden, Entwicklungsmöglickeiten, Kollegen, Offenheit für Interne wechsel

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsort ist abgelegen

Arbeitsatmosphäre

lockeres junggebliebenes Team

Work-Life-Balance

In vielen Abteilungen kann die Arbeitszeit selber bestimmt werden bis zu 14 Tagen unbezahlter Urlaub darf jährlich bezogen werden, die SIGA stellt hohe Ansprüche in gewissen Positionen zu hoher Auslastung führt

Karriere/Weiterbildung

Führungskräfte werden grundsätzlich intern rekrutiert

Umwelt-/Sozialbewusstsein

We strive for a world with zero Energy loss buildings..

Kollegenzusammenhalt

toller Teamspirit, SIGA führt verschieden Aktivitäten neben der Arbeit durch, Zusammenhalt ist auch über die Abteilungsgrenzen hinaus gut

Vorgesetztenverhalten

der Mensch steht bei der SIGA im Zentrum, Führungskräfte verstehen das Unternehmen gut und machen ihre Arbeit auch dank interner Führungsausbildung gut

Kommunikation

Entschiede sind nachvollziehbar und gut begründet, Täglicher Informationsaustausch ist gut

Gleichberechtigung

zu wenige Frauen in Führungspositionen

Interessante Aufgaben

die SIGA hat ein konstantes Wachstum womit sich regelmäßig neue Möglichkeiten eröffnen, wo möglich wird Verantwortung an Mitarbeitende abgegeben


Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

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Arbeitgeber-Kommentar

HR Management
HR Management

Liebe Kollegin
Lieber Kollege

Vielen Dank für dein ehrliches Feedback und dass du dir die Zeit dazu genommen hast. Ganz besonders freut es uns, dass dies durchwegs positiv ausgefallen ist. Wir freuen uns auf die weitere gute Zusammenarbeit.

Liebe Grüsse

Sandra Stadelmann
HR Management

Kopflos voran

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SIGA gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nicht viel.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehr viel.

Verbesserungsvorschläge

An Führungspositionen sollte Leute sein die es können und nicht Leute die einfach auf eine Vorgesetztenposition rutschen weil kein anderer qualifizierter zur verfügbar war.

Arbeitsatmosphäre

Ganz ok

Image

Mehr Schein als Sein

Karriere/Weiterbildung

Schlechte Bedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

Unteres Limit

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Greenwashing our

Kollegenzusammenhalt

Kein grosser Zusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kein Kommentar

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch

Arbeitsbedingungen

Sind ok

Kommunikation

Sehr schlecht oder nur zum eigenen Vorteil


Work-Life-Balance

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

HR Management
HR Management

Lieber Kollege
Liebe Kollegin

Vielen Dank für deine kritische Bewertung. Es ist schwierig für uns auf allgemeine negative Bewertungen zu reagieren. Deshalb würden wir es sehr schätzen, wenn du uns genauer mitteilst, was du bei «der Kommunikation, dem Kollegenzusammenhalt und dem Vorgesetztenverhalten» als negativ empfindest.

Bitte wende dich diesbezüglich telefonisch oder per Mail an das HR Management (hr@siga.swiss) um ein persönliches Gespräch zu vereinbaren oder komme gleich direkt bei uns vorbei. Wir freuen uns auf den Austausch. Ein solches Gespräch ist selbstverständlich vertraulich.

Freundliche Grüsse

Sandra Stadelmann
HR Management

Wir setzen auf Transparenz

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 77 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird SIGA durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte). 54% der Bewertenden würden SIGA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 77 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Image und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 77 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich SIGA als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.
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