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Sika 
AG
Bewertung

Controller/in SSC

5,0
Bewerber/inHat sich 2016 bei Sika Supply Center AG in Sarnen als Controller beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Meine Bewerbung wurde schnell bearbeitet, es gab immer eine Rückmeldung zum laufenden Prozess. Sehr gute Kommunikation, HR stand jederzeit für Fragen und Abklärungen zur Verfügung. Die Interviews waren sehr gut strukturiert. Zugleich war es ein grosses Anliegen, nicht nur den Bewerber kennenzulernen, sondern dem Bewerber gezielt die Möglichkeit zu geben, den potenziellen Vorgesetzten in Fachgesprächen und Diskussionen einzuschätzen. Dies ist sehr lobenswert und ist sehr wichtig für eine langfristige und fruchtbare Zusammenarbeit. Des Weiteren wurde ein sehr guter Überblick über das Unternehmen und die Aufgaben gegeben und es wurde auf alle Fragen hierzu eingegangen.

Bewerbungsfragen

  • Es wurden Fragen zu Stärken/Schwächen/Hobbys/Ziele gestellt. Zudem war Gegenstand der Disskussion, wie die in Bezug auf die Stelle geforderten Fähigkeiten ausgeprägt sind (konkrete Beispiele aus der bisherigen Berufserfahrung)
  • Gründe für die Bewerbung und für das Unternehmen.
  • Es wurden viele fachliche Fragen gestellt, was mir sehr positiv aufgefallen ist. Denn es signalisiert dem Bewerber, dass seine Fähigkeiten geschätzt werden und dass man einen perfekten Fit mit den Aufgaben herstellen will.

Zufriedenstellende Reaktion

Schnelle Antwort

Erwartbarkeit des Prozesses

Professionalität des Gesprächs

Vollständigkeit der Infos

Angenehme Atmosphäre

Wertschätzende Behandlung

Zufriedenstellende Antworten

Erklärung der weiteren Schritte

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Martin WalliserLeiter Human Resources / Standorte Gränichen, Buchs, Wildegg

Geschätzte/r mögliche/r zukünftige/r Mitarbeiter/in

Besten Dank für Ihre sehr aufschlussreiche und umfassende Beschreibung unseres Bewerbungsprozesses!

Bei Sika ist es uns sehr wichtig, dass wir mit einem zukünftigen Mitarbeitenden die anstehenden Herausforderungen sowie die von ihm erwarteten Beiträge klären, welche er zum Erfolg unserer Unternehmung leisten wird.

Im Verlaufe des Bewerbungsprozesses möchten wir den Bewerbenden in persönlicher wie fachlicher Hinsicht kennen lernen und mit ihm sein zukünftiges Arbeitsumfeld sowie unsere Arbeitskultur beleuchten, damit er gemeinsam mit seinen Vorgesetzten und seinem Team anpacken und mitgestalten kann.

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