Sika 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Prozesse überdenken. Die Zeit der Kandidaten ist auch wertvoll.

Verbesserungsvorschläge

- Wenn man mit potenziellen neuen Mitarbeitern ein Interview vereinbart sollte man auch darauf achten dass man nicht gestört wird. Im Face-to-Face Interview geht man auch nicht einfach mitten in der Unterhaltung raus weil gerade jemand durchläuft (Terminlich vereinbartes Telefoninterview wurde plötzlich unterbrochen mit der Mitteilung "es ist gerade jemand ins Büro gekommen, kann ich Sie zurückrufen") -> Zeigt wenig Respekt vor der anderen Person.
- Versprochene Rückmeldungen sollten auch eingehalten werden oder dementsprechend die Information gegeben werden das der Prozess doch länger dauert. Einfach keine Reaktion ist unprofessionell und respektlos.

- Immer daran denken dass man selber auch mal in dieser Situation sein könnte. Vorallem im HR trifft man sich immer wieder. Mal auf der einen, mal auf der anderen Seite des Tisches..

- In so einer Firma möchte man nicht arbeiten. Aktuell herrscht noch ein Überangebot an Stellensuchenden. Das kann sich jedoch ändern und/oder macht sich früher oder später vorallem an der Qualität des Personals bemerkbar..

Verbesserungsvorschläge

schauen, dass das Rekrutierungsverfahren schneller abläuft. Die Infos betreffend der Stelle evt bereits im 1sten Gespräch offen und ehrlich mitteilen (anstrengend, nervernaufreibend, man braucht gute Nerven etc etc). Bewerber und Arbeitgeber könnten sich so sicherlich leerläufe sparen.

Verbesserungsvorschläge

Automatisierter Bewerbungsprozess auf eigener Website, jedoch nicht mal eine Empfsngsbestätigung erhalten. Danach passiert einfach nichts mehr, weder ein Kontakt noch eine Absage? Sehr arrogant und unhöflich!

Verbesserungsvorschläge

die Zuständigkeiten vorher klären, wer was zu sagen hat

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich während beiden Interviews sehr gut aufgehoben gefühlt, sowohl auf meine Fragen als auch auf mich als Person wurde eingegangen. Zudem wurde mir die zu besetzende Position sehr gut näher gebracht, auch wie sich diese im Team und in der Firma eingliedert.

Verbesserungsvorschläge

Die Bewerbung lief sehr strukturiert ab. Am Gespräch wurden fachliche Fragen gestellt und das dargestellte Fachwissen direkt in Bezug zur Stelle gestellt. Einsatz- und Entwicklungsmöglichkeiten wurden aufgezeigt.
Auch persönliche Fragen zu Charakter und Hobbies wurden gestellt, was zeigt, dass auch ein Interesse für die Person da ist.
Alles in allem war das Gespräch so wie der gesamte Prozess sehr angenehm. Zudem schätzte ich die proaktive Kommunikation. Obwohl sich der Prozess aufgrund einer Abwesenheit leicht verzögerte (lediglich zwei Tage), wurde immer zum vereinbarten Termin über den aktuellen Stand informiert.

Verbesserungsvorschläge

Meine Bewerbung wurde schnell bearbeitet, es gab immer eine Rückmeldung zum laufenden Prozess. Sehr gute Kommunikation, HR stand jederzeit für Fragen und Abklärungen zur Verfügung. Die Interviews waren sehr gut strukturiert. Zugleich war es ein grosses Anliegen, nicht nur den Bewerber kennenzulernen, sondern dem Bewerber gezielt die Möglichkeit zu geben, den potenziellen Vorgesetzten in Fachgesprächen und Diskussionen einzuschätzen. Dies ist sehr lobenswert und ist sehr wichtig für eine langfristige und fruchtbare Zusammenarbeit. Des Weiteren wurde ein sehr guter Überblick über das Unternehmen und die Aufgaben gegeben und es wurde auf alle Fragen hierzu eingegangen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Telefoninterview, transparent und kompetent. Konstruktiver Feedback zur Absage. Keine Standardphrasen.

Verbesserungsvorschläge

Habe mich auf eine Kaderstelle bei Sika AG beworben. Die Reaktion auf meine Bewerbung kam prompt: hatte 2 Gespräche: ein Telefoninterview und ein relativ langes Gespräch vor Ort (ca 2 Stunden) mit den HR und Fachabteilungen, und man hat mir das ganze Team vorgestellt. Alles lief meiner Ansicht nach gut und man hat mir signalisiert, dass man an meiner Kandidatur interessiert ist. Man hat mich um ein schriftliches Feedback gebeten inkl Begründung meinerseits, warum ich die Stelle noch möchte und warum man unbedingt mich anstellen sollte. Das habe ich fleissig erledigt. Was danach kam, habe ich noch nie erlebt. Ich bekam einfach keine Antwort! Auf meine Emails wurde nicht reagiert. 2 mal habe ich angerufen. Man hat mir dann mitgeteilt, dass man an meiner Kandidatur noch Interesse hat und möchte ein drittes Gespräch, es gäbe aber Terminkonflikte. Man meldet sich bei mir noch am gleichen Nachmittag. Und hat sich jemand gemeldet? Fehlanzeige! Es sind schon über 4 Monate her und ich habe bis jetzt keine Antwort: nicht mal eine Standartabsage. Zum 4. oder 5 mal nachzuhaken hatte ich einfach keine Lust mehr.
Also liebe Sika-HR-Mitarbeiter und Manager! Sie erwarten von Bewerbern perfekte Unterlagen, wollen urteilen, ob die Bewerber Ihrer Firma passen und selber nicht mal fähig, eine Antwort zu schreiben? Stattdessen nur falsche, leere Versprechungen? Das ist schlicht inkompetent und unprofessionell! Sie gehören definitiv nicht dorthin, wo Sie sind.