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Jetzt Profil vervollständigen42 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 29 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Extrem hoher verkaufsdruck
365 Tage de Woche von 5.30-24.00uhr, unregelmässige Schichten, oft 7tage Woche und dan nur einen Tag frei, oder Ruhezeiten die nicht eingehalten werden etc.
Sehr schlechter bzw kein teamzusammenhalt, gegen aussen immer alles toll, aber in wirklickeit schaut jeder für sich und man gönnt den anderen überhaupt nichts
Launisch und unfair
Erfolge und Gewinne und gute feedbacks sind das wichtigste
Wenn man gut ist verdient man sich eine goldene Nase, Sozialleistung gibt es keine
Wer gut verkauft wird gelobt und bevorzugt, wer weniger gut ist muss gehen
Probleme werden angegangen und Lösungen gesucht
Momentan keine, man merkt, dass man sich um seine Mitarbeiter bemüht und man hat das Gefühl durch seinen Einsatz etwas bewirken zu können.
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten! Wir freuen uns sehr über Deine positive Rückmeldung. Nur durch Dein Feedback und Engagement können wir gemeinsam wachsen. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Dir!
Herzliche Grüße
Nach wie vor gutes Image. Darauf sollte aufgebaut werden.
Gönnt der Firma eine Auffrischung. Saniert die Filialen, modernisiert die Uniformen, bezahlt die Leute in allen Sparten anständig und hört auf jede Abteilung als Profitcenter zu betreiben.
Es herrscht allgemein ein grosser Druck, was man merkt. An der Front muss immer mehr verkauft werden, die Abläufe in der Verwaltung müssen immer effizienter werden und möglichst rentieren. Geeignetes aber möglichst günstiges Personal ist fast nicht mehr zu bekommen, dadurch entstehen hohe Fluktuationen.
Sixt hat grundsätzlich ein gutes Image gegen aussen. Von innen her sieht das oft anders aus. Viele Mitarbeitende können sich nicht mehr sehr gut mit der Firma identifizieren was schade ist. Das Potenzial wäre gross.
Die ist je nach Position unterschiedlich. Ich konnte meine Urlaube grundsätzlich zu gewünschten Zeiten nehmen und meine Zeit frei einteilen.
Eine Autovermietung kann nur bedingt grün sein. Alternative Antriebe sind sicher auch bei Sixt im Trend, die Umsetzbarkeit ist aber noch schwierig.
Aufstiegschancen sind eher begrenzt.
Hier gibt es Unterschiede zwischen Filialen und Haupsitz. Nicht selten bekommt man das Gefühl, dass hier gegeneinander gearbeitet wird. Da die Mitarbeitenden an der Front provisioniert sind, entsteht ein gewisser interner Konkurrenzkampf, was für den Zusammenhalt nicht unbedingt förderlich ist.
Die Systeme sind teilweise veraltet und zu kompliziert aufgebaut. Die Filialen könnten oftmals eine Sanierung oder Auffrischung vertragen. Die Uniform wird zur Verfügung gestellt, sieht aber auch veraltet und unschön aus. Wurde auch von vielen Kunden bemängelt.
Man erfährt durch "Flurfunk" die Neuigkeiten meistens eher und ausführlicher. Das darf nicht sein.
Auch hier gibt es grosse Unterschiede. In einer Kaderfunktion geniesst man gute Gehälter und Nebenleistungen (z.B. Firmenwagen) während Schaltermitarbeiter niedrige Grundgehälter haben und nur durch Provisionen auf einigermassen gute Löhne kommen können. Zeitgleich werden sie aber mit Provisionskürzungen bestraft, wenn sie am Schalter keinen Verkauf tätigen können. Die Kunden heutzutage kommen gut informiert und meistens auch bereits abgesichert, sodass keine Zusatzleistungen verkauft werden können. Dies müssen dann die Mitarbeitenden ausbaden. Die direkt angestellten Fahrzeugaufbereiter werden zu niedrigen Stundenlöhnen angestellt, was zu hoher Fluktuation und niedriger Arbeitsqualität führt. Wer will heutzutage noch für ein paar Franken pro Stunde bei Wind und Wetter Fahrzeuge reinigen? Hier müsste dringend etwas geändert werden.
Hier wird Wert darauf gelegt, dass Menschen unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft usw. die selben Chancen erhalten.
Sixt ist innovativ, modern und dynamisch, fair und honoriert gute Leistung entsprechend
Sozialleistungen aufbessern
Flexible Arbeitszeiten wo es möglich ist
Sowohl ich als auch sehr viele meiner Kollegen sind schon länger bei Sixt und haben sich in der Zeit über diverse Etappen immer wieder weiterentwickelt und Karriere gemacht
Sehr kollegiales und hilfsbereits Umfeld, Teamwork
Offen, kollegial
Hat sich stark verbessert in den letzten Jahren
viele weibliche Führungskräfte, Geschlecht spielt hier keine Rolle
Es wird nie langweilig, die Aufgaben sind sehr vielfältig
Unter den Kollegen mehr als gut! Aber sobald wieder mal Druck von oben kommt sinkt die Atmosphäre sehr schnell wieder. Flotte meistens gegen Ende Woche sehr knapp dadurch immer viel stress mit Autos rumschieben von Filiale zu Filiale
Mir wurde viel versprochen. Selten etwas eingehalten
Die Kollegen und gewisse Vorgesetzte sind wirklich nett und helfen immer!
Gibt auch noch genug ältere Kollegen bei der Sixt.
Kommt sehr starkt auf den Vorgesetzten an.
Wen man ein gnadenloser Verkäufer ist kann man sehr gut verdienen. Ist man aber ein durchschnittlicher Verkäufer ist der lohn sehr tief
Aufstiegsmöglichkeiten
CSS (Car Support Staff) Fairer entlohnen und wenigstens den urlaub 80% vom Durchschnittslohn ausbezahlen anstatt garnicht
Zulagen fürs Wochenende, Parkhaus für 50.- im Monat, Homeoffice, ein Paar Vorgesetzte sind richtig toll und vergünstigen fürs Auto Mieten.
Lohn, ein teil der Vorgesetzte, Büros, Arbeitsbedingungen, keine Hochfahrende Tische, extreme unbequeme Stühle, keine Wertschätzung von den Angestellten, Mittagspause, Pausensystem, es gelten nicht die gleichen Regeln fürs ganze Haus z.b Kleiderordnung und so viel mehr
Alles. Angefangen bei den Büro Räumlichkeiten weiter zu die Angestellten mehr zu schätzen, besseres Gehalt wenigstens an dem Minimum vom Markt anpassen, bessere Weiterbildungsmöglichkeiten, Längere Pausen 30min reichen vorne und hinten nicht um sich zu entspannen. Das man normal auf Toilette darf ohne stressen zu müssen, weil mann keine Pause verschwenden möchte, da mann sonst keine hat & noch so viel mehr könnte ein Buch über Sixt schreiben.
Solala, die Leute sind oft genervet weil nichts so funktioniert wie es sollte
Eigentlich eine Internationale Firma die ein gutes Ansehen hat jedoch sprechen die Google Bewertungen für sich selber;)
Mann kann schwer bis gar nicht Karriere machen. Die Mitarbeiter werden nicht gefördert sich in irgend einer weise Intern weiterzuentwickeln oder überhaupt wo.
Für die Schweiz sehr unterbezahlt, im Vorstellungsgespräch wird erklärt man könne einfach & viel Bonus dazu verdienen was nicht der Wahrheit entspricht es handelt sich um sehr wenig Bonus das einzige “Faire” sind die Zulagen fürs Wochenende Arbeiten
Wird schon darauf geachtet fast alles nur per E-mail oder Digital.
Das Team ist das beste der Firma, alle sind Rücksichtsvoll, unterstützen & helfen sich gegenseitig
Fenster kann mann nicht öffnen in einem Grossbüro?, mann hat nur 30min Mittagspause, 30min “Bau” sozusagen kleine Pausen die man fürs Rauchen etc nützen kann jedoch auch für Toilette das heisst musst du auf Toilette die z.b am anderen ende des Gebäudes ist, haste du schon 10 Minuten verbraucht.
Es wird nicht wirklich Kommuniziert & wenn mann nach fragt bekommt mann keine richtige Antwort.
Vergünstigungen zur Automiete & viele weitere Mitarbeiterrabatte.
Dass keine Kultur gelebt wird, Mitarbeiter werden nicht geschätzt, hat man ein Problem wartet man Stunden auf Antworten, nach Ende des Vertrages viele weitere Probleme z.B. keine Antworten mehr aus Mails, Lohnausweis nur mit ach & krach erhalten, Lohnabrechungen musste man auch nachrennen, Lohnsumme hat nicht überein gestimmt nachdem sie endlich nach über 2 Monate einen Teil bezahlt haben.
Realistische Versprechungen machen, klare Definitionen setzten für die Jobaufgaben (was erwartet wird) einfach transparent sein.
Atmosphäre im Team gut, jedoch vorgespieltes von Vorgesetzten.
Von aussen i.O.
Normaler 9-5 Job.
In der ersten Woche wurde ich bereits gefragt, ob ich nach der befristeten Zeit bleiben will, denn sie suchen viel Personal. Dazu kam es jedoch nie da sie mir davor gekündigt haben.
Sehr schlecht bezahlter Studentenjob. CHF 21.- Brutto inkl. Ferienzuschlag.
Mein Lohn wurde erst 2 Monate nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses ausbezahlt, ich musste viel Druck ausüben um überhaupt etwas zu bekommen.
Wird den Mitarbeitern nicht vermittelt…
Auf gleichem Niveau gut, nicht mit Vorgesetzten.
Kenne nur jüngere die bei Sixt arbeiten.
Inkompetent, unfair, kein Respekt, Kündigung erhalten da ich im Homeoffice mit Hotspot gearbeitet habe anstelle LAN. (dies wurde davor nie erwähnt, Kündigung ohne Vorwarnung).
Seeeehr alte Laptops, Wasser & Kaffee wird zur verfügung gestellt gratis.
Leere Versprechungen, bis heute kein Künigungsgrund erhalten, Kommunikation von Seite Sixt null vorhanden, man muss allem nachrennen.
Gut solange nicht im Homeoffice gearbeitet wird.
Da es ein Studentenjob war, wusste ich, dass es nicht suuuper spannend sein wird.
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in, es tut uns sehr leid, dass Du diese negativen Erfahrungen gemacht hast. Schade, dass Du während Deiner Zeit bei SIXT keine unserer diversen direkten Kommunikations- und Feedbackmöglichkeiten genutzt hast. Selbstverständlich werden wir uns diesem Thema annehmen. Um ein umfassenderes Bild zu bekommen, möchten wir Dich dazu einladen, ein Gespräch zu suchen. Schreibe uns dafür gerne eine E-Mail mit dem Betreff Kununu an karriere@sixt.com.
Vielen Dank für Dein Feedback.
Viele Grüße
Das Team
Die Infrastruktur
Sozialleistungen verbessern
Prozesse definieren
Werte einführen
Die Vorgesetzten müssten vorbildlich und diskret sein
Das Team bzw. die Kollegen sind super und das ist das einzig Positive
Die Löhne sind ok, aber die Sozialleistunden gar nicht attraktiv.
Wie eine Familie
Komplexhaufen
Gar keine
Auf jeden Fall vielfältig
Nicht. Viele würden hier vllt „die Autos“ sagen. Aber selbst in den hochpreisigen Kategorien sind die Autos totalt schlecht ausgestattet und völlig untermotorisiert
Den C‘E‘O der / die sich die Taschen auf Kosten der Mitarbeiter an den Stationen füllt
Lasst einen Betriebsrat bilden der sich für die Mitarbeiter einsetzt und hört auf junge Menschen derart zu verbrennen!!
Die Firma trägt nur dazu bei den eigenen Profit zu steigern und den Mitarbeiter so klein wie möglich zu halten.
Es ist eigentlich kein Geheimnis wie schlecht die Firma hier abschneidet
Man muss immer erreichbar sein. Es kommt auch vor dass einen die Reservierung Sonntags anruft und aufbietet oder Fragen stellt weil sie Kunden am Telefon haben.
Gibt es nicht. Du kannst eine Führungskraft werden. Dadurch verschiebt sich aber nur die Person die dir ständig Angst um deinen Job macht
Kann man das Gehalt nennen?! Ich kenne Personen die von Sozialhilfe leben und das gleiche raus haben was du bei Sixt brutto verdienst…
Sixt ist ISO Zertifiziert, was völliger Blödsinn ist. Genau zur Prüfung war alles korrekt, danach wurde keinen Meter mehr darauf geachtet.
Haifischbecken da stark Provisionslastig. Hier gönnt keiner niemanden etwas!
Kenne ich keine, die werden alle früh genug entsorgt
Man wird dir regelmässig mit dem Raussschmiss drohen und dir eigentlich immer das Gefühl geben du bist nur eine Personalnummer und das wars. Am schlimmsten sind die die vorher deine Kollegen waren und mit dir am Schalter gearbeitet haben.
Schlechte Stühle, peinlich aussehende Uniformen die der alte Sixt-Greiss selbst „entwirft“ und wir gezwungen wurden diese anzuziehen. Das Computersystem ist ständig abgestürzt. Es war wahnsinnig schlecht
Regelmässige Meetings gab es nie, Probleme werden unter den Tisch gekehrt.
Entweder man mag dich, dann kannst du überleben, oder eben nicht, dann lebst du in der Hölle
Wenn man darauf steht jeden Tag wirklich immer das gleiche zu tun, dann ist man hier richtig!
So verdient kununu Geld.