Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Hund erlaubt
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche AltersvorsorgeSixt ist innovativ, modern und dynamisch, fair und honoriert gute Leistung entsprechend
Nach wie vor gutes Image. Darauf sollte aufgebaut werden.
Probleme werden angegangen und Lösungen gesucht
Aufstiegsmöglichkeiten
Nicht. Viele würden hier vllt „die Autos“ sagen. Aber selbst in den hochpreisigen Kategorien sind die Autos totalt schlecht ausgestattet und völlig untermotorisiert
Lohn, ein teil der Vorgesetzte, Büros, Arbeitsbedingungen, keine Hochfahrende Tische, extreme unbequeme Stühle, keine Wertschätzung von den Angestellten, Mittagspause, Pausensystem, es gelten nicht die gleichen Regeln fürs ganze Haus z.b Kleiderordnung und so viel mehr
Dass keine Kultur gelebt wird, Mitarbeiter werden nicht geschätzt, hat man ein Problem wartet man Stunden auf Antworten, nach Ende des Vertrages viele weitere Probleme z.B. keine Antworten mehr aus Mails, Lohnausweis nur mit ach & krach erhalten, Lohnabrechungen musste man auch nachrennen, Lohnsumme hat nicht überein gestimmt nachdem sie endlich nach über 2 Monate einen Teil bezahlt haben.
fehlendes Leadership
Den C‘E‘O der / die sich die Taschen auf Kosten der Mitarbeiter an den Stationen füllt
Gehalt, Sozialleistungen, Benefits, Entwicklungsmöglichkeiten
Gönnt der Firma eine Auffrischung. Saniert die Filialen, modernisiert die Uniformen, bezahlt die Leute in allen Sparten anständig und hört auf jede Abteilung als Profitcenter zu betreiben.
Momentan keine, man merkt, dass man sich um seine Mitarbeiter bemüht und man hat das Gefühl durch seinen Einsatz etwas bewirken zu können.
Alles. Angefangen bei den Büro Räumlichkeiten weiter zu die Angestellten mehr zu schätzen, besseres Gehalt wenigstens an dem Minimum vom Markt anpassen, bessere Weiterbildungsmöglichkeiten, Längere Pausen 30min reichen vorne und hinten nicht um sich zu entspannen. Das man normal auf Toilette darf ohne stressen zu müssen, weil mann keine Pause verschwenden möchte, da mann sonst keine hat & noch so viel mehr könnte ein Buch über Sixt schreiben.
Sozialleistungen aufbessern
CSS (Car Support Staff) Fairer entlohnen und wenigstens den urlaub 80% vom Durchschnittslohn ausbezahlen anstatt garnicht
Der am besten bewertete Faktor von Sixt rent-a-car ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Hier gibt es Unterschiede zwischen Filialen und Haupsitz. Nicht selten bekommt man das Gefühl, dass hier gegeneinander gearbeitet wird. Da die Mitarbeitenden an der Front provisioniert sind, entsteht ein gewisser interner Konkurrenzkampf, was für den Zusammenhalt nicht unbedingt förderlich ist.
Sehr kollegiales und hilfsbereits Umfeld, Teamwork
Die Kollegen und gewisse Vorgesetzte sind wirklich nett und helfen immer!
Das Team ist das beste der Firma, alle sind Rücksichtsvoll, unterstützen & helfen sich gegenseitig
in kleine Gruppen verteilt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sixt rent-a-car ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Auch hier gibt es grosse Unterschiede. In einer Kaderfunktion geniesst man gute Gehälter und Nebenleistungen (z.B. Firmenwagen) während Schaltermitarbeiter niedrige Grundgehälter haben und nur durch Provisionen auf einigermassen gute Löhne kommen können. Zeitgleich werden sie aber mit Provisionskürzungen bestraft, wenn sie am Schalter keinen Verkauf tätigen können. Die Kunden heutzutage kommen gut informiert und meistens auch bereits abgesichert, sodass keine Zusatzleistungen verkauft werden können. Dies müssen dann die Mitarbeitenden ausbaden. Die direkt angestellten Fahrzeugaufbereiter werden zu niedrigen Stundenlöhnen angestellt, was ...
Wenn man gut ist verdient man sich eine goldene Nase, Sozialleistung gibt es keine
Für die Schweiz sehr unterbezahlt, im Vorstellungsgespräch wird erklärt man könne einfach & viel Bonus dazu verdienen was nicht der Wahrheit entspricht es handelt sich um sehr wenig Bonus das einzige “Faire” sind die Zulagen fürs Wochenende Arbeiten
Wen man ein gnadenloser Verkäufer ist kann man sehr gut verdienen. Ist man aber ein durchschnittlicher Verkäufer ist der lohn sehr tief
Sehr schlecht bezahlter Studentenjob. CHF 21.- Brutto inkl. Ferienzuschlag.
Mein Lohn wurde erst 2 Monate nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses ausbezahlt, ich musste viel Druck ausüben um überhaupt etwas zu bekommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Sowohl ich als auch sehr viele meiner Kollegen sind schon länger bei Sixt und haben sich in der Zeit über diverse Etappen immer wieder weiterentwickelt und Karriere gemacht
Aufstiegschancen sind eher begrenzt.
Mann kann schwer bis gar nicht Karriere machen. Die Mitarbeiter werden nicht gefördert sich in irgend einer weise Intern weiterzuentwickeln oder überhaupt wo.
Gibt es nicht. Du kannst eine Führungskraft werden. Dadurch verschiebt sich aber nur die Person die dir ständig Angst um deinen Job macht
Mir wurde viel versprochen. Selten etwas eingehalten
