Rückläufige Entwicklung
Verbesserungsvorschläge
Die Firma hat in den letzten Monaten einige junge Mitarbeiter verloren. Die Zahnräder, die bleiben und seit mehr als 20 Jahren in derselben Konstellation funktionieren, sind so miteinander verankert, dass es für die Firma schwierig wird, dies zu durchbrechen und die Strategie umzusetzen. Solange man für neuartige Arbeitsmethoden und Innovation auf Personen setzt, die „Alt“ sind, muss die Organisation „es“ erlernen. Es wäre sinnvoll Leute einzustellen, die aus diesem Zeitgeist stammen und es intrinsisch mitbringen. Dies würde eine natürliche Entwicklung mit sich bringen.
Ich habe die anderen Kommentare zur HR Abteilung gelesen und möchte es ebenfalls kommentieren. Weshalb baut die HR Abteilung Personal auf und baut gleichzeitig wichtige Aufgaben ab. Meine eigene Erfahrung ist, dass wir Mitarbeiter von dieser Abteilung keinerlei Unterstützung erhalten. Die bedienen nur das obere Kader. Ausser Kaffee trinken mit den Managern und vertrauliche Informationen von Mitarbeitern und GL-Sitzungen weiter erzählen, weiss glaube ich niemand welche sonstige Kompetenzen die Leitung dort hat.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in meinem Team war gut aber ausserhalb des kleinen Teams ist es geprägt von Misstrauen, Macht- und Positionskämpfen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist sehr intransparent und alles scheint vertraulich zu sein. Doch sensible, personenbezogen Informationen gehen von den Vertrauensstellen in Umlauf und sind in aller Munde. Die von Veränderung betroffenen Personen werden nicht direkt informiert. Erhalten E-Mails teilweise von anderen Abteilung oder sogar von den Unterstellten. Es ist so tollpatschig und unglaublich, dass es einen gewissen Unterhaltungswert hatte. Auf eine Weise tragisch, dass es besser ist sich darüber lustig zu machen als aufzuregen.
Kollegenzusammenhalt
Face-to-Face immer gut aber wenn man sich umdreht wird horizontal und vertikal nur gelästert und positioniert.
Work-Life-Balance
Die Atmosphäre ist erdrückend, sodass ein längerer Aufenthalt am Arbeitsplatz sich negativ auf die eigene Stimmung auswirkt.
Vorgesetztenverhalten
Der direkte Vorgesetzter ist gut aber das Niveau und der Anstand und Führungskultur anderer ist noch immer von Macht- und Dominanzverhalten geprägt. In heutiger Zeit ist dieses Auftreten nicht sehr attraktiv.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist eine Sache der Perspektive und des eigenen Verkaufstalent bei Skyguide. Zwei gleiche Pflichtenhefte erhalten andere Jobbezeichnung, andere Jobfamilie und somit einen Lohnunterschied von ca. >30k. Vergleicht man die Entlohnung innerhalb der eingeteilten Jobfamilie kann man sagen, es ist fair. Doch weshalb werden die gleichen Aufgaben von den gleichen Menschen so unterschiedlich beurteilt? Da sind wir wieder bei Sympathie und mit Sympathie erlangt man meistens keine Gleichberechtigung.
Arbeitsbedingungen
andere Unternehmungen haben viel gemacht und sind in der Zwischenzeit modern, bieten innovationsfreundliche Arbeitsumgebung und Arbeitsbedingungen, die den Anforderungen heutiger Arbeitskraft entsprechen. Skyguide hat in meinen Augen einen Rückschritt gemacht und wirkt aktuell doch eher altmodisch.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Management verhandelt mit den Gewerkschaften die Löhne und wir Mitarbeiter dürfen uns immer anhören, wie gut wir es doch haben. Es gibt einen grossen Unterschied bei den Löhnen. Auf dem Markt erzielt man mit guter Verhandlung durchaus bessere Entlohnung. Die Zahlungsbereitschaft einer Branche ist sehr gut.
Image
Im Gespräch mit anderen Firmen wirkt skyguide trotz grosser Richtungsänderung eher altmodisch.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeiten sind zu gering. Was jedoch eher erstaunlich ist, dass man doch relativ weit kommt ohne akademischen Bildungsweg. Dies macht sich in vielen Hinsichten schlussendlich bemerkbar. Solchen Mitarbeitern bezahlt man oftmals einen teuren Abschluss. In meinen Augen falsch investiertes Geld, denn der Weg, den man geht, modelliert den Menschen, den man ist. Das kann man nicht kaufen.