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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligungleider muss ich da zu lange überlegen... es gibt aber sicher einiges die Andere gut finden würden.
Ich sehe keine Vorteile mehr
Flache Hierarchie, schnelle Entscheidungen, Flexibel, Innovativ... Man kann sich als Mitarbeiter einbringen.
- Schon andere (Ex-)Mitarbeitenden haben auf die Problematiken hingewiesen und es wird nicht gehandelt.
- Es gibt massive Probleme in der Kommunikation und noch verheerendere in der Vorgesetztenabteilung.
- Es braucht (sozial) kompetente Vorgesetze und wer das nicht erkennen möchte, ist wohl selbst in seiner Position nicht kompetent genug.
- Die einzelnen Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt, ganz nach dem Motto: "Die kündigen ja eh nicht". Der Schock ist gross, weil eben doch viele gehen.
1. Neue Mitarbeiter sollten auch eingearbeitet werden und nicht im Stich gelassen werden.
2. Es findet nicht nur wenig Kommunikation statt, sondern gar keine.
3. Fragen oder Anliegen werden schlichtweg ignoriert, oder nach mehrmaligem wiederholen beantwortet.
4. Arbeitsklima, jeder arbeitet für sich, Integration findet nicht statt.
Gewinnmaximierung vs. Menschlichkeit. Take it or Leave it. Jeder ist zu ersetzen und einige Vorgesetzte die einem das auch klar zeigten.
Zuviel Stress für einzelne Mitarbeiter, Mitarbeiterzahl wurde reduziert um den Gewinn zu optimieren
Wenn so weitergemacht wird geht`s weiter steil bergab.
Aber dann braucht man auch nicht wundern, wenn die Kündigungswelle weiter anhält.
Vorschläge:
- Mitarbeiter gerecht entlöhnen! Chronisch unterbesetzte Teams, Stress bei Mitarbeitenden, sich häufende Aufgaben und ekelhafte Stimmung und dann erhält man nicht mal mehr Lohn? Das würde ich so schnell wie möglich ändern. Hier gerne die "Vorgesetzen" auch mal "aussenvor" lassen, ihnen wird das Geld ja regelrecht hinterhergeworfen.
- Mitarbeiter einstellen! und diese dann auch schulen. Qualität lässt sich nur ...
Als ich im Unternehmen begonnen habe, war der Rundgang und die Begrüssung gut. Der Arbeitsplatz wurde mir gezeigt und es hat soweit funktioniert dass ich arbeiten konnte. Das wars dann aber auch schon.
„Der einzige Weg, jemandem wirklich zuzuhören, ist, selbst zu schweigen, den anderen ausreden zu lassen und sich nicht schon vorher Gedanken zu machen, was man selbst sagen wird.“
Mitarbeiterzahl erhöhen und Arbeit besser verteilen
Der am besten bewertete Faktor von Smartec Services ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kommt wirklich auf das Team an. Generell kann man jedoch sagen, dass die einzelnen Abteilungen lieber unter sich bleiben und man sich in der eigenen Abteilung Mut und Hoffnung zuspricht.
Guter Kollegenzusammenhalt
Man probiert sich untereinander Zuspruch zu holen und Durchhalteparolen auszugeben. Die Hoffnung stirbt bekanntlich zuletzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Smartec Services ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
An der Kommunikation muss gearbeitet werden, denn so wie es läuft, funktioniert es nicht.
Es läuft fast ausschliesslich alles hinter dem Rücken. Wo sind Offenheit und Transparenz und generell eine wertschätzende Kommunikation?
Meetings gab es sehr viele à la "Göschenen/Airolo", ausser es passt grad ins Konzept der Führungskräfte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Karriere, Weiterbildung, fördern von Talenten und das schulen von Personal wird gekonnt ignoriert.
Ohne Eigeninitiative schwierig
no comment.
