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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SmartIT Services die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 56 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SmartIT Services
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SmartIT Services
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mit Begeisterung bei der Sache sein

    Work-Life BalanceModern

    88%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    88%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    82%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    82%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    82%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wirklich coole Atmosphäre! Ich stehe am Morgen jedenfalls gerne auf, um zur Arbeit zur gehen - auch wenn der Weg ins einsame Homeoffice aktuell etwas kürzer ist. Klar wird es manchmal hektisch und es ist nicht immer nur lustig, aber das gehört halt auch zum Job.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wir nutzen viele neue und moderne Technologien was cool ist! Es führt aber dazu, dass wir etwas viele Kanäle haben über die kommuniziert wird. Es ist nicht immer einfach zu allen Infos zu kommen. Es ist aber offenbar erkannt, jedenfalls ist ein internes Projekt zur Konsolidierung dieser Kanäle am Laufen. Ich bin gespannt! Neue Welt, ich kann damit umgehen.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Finde ich persönlich super! Trotz relativ hohem Load wurde mir bis jetzt immer geholfen wenn ich irgendwo nicht weiterkam. Auffällig ist auch, dass bei grösseren Störungen wirklich alle am gleichen Strick ziehen - egal zu welchem Team er/sie gerade gehört, wir sitzen im gleichen Boot.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeitarbeitsmodell welches mir z.B. erlaubt im Sommer meine Schönwetter-Hobbies etwas mehr zu frönen und dafür im Winter den Negativ-Saldo wieder aufzuarbeiten. Nicht zuletzt dank (oder wegen?) all den modernen Tools ist es manchmal nicht ganz einfach am Abend oder am Weekend offline zu gehen. Da muss man eine gewisse Eigendisziplin mitbringen. Non-Stop Erreichbarkeit wird aber nicht erwartet - im Gegenteil, im MAG wurde explizit drauf hingewiesen doch bitte etwas mehr abzuschalten.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich bin sehr zufrieden weil mir sehr viele Freiheiten gelassen werden. Ich bin jemand der sich gerne selber organisiert. Mein Teamleiter hat aber immer ein offenes Ohr wenn ich Unterstützung brauche, sei es auf fachlicher oder persönlicher Ebene. Ich habe nicht das Gefühl ständig überwacht zu werden. Die MAGs sind konstruktiv und meine Inputs werden ernstgenommen. Jemand der aber immer ganz klare Arbeitsanweisungen braucht, wäre mindestens in dem Team in dem ich arbeite am falschen Ort. Wir hatten dieses Jahr eine Art Reorg und es wurden bestehende Mitarbeiter ohne viel Führungserfahrung zu Teamleitern befördert. Ich habe daher auch absolut Verständnis dafür, dass noch nicht alles immer 100% rund läuft. Respect, was ihr da alles unter einen Hut bringt.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es sind zwar sehr viele aber mehrheitlich spannende Aufgaben. Wir decken sehr viele Themen ab und mit der oben erwähnten Reorg versucht man nun, eine gewisse Fokussierung pro Team hinzubekommen. Wir waren vorher recht verzettelt und unterwegs, sind es teilweise immer noch, aber ich denke die Richtung stimmt. Ich kann mich jetzt z.B. viel tiefer um meine Hauptthemen kümmern und mich gezielter weiterbilden.

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