Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Sozialleistungen, Arbeitszeiten
Jeder macht was er will, Regeln gelten nicht für alle, sehr viel Heuchelei von vielen hohen Führungskräften, hinter vielen gut gemeinte Werte und Formularen verbirgt sich nur ein Umfeld voller Bigotterie.
Mehr Wert auf Qualität legen, die Standorte häufiger kontrollieren( in den letzten 14 Monaten, keine Kontrolle), ein elektronisches Zeiterfassungssystem einführen, mehr Fachpersonal einstellen und weniger unqualifizierte Personen in Positionen hieven von denen sie überhaupt nichts verstehen.
Schlecht, da gewisse Leute mehr Freiheit haben als andere, Zigarettenpausen (2-3 täglich) nicht aufgeschrieben werden, während die Nichtraucher weiterarbeiten dürfen, Kunden werden auch nach persönlicher Vorlieben oder Nutzen behandelt.
Top
Ordentlich
Nur auf eigenen Vorteilen aus, es werden nur die „Lieblinge“ gut behandelt, Konflikte mit andere Standorte werden auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen, Arbeitszeit Dokumentation wird manipuliert und manchen Mitarbeitern mit vielen Minusstunden das Stundenkonto ausbalanciert.
Veraltete Geräte
Verantwortlicher kaum vor Ort anzutreffen, das Team wird von zuhause aus per WhatsApp und Email „geführt“.
Sehr viel Standard, wenig Abwechslung
Vielen Dank für das Feedback. Es enthält mehrere Punkte, zu denen ich Fragen habe und gerne mehr erfahren möchte. Ich lade Sie herzlich zu einem vertraulichen Austausch mit mir ein.
Bitte kontaktieren Sie mich unter hr.ch@sodexo.com, damit wir einen Gesprächstermin vereinbaren können. Dankeschön im Voraus.
Lohn kommt immer pünktlich
Die Qualifikationen und Fähigkeiten einzelner Kader- und Geschäftsleitungsmitglieder lassen massiv zu Wünschen übrig.
Die Besetzung der Geschäftsleitung kritisch hinterfragen!
Miserables Betriebsklilma an den Sites! Die Vorgesetzten schauen nur für sich und kümmern sich um keinerlei Anliegen, denn es könnte Arbeit bedeuten! Die Probleme werden hinausgeschoben und möglichst weggeschaut! Mobbing wird gewissermassen tolleriert und trotz Kenntnis wird überhaupt nichts unternommen!
Das Image bröckelt immer wie mehr, denn die Mitarbeiter sitzen nicht auf dem Mund.
Das ist ein absolutes Fremdwort, obwohl es nach aussen immer stark kommuniziert wird. Mit Personal wird gespart! Doppelschichten (2x 8h) und Schichten mit 7-8 Tage am Stück sind kein Fremdwort! Hauptsache die Dienstleistung wird für den Kunden vollbracht, wie und mit welchen Verstössen gegen das ArG interessiert in diesem Moment niemand! Leistung von Pikettdiensten teils wochen- und monatelang, man ist einfach permandent telefonisch erreichbar und springt ein!
Es gibt kaum Möglichkeiten zur Weiterbildung, da in die Mitarbeiter sehr ungern investiert wird. Natürlich wird einem bei der Einstellung das blaue vom Himmer erzählt, leider stellt sich aber dann während der Anstellung sehr schnell das Gegenteil heraus. Erwähnt man etwas ist die Antwort immer die gleiche: Wir haben kein Budget!
In vielen Bereichen nur Minimallöhne! Erwähnt man die Unzufriedenheit heisst es sehr schnell mal "wenn es dir nicht passt kannst du gehen"! Dass man so keine Mitarbeiter findet, erklärt sich wohl von alleine.
Zumindest können sich einzelne Geschäftsleitungsmitglieder teure Teslas leisten (selbstverständlich nur wegen der Umwelt).
Leider gibt es Gruppierungen. Die eine Gruppe ist pro Sodexo und die andere contra Sodexo. Hier gilt Vorsicht und man muss aufpassen, wem man was sagt.
Führung wie vor 50 Jahren! Diktatorische Führung aus der Geschäftsleitung! Leider unternimmt niemand etwas, da alle Mitarbeiter inkl. Kader Angst vor Kündigungen haben. Kündigungsandrohungen und Verwarnungen am Laufmeter gehören leider zur Tagesordnung. Daher kommt es immer wieder zu grösseren Kündigungswellen, da sich dies nicht alle gefallen lassen!
Soweit gut, da dies der Kunde zur Verfügung stellt.
Miserable Kommunikation auf allen Ebenen!
Eher monotone Aufgaben. Entwicklungsmöglichkeiten gibt es kaum. Beförderungen finden nach Sympathie des Vorgesetzten statt.
Vielen Dank für dieses Feedback. Es gibt mehrere Punkte in der Bewertung, die nicht unserer Firmenphilosophie entsprechen und zu denen wir gerne mehr erfahren möchten. Aus diesem Grund lade ich gerne zu einem anonymen Austausch mit mir ein. Ich bitte um eine Terminvereinbarung über hr.ch@sodexo.com.
Besten Dank im Voraus.
Pünktliche Lohnzahlungen.
Mit der Zeit sollte man endlich merken, dass bei so vielen Wechseln der Mitarbeiter auf allen Stufen etwas nicht stimmt! Leider wird die Firma durch 3-4 Personen aus der Teppichetage dirrigiert und geleitet. Diese haben Narrenfreiheit, da ihnen niemand auf die Finger schaut. Das mittlere Kader getraut sich nicht, die eigene Meinung zu vertreten und diese auch nach oben zu kommunizieren, denn man hat Angst vor der Kündigung!
Das ganze Blablabla was man immer aus der Teppichetage hört und lesen kann, auch endlich umsetzen! Dazu sitzen aber wohl die falschen Personen in der Teppichetage, die sich als selbsternannte super Manager bezeichnen und sich gegenseitig schön den Rücken freihalten! Solange sich dort nichts verändert, verändert sich auch in der Firma nichts!
Die Teppichetage hat das Gefühl, sie spiele in der Königsliga. An der Front ist jedoch die Stimmung sehr mies! Macht man das Maul auf, so erhält man relativ schnell die Kündigung! Die Firma ist geprägt von der Teppichetage, sie bestimmen alles und haben das Gefühl, sie seien die Alleswisser und das Top-Management mit den besten und meisten Managementausbildungen. Leider ist das Gegenteil der Fall und sie verstehen weder vom Business etwas noch von Führung und Wertschätzung!
Nach aussen top, nach innen flop! Die Kunden spüren nun langsam das miese Image, die miese Stimmung durch die miserable Führung und äussern sich teils schon!
Zu Beginn der Anstellung wird einem das Blaue vom Himmel versprochen. Erwähnt man dann während der Anstellung Interesse an einer Ausbildung, so heisst es immer es sei kein Budget vorhanden!
Das Gehalt ist okay, obwohl man immer wieder aufmerksam gemacht wird, dass man einen zu hohen Lohn hat oder die Arbeiten auch durch jemanden anders mit einem niedrigeren Lohn erledigt werden können! Schliesslich sei jeder ersetzbar! Wertschätzung sieht anders aus!
Die Mitarbeiter halten sehr gut zusammen.
Die Vorgesetzten vor allem aus der Teppichetage mischen sich überall ein und führen die gesamte Firma. Das mittlere Kader macht entweder was ihnen aus der Teppichetage gesagt wird oder sie dürfen sich verabschieden oder sie werden verabschiedet! Der Wechsel von Personal ist entsprechend hoch - dies auf allen Ebenen bis in die Teppichetage hoch! Die besten und kompetentesten Vorgesetzten verlassen die Firma meist nach 1-2 Jahren oder sie werden verabschiedet! Leider schaut man diesem Spiel seit Jahren zu und ändert in der Teppichetage nichts, denn auch dort ist es ein Kommen und Gehen!
Die Kommunikation findet in der Regel auf Mitarbeiterebene statt. Das bedeutet, bevor aus der Teppichetage kommuniziert wird, wissen es die Mitarbeiter schon längst!
Danke für diese Bewertung. Wir möchten unbedingt gerne mehr zum beschriebenen Verhalten des oberen Kaders und den damit verbundenen erwähnten Auswirkungen erfahren. Dies entspricht nicht der Philosophie der Sodexo.
Und genau aus diesem Grund lade ich dich zu einem unverbindlichen und anonymen Austausch mit mir ein. Gerne kannst du mich unter hr.ch@sodexo.com für eine Terminvereinbarung erreichen.
Beste Grüsse
Stephan Weibel
HR Business Partner
Die Zusammensetzung der Geschäftsleitung. Da gibt es Personen die ihren Bereich für den sie verantwortlich sind überhaupt nicht verstehen und auch keine Erfahrung mitbringen.
Vielen Dank für die Bewertung und für die Rückmeldung. Den Kritikpunkt bezüglich der Zusammensetzung der Geschäftsleitung würden wir sehr gerne besser verstehen. Daher laden wir Sie gerne dazu ein, mich unverbindlich unter hr.ch@sodexo.com zu kontaktieren, damit wir uns vertraulich unterhalten können.
Danke im Voraus für eine Rückmeldung.
Lohn immer pünktlich erhalten
Gespräch wird nicht gesucht, credo wo so hoch gepriesen wurde nicht eingehalten
Mehr transparenz, kommunikation und ehrlichkeit
Eigene stärken werden zu eigene schwächen ausgelegt
Etliche ma's machen die faust im sack
In absprache im team gute möglichkeiten
Anfangs super, durch fehlende führung und unzerstützung schlussendlich leider auf sich selbst gestellt
Fehlende transparenz und kommunikation und nicht immer der wahrheit entsprechend
Während covid nicht immer vorschriftsmässig
Fehlende kommunikation
Zum reibungslosen ablauf braucht es viel eigeninitiative und selbständiges handeln
Vielen Dank für dieses offene Feedback und es tut mir leid, dass Sie solch negative Erfahrungen gemacht haben. Da dies absolut nicht der Philosophie der Sodexo entspricht, würden wir uns gerne mit Ihnen zu mehreren Punkten dieser Bewertung im Detail unterhalten.
Aus diesem Grund lade ich Sie gerne unverbindlich dazu ein, mich absolut vertraulich unter hr.ch@sodexo.com zu kontaktieren, damit wir uns austauschen können. Dankeschön im Voraus.
Freundliche Grüsse
Katastrophe
Es gibt 1 million vorschriften die von keiner Person eingehalten werden
Danke vielmals für die Rückmeldung und wir bedauern, dass Sie schlechte Erfahrungen mit Ihrem Vorgesetzten sowie den Vorschriften gemacht haben.
Eine flache Hierarchie mit dem Mitarbeitenden im Zentrum ist immer unser Ziel. Und obwohl es natürlich gewisse Vorschriften gibt, die zwingend eingehalten werden müssen, sollte dies im beruflichen Alltag nicht Überhand nehmen.
Ich würde daher wirklich sehr gerne mehr von Ihnen dazu erfahren und lade Sie unverbindlich dazu ein, mich vertraulich unter hr.ch@sodexo.com zu kontaktieren, damit wir uns individuell austauschen können. Vielen Dank im Voraus.
unterirdisch
inkompetent durch und durch
Ein Fremdwort wenn man Top-Down betrachtet
Einschleimen ist die Devise
Danke für diese Rückmeldung und es tut mir leid, dass Sie negative Erfahrungen mit der Sodexo gemacht haben. Da Sie verschiedene Bereiche des Vorgesetztenverhaltens ohne spezifische Beispiele erwähnen, möchten wir unbedingt mehr dazu von Ihnen erfahren.
Aus diesem Grund lade ich Sie daher absolut vertraulich dazu ein, mich unter hr.ch@sodexo.com zu kontaktieren, damit wir uns austauschen können. Vielen Dank.
Die Pünktliche Lohnzahlung.
Es wird zu wenig auf der unteren Ebene zu gehört.
Man sollte sich auch mal die Mühe machen und mit den Leuten reden.
Zu viele Leute mit zu wenig Ahnung
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir würden gerne mehr erfahren, was Sie mit der zu geringen Berücksichtigung der unteren Ebenen meinen.
Ich lade Sie daher unverbindlich dazu ein, mich vertraulich unter hr.ch@sodexo.com zu kontaktieren, damit wir uns austauschen können. Vielen Dank.
Freundliche Grüsse
Vetternwirtschaft
Erfahrene und gut geschulte Mitarbeiter sind das Rückgat eines jeden guten Unternehmens. Vom Burger-Grill in den Kader sollte keine Option sein. Vetternwirtschaft bringt kein Unternehmen in die richtige Richtung.
Die Mitarbeitenden sind darauf bedacht, ihren eigenen Hintern "über die Zeit" zu bringen. Jeder ist sich selbst der nächste und bei Problemen übernimmt keiner die Verantwortung und es war immer der andere. Die Vorgesetzten haben sehr wenig bis keine Erfahrung in dieser Branche.
Die Sodexo mag international ein sehr erfolgreicher und professioneller Betrieb sein. Leider ist von dieser Professionallität noch nichts in der Schweiz angekommen. Von Datensicherheit und Datenschutz hält man nicht sehr viel.
Es ist sehr schwer am Abend abzuschalten und das Geschehene hinter sich zu lassen. Wenn die Vorgesetzte mit den Mitarbeitenden in der Raucherzone steht und Witze über die Hautfarbe macht, welche unter der Gürtellinie sind, ("nur weil du schwarz bist, darfst du rauchen" oder "Ihr Ossis seid doch auch überall") kann man sehr schwer abschalten.
Nur auf dem Papier.
Leere Versprechungen
Verantwortungen und Fehler werden sehr schnell auf andere abgewälzt.
Unprofessionell wäre noch eine gute Note. Mitarbeiter, die sich korrekt verhalten werden von den Vorgesetzten gemobbt und freigestellt. Unfähige Mitarbeiter werden extrem in Schutz genommen und die Schuld wird beim Kunden(!!) und bei anderen Mitarbeitern gesucht!!!!!
Schwierig an diesem Ort. Kurz nach meinem Unfall und nach meiner schweren Verletzung, schickte mir die Vorgesetzte ein Foto von zu erledigender Arbeit, die auf mich wartet. Rekonvaleszenz sieht anders aus.
Kommuniziert wird hinterrücks, Versprechungen werden gemacht und nicht eingehalten.
An und für sich, war das Gehalt in Ordnung für diesen Job, wären da nicht die katastrophalen Lohnabrechnungen. Gehälter wurden mal zuviel ausbezahlt nur um dann im nächsten Monat ohne Vorwarnung dann wieder abgezogen zu werden. Und das waren nicht unerhebliche Summen (Schwankungen von bis zu 40%).
Wenn die Mitarbeiter durch die Gebäude eines Global Player Kunden gehen um die Müllstationen zu bewirtschaften und dazu vier blaue, mit Kaffee und Saftresten beschmutzte, klebrige Kisten auf einen Holzwagen benutzen, kann dass durchaus sehr interessant sein
Danke vielmals für diese offene Rückmeldung. Verschiedene von Ihnen aufgeführte Punkte entsprechen nicht den Grundsätzen, wie Sodexo sich die gemeinsame Zusammenarbeit vorstellt.
Aus diesem Grund lade ich Sie dazu ein, mich unter hr.ch@sodexo.com zu kontaktieren, damit wir uns im Vertrauen austauschen können. Dankeschön im Voraus.
Freundliche Grüsse
Zusammenhalt zwischen den Kollegen
Kommunikationen und Führungsverhalten verbessern
Unter Kollegen super aber auf Führungsebene verbesserungswürdig
Nicht wirklich eine Balance
Unter Kollegen ist der Zusammenhalt super
Verbesserungswürdig, rekrutieren mit flachen Hierarchien aber dem ist nicht so
Kommunikation sollte verbessert werden, es wird oft spät oder nie kommuniziert
Die Firma lebt für Gleichberechtigung, hier absolut vorbildlich
Dankeschön für Ihre Rückmeldung. Nebst den positiven Punkten wie Zusammenhalt im Team und der gelebten Gleichberechtigung möchten wir gerne eine spezifischere Rückmeldung zur Kommunikation und zum Führungsverhalten erhalten. Weil genau hier ist Zuge der organisatorischen Veränderungen ein wichtiger Fokus, den wir positiv umsetzen wollen.
Bitte seien Sie so nett und kontaktieren mich unter hr.ch@sodexo.com, damit wir uns vertraulich austauschen können. Besten Dank im Voraus.
Freundliche Grüsse
So verdient kununu Geld.