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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubt
Barrierefrei
EssenszulageEs gab im Office immer ausreichend Klopapier
Die Berater sind nahe beim Kunden und können selbständig mit dem Kunden agieren.
Fairer Umgang untereinander. Es scheint ein zerstrittenes Führungsteam zu sein. Häufige Wechsel im Management. Konstante Führungsteamler werden in Projekte abgeschoben statt sie das Unternehmen steuern - Profit vor Wachstum und Stabilität? Sehr hohe Quote beim Verlassen des Unternehmens
Solange man möglichst viel verrechenbare Stunden macht, wird man anständig behandelt. Verbesserungsvorschläge werden ignoriert. Zwar dürfen Überstunden von Vertrages wegen nicht geltend gemacht werden, wer aber keine Überstunden macht, verbaut sich jegliche Karrieremöglichkeiten.
Als grosses internationales Unternehmen hat SQS immer interessante Projekte, in CH und weltweit.
Das Know-How im Bereich Test ist sehr gut.
Soviel Zeit habe ich gerade nicht
Die Moderne wurde verpasst.
Anstelle echten Managements nur Fernsteuerung einzelner hoher Herren des Konzerns, dies alleinig getrieben durch Umsatz und Marge. Halbherzige Implementierung nicht-Schweizer Manager, die sich nicht mal im Ansatz die Mühe machen und Willens sind, das Geschäft am schweizerischen Markt voran zu bringen geschweige denn zu verstehen. Missgunst, Neid, Gegeneinander sind bewusst und aufgrund von Unsicherheit und gänzlicher Inkompetenz dieser neuen Manager gewollt und gesteuert. Das bestehende Team muss sich zwangsläufig beugen und ergibt sich. Statt kooperativem Miteinander erlebt man hier tagtäglich ...
Leider kann man nicht feststellen, ob das Management zusammen oder eher gegeneinander arbeitet. Viele Entscheidungen werden von ganz oben oder ganz ganz oben verworfen. Die career manager haben null kompetenzen.
Das Management ist zerstritten und wechselt einmal pro Jahr. Mitarbeiter, welche nicht 50 Stunden die Woche arbeiten, werden schlecht behandelt.
Vorstand komplett austauschen, Mitarbeiter als Mitarbeiter und nicht als Nummer mit einer Umsatzzahl ansehen.
Zukunft wurde in einer Unternehmensplanung aufgrund kurzer Profitabilität sehr kleine geschrieben. Die Märkte und Anforderungen verändern sich schnell. Kann man noch etwas aufholen?
Behandelt uns Mitarbeitende nicht so und droht nicht ständig mit Konsequenzen, geht selbst mal in Vorleistung statt immer die Schuld nur bei anderen innerhalb und ausserhalb der Unternehmung zu suchen.
Lasst endlich mal Mitarbeitende ran, die einen ehrlichen Willen und die notwendigen Kenntnisse, Beziehungen und Erfahrung haben, diese Unternehmung wieder zu alter Stärke zu führen.
Akzeptiert, dass der schweizerische Markt eine ganz eigene Dynamik und eigene Spielregeln besitzt.
Endlich wieder ein Team, dass zusammenarbeitet, schaffen
Wozu braucht es jemanden aus dem Ausland, der glaubt das Unternehmen erfolgreich zu machen, aber gefühlt eher für Mitarbeiterflucht sorgt?
Sorgt für richtigen Verkauf
Was soll die neue unbekannte Organisation verändern?
Sprecht mit uns ... so vermeidet man komische Gerüchte
Mitarbeiter respektvoller behandeln, und zwar alle. Mitarbeiter besser fördern. Keine Beleidigungen gegenüber bestimmten Mitarbeitergruppen. Anständige Anstellungsbedingungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SQS Software Quality Systems (Schweiz) ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Was ist das?
Riesige Modelle die nicht gelebt werden
Schulungen nur für freie Kollegen
Umsatz, Umsatz und nur Umsatz. Deshalb für Weiterbildung keine Zeit.
Keine Mitarbeiterförderung. Es ging nur darum die Mitarbeiter gewinnbringend einzusetzen
