77 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
49 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Work life Balance
Büro kann immer Besser sein
Bestes Modell
Macht SoftwareONE aus
Die SoftwareOne ist wie sie selber sacht wirklich ONE-Family. Jeder unterstützt den anderen und das Klima im Team und der Abteilung ist ausgezeichnet.
Das höhere Management ist aus meiner Sicht zu weit weg vom täglichen Geschehen. Für die Mitarbeiter sind Entscheide vom Top-Management oft nicht ganz nachvollziehbar.
Aus meiner Sicht sollte man besser zu seinen Angelstellen schauen. Viele langjährige Mitarbeiter fühlen sich zu wenig geschätzt und der Gehalt wird der Branche üblich auch nicht angepasst. Es ist für den Mitarbeiter besser, zu kündigen, wenn man auf Hinblick Gehalt und Karriere weiterkommen möchte.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr familiär.
Das generelle Image der Firma in der Branche ist aus meiner Sicht gut.
Man findet gut eine Work-Life-Balance
Leider ist es nicht ganz einfach, in der SoftwareOne eine Weiterbildung zu machen. Die Hilfe des direkten Vorgesetzten sucht man da enttäuschenderweise oft vergeblich. Der direkte Austausch mit der HR-Abteilung ist da der bessere Weg. Ebenfalls ist es nicht unüblich, dass bis zum möglichen Beginn der Weiterbildung rund 2-3 Wochen vorher seitens Firma noch nicht klar ist, ob man diese Weiterbildung antreten kann. Dies kann dem Mitarbeiter schon ein wenig zusetzen.
Im Hinblick auf Gehalt ist es leider nicht so gut. Die SoftwareOne gewährt 12 Monatslöhne, von welchen rund 10% Bonus ist. Da bei einer Anstellung lediglich der erwartete Monatslohn gefragt und dieser dann mal 12 und nicht wie in den meisten Firmen mal 13 gerechnet wird, fehlt dann schon ein Monatslohn. Aus diesen 12 Monatslöhnen ist dann bedauerlicherweise noch rund 10% variabel, er wird als Bonus deklariert.
Früher war der Bonusteil noch zwischen Mitarbeiter und Chef mit Quartalszielen gemessen und beim Erreichen erhielt man seinen Bonus. Mit dem neuen System wird der Bonus am Firmenwachstum gewesen. Leider ist es für viele Non-Sales Mitarbeiter aber nicht möglich, diesen positiv zu beeinflussen.
Der Gehalt ist im Branchenvergleich eher tief angesetzt als üblich.
SoftwareOne hat eine grosse Umwelt und Sozialbewusstsein.
Der Zusammenhalt im Team und Abteilung ist ausgezeichnet.
Die älteren Kollegen werden in der Firma aufrichtig geschätzt, dass nicht zuletzt da man von Ihnen sehr viel lernen kann.
Fachlich sind die Vorgesetzten hervorragend, leider setzen sie sich aber für die Mitarbeiter bei Lohnerhöhungen oder Beförderungen aus meiner Sicht viel zu wenig ein.
Die Arbeitsbedingungen sind aus meiner Sicht gut.
Die Kommunikation seitens Führung, höhere Management der Firma lässt leider auch nach mehreren Jahren immer noch zu wünschen übrig.
Jede Person wird mit dem nötigen Respekt behandelt.
Das Aufgabenspektrum ist vielfältig und sehr interessant.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege, vielen Dank für Deine Bewertung. Wir vertreten eine offene Feedbackkultur, daher nehmen wir Rückmeldungen ernst. Uns ist es wichtig, dass wir bei unseren ehemaligen Mitarbeitern einen positiven Eindruck hinterlassen. Dein ausführliches Feedback wird uns helfen, die angesprochenen Kritikpunkte zu verbessern. Vielen Dank dafür!
- Arbeitsklima
- Benefits
- Umgang mit den Menschen
- Speditivität
Nichts
Kommunikation mit anderen Ländern
Homeoffice
Transparenz, Umgang mit Mitarbeitern
Den Worten auch mal Taten folgen lassen!
viele Überstunden!!!
Eher theoretisch
viele Überstunden
Der Fokus auf Employee Satisfaction wird neben dem Erfolgsgedanken wirklich niemals verloren.
Das Ost-Westgefälle im Punkt Gehalt könnte verringert werden.
Klarere Kommunikation an die Mitarbeiter wäre wünschenswert
Mobile Working möglich, Bereitschaft zur Absprache von Optimierungen ist immer da.
Auf eine faire Behandlung und freundlichen Umgang wird immer geachtet.
Durch die Zusammenschlüsse mit anderen Firmen oftmals etwas chaotisch und eine schleppende Kommunikation über Neuerungen etc.
Flache Hierarchien und gutes Verhältnis von Flexibilität vs. Starre Prozesse. Sehr gutes Portfolio und immer mehr Prioritäten in Richtung Services & Solutions.
Man wächst sehr schnell, ist seit 3 Jahren an der Börse und dadurch hat man nun neben Stakeholdern, auch Shareholder/Analysten zu befriedigen.. dieses "Spiel" macht die SoftwareONE meines Erachtens heute noch nicht sehr gut.
Sich auf die eigenen Werte konzentrieren, nicht krampfhaft versuchen andere zu kopieren. Bestehende Silos aufbrechen und "One Team" noch stärker forcieren - aber nicht zu Lasten der Mitarbeiter. (z.B. Chargeability oder regionale Restriktionen)
Sehr gut und am Ende liegt es auch an jedem selber!
Flexibles Arbeiten immer möglich
Sicherlich einer der Schwachpunkte - ist jedoch erkannt und man arbeitet an der Verbesserung.
Regelmässige Kommunikation, jedoch leider nicht immer komplett transparent..
Unkompliziert, direkte Kommunikation zum CEO gerne gesehen. Spesen sind grosszügig und weitere Auslagen werden auch grosszügig übernommen. Zertifizierungsprogramm mit MS daher keine Kosten.
Sehr offen für Ideen oder initiativen von MA's
Teile die Kommunikation. Man ist noch mit alten Prozessen und Einschränkungen beschäftigt die an der Einstellung und Kultur/Mindset ihren Ursprung haben.
Man ist zu stolz ein Startup/Startup Mentalität zu haben mit Weltweit 9000 MA. Dies ist aber mit dieser grösse schwierig zu handhaben.
MA mehr einbeziehen in Entscheide, die sie betreffen. Perks könnten mal überarbeitet werden. Mehr Events und die MA Beziehung zum Unternehmen stärken.
Ist okay aber nicht überwältigend. Innerhalb vom Team ist es jedoch besser. Mir fehlt aber teilweise der Zusammenhalt
Gut bis sehr gut nach Aussen
Keine Meetings am Abend. Sollarbeitszeit wird normalerweise nicht überschritten
Kann ich nichts dazu sagen.
Für IT und ZH angemessen
Gibt eine Abteilung in Deutschland dafür, die sich da investiert. In CH merkt man davon aber nicht viel mit.
Kann ich nichts dazu sagen
Engagement könnte höher sein. Man steht sich zum Teil gegenseitig im Weg.
Office Ausstattung aktuell sehr schlecht. Es fehlt an Displays, keine höhenverstellbaren Tische, Keyboard fehlen, keine einheitlichen Displayanschlüsse. Büro Einrichtung wirkt allgemein alt.
Kaffeemaschine ist nicht der Brüller. Keine Gratis Süss Getränke
Könnte offener sein. Es wird zum Teil spät kommuniziert oder auch z.T. gar nicht. MA wird nicht in Prozesse eingebunden, die auf sie einen Einfluss haben. Beispiel: Neue Office Location und Einrichtung.
Kann ich nichts dazu sagen.
Ich kenne einige Frauen in Führungspositionen jedoch ist in der GL keine einzige Frau zu finden.
Hauptsächlich Enterprise Kunden. Themen sehr spannend
Flexibilität, gute Mitarbeiter
es wird viel geredet aber wenig umgesetzt.
Führungsstil muss angepasst werden auf die heutige Zeit, kein richtiges Management
In Stans sehr gut, in Wallisellen mässig, kein Teamgedanke im Innendienst
leider nicht mehr so wie vor 10 Jahren
okay
BVG okay, könnte jedoch viel besser sein
Gehalt muss man sich erkämpfen, Wertschätzung nur mässig
sehr gut, jedoch fehlen bei 80% der Leute die Motivation
es wird zugehört aber die Veränderungen voranzutreiben und das Umsetzen gelingt nur mässig
mässig, könnte viel transparenter und klarer sein
man muss für sich selbst einstehen und kämpfen
Gehaltsgespräche sind ein Lacher - es wird nur im einstelligen Bereich jährlich erhöht. Eigene Argumente und Vorstellungen zählen nicht.
AG sollte sich überlegen warum immer wieder wegen Burn out oder schlimmeren krank werden
Durch die Verschmelzung der Firmen hat das Image stark gelitten,
Sozialleistungen sind so weit i.O. Doch am Gehalt (außer Sales u. neue Kollegen) muss deutlich nachgearbeitet werden
neue und vorallem männliche Kollegen erhalten mehr Gehalt als ich nach 20 Jahren im Job.
Mit den Jahren hat sich die 'Firma vergrößert, es wurden mehr Mitarbeiter eingestell und da jeder eine Aufgabe braucht wurde u.a. bei mir erhebliche Tätigkeitsfelder bei anderen Teams angesiedelt. Somit wird meine Aufgabe immer langweiliger
Hohe Flexibilität in der Ausgestaltung der Arbeitszeiten, Arbeitsort, flache Hierarchien, teils wirklich fantastische Teams, hohe Eigenverantwortung
Momentane Führungsspitze mit veralteten Ansichten. Zudem ist das Unternehmen über die Massen gewachsen und kann mit seinem eigenen Erfolg nicht mithalten. Chronische Überarbeitung der key teams und viele Burnouts im mid-management.
Die Arbeitsatmosphäre ist stark Team- und Führungskraft abhängig und daher schwer gesamthaft zu beurteilen. Über die Jahre wurde die Firma immer grösser, dezentraler und der Teamgeist ging insgesamt stark verloren
Am Anfang war die Einstellung "work hard, party hard". Der zweite Teil davon ging aber zu Ende verloren.
Weiterbildungen gibt es leider nur auf Papier oder via Vitamin B
Frauen verdienen für die gleiche Arbeit unter identischen Voraussetzungen (Alter, Ausbildung, Arbeitsort) massiv weniger. Auch ist der Weg in die Führungsetage erheblich erschwert für Personen weiblichen Geschlechts.
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, vielen Dank für dein Feedback, welches uns hilft uns weiter zu verbessern. Wir bedauern sehr, dass wir dich nicht länger von uns überzeugen konnten und du von unseren Initiativen wie "Mental Wellbeing" oder "Das offene Ohr" oder auch unseren vielseitigen Weiterbildungsmöglichkeiten nicht partizipieren konntest. Auch hätten wir gern viel mehr mit euch gefeiert, die Pandemie hat uns da lange Zeit einen Strich durch die Rechnung gemacht. Im August planen wir aber endlich wieder eine Grillparty mit den Schweizer Kollegen. Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute und viel Erfolg. Vielleicht kreuzen sich unsere Wege ja wieder mal.
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