Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen67%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 129 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 132 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtDie entgegengebrachte Wertschätzung, den Respekt und das Vertrauen. Darüber hinaus fällt mir als roter Faden auf, dass durchs Band hinweg die Mitarbeitenden alle sehr hilfsbereit und freundlich sind. Das ist beeindruckend.
Familiärer Umgang miteinander, egal in welcher Hierarchie.
Leider sehr wenig da auf nichts eingegangen wird...
Spannendes Umfeld mit wechselnden Anforderungen.
Transparente Kommunikation und faire Behandlung
Dass es weniger um den Sinn/Inhalt/Nutzen geht sondern darum wer lauter schreit bekommt was er will.
Das manche Leitungen nie überprüft werden und alles bieten können ohne Konsequenzen
Umkleidezeit sollte auch bezahlt sein.
Dass man für den Parkplatz zahlen muss.
Arbeitsaufwand hat massiv zugenommen, bei gleichem personellem Schlüssel
Die Niederlohn MA,werden auch als solches behandelt.
Die Kantinenverpflegung ist ungenügend. Für Vegetarier seit Jahren schlecht, da in 99% der Tage ein proteinhaltiger Fleischersatz fehlt. Tofu, Quorn, Seitan, etc scheinen (fast) unbekannt. Das Salatbuffet und das Gemüsebuffet sind gut, aber sehr teuer und immer ohne Fleischersatz, sodass man am Nachmittag wieder Hunger hat. Wenn man dann als Vegetarier Käse vom Salatbuffet nimmt wird alles noch teurer!! Für das Fleischmenu hingegen zahlt man im Vergleich praktisch nichts!
Vorschläge können zwar angebracht werden (und wurden es auch schon mehrfach) ...
Brot und Backwaren nicht mehr einzeln in Plastik einpacken. ( Machen andere Häuser auch nicht.)
Weniger Essen zubereiten, anstatt dass jede Station grundsätzlich viele Reserveessen erhält, einen Reservekühlschrank mit mehreren Menüs für das ganze Spital bereit stellen. Kornflakes, Knäckebrot als Grundausstattung auf die Stationen geben, dass im Notfall niemand verhungern muss, wenn mal kein Menü mehr da ist. (Joghurt Konfis und Butter hat es ja auch immer)
Mehr auf die unteren Stufen hören. Ich weiss, dass Spital muss Geld erwirtschaften, aber ohne Personal geht das nicht und viele laufen am anschlag. (Schweizweit ein Problem, ich weiss) Nicht immer den Fokus „nur“ auf die Pflege setzen.
Ein bisschen inovativer sein und neue Wege gehen! Stellenanzeigen exklusiver, Facebook, Instagram usw. lockerer und lustig machen.
Die Arbeit ist überall die gleiche, aufs menschliche kommt es an!
Teamgeist, Humor usw.
Der am besten bewertete Faktor von Solothurner Spitäler (soH) ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Die Arbeit ist sehr interessant und eine sehr schöne Arbeit, für die Patienten das beste zu geben, mache ich sehr gerne.
Aufgaben sind sehr interessant. Hier setzte ich das erste mal wirklich praktisch um, was zuvor nur von der Theorie bekannt war.
Komplexe und vielseitige Patientensituationen.
Für mich vielfältig
ist gut aufgeteilt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Solothurner Spitäler (soH) ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Vielleicht hab ich das einfach noch nicht selber mitbekommen, aber zwischen den verschiedenen Stationen könnte meiner Meinung nach, mehr kommuniziert werden. Ich kenne es vom alten Haus so, dass man sich als Tagesverantwortung tgl. am Morgen trifft und dann unter den Stationen abspricht wer heute wieviel zu tun und wieviel Personal / Krankheitsausfälle hat. Wer allenfalls Kapazität hat jemandem im Frühdienst oder Spätdienst auch nur für eine Stunde auszuhelfen. So kann man ev. Überstunden vermeiden und hohe Stresslevel beseitigen.
Es wird viel Unötiges besprochen und das Wichtige darf nicht angesprochen werden Führungskräfte hören nicht hin und geben keine Antwort auf wichtige belastende Fragen
Vorgesetzte kommunizieren oftmals nicht richtig, es werden einfach Dinge entschieden, ohne es vorher zu besprechen.
Findet nicht statt, Pflegedirektion hockt lieber im Büro und schaut zu wie der "Laden" absäuft...
Grundsätzlich transparent. Teilweise verfügen einzelne MA über Informationen welche diskret gehalten werden sollten.
Kommunikation könnnte klarer und direkter sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
MA werden kaum gefördert, sei dies an MA-Gesprächen mit persönlichen Zielen aber auch allgemein in der Förderung von individuellen Besuchen von Weiterbildungen.
Das interesse, dass MA sich weiterbilden ist nicht wahrnehmbar.
Weiterbildung wird von Vorgesetzten gewünscht, jedoch werden die einzelnen Ausbildungswünsche der Mitarbeiter nicht gefördert, nur diese, welche das Geschäft für notwendig hält
es werden Weiterbildungen versprochen, jedoch nie eingehalten, Begründungen sind meist nicht klar verständlich, im sinne ist so weil ist so
auch wenn auf der Homepage anders angepriesen, wird in der Realität nicht wirklich viel für die Förderung der Mitarbeitenden gemacht
Förderung keine
