Die Unfreiheit wird immer grösser, die Urteilskraft immer schwächer.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Firma ist nicht utopiefähig: Fast vollständiger Verlust von irgendwelchen Visionen im ganz weitestem Sinne. Die wichtigen Fragen wurden weder durch die teuren Berater für das LEAN Programm noch durch das Management selbst gelöst. Ich habe zusätzlich das Gefühl, dass wir technisch immer unkreativer werden. Die ersten 10 Jahre der Firma hatten tolle Neuerungen gebracht. Der Glaube ist derzeit, jedes Qualitätsproblem ist quantifizierbar. Das Messen wird überall hin ausgeweitet, nicht nur im Labor finden Messungen statt, sondern auch die Performance eines jeden einzelnen Mitarbeiters wird ständig erfasst.
Der Eindruck anhand diesem und anhand der hohen Arbeitsbelastung bei gleichbleibend schwachen Bilanzen: Wir stehen auf einer Düne und müssen uns immer schneller und schneller bewegen, nur um den Status Quo zu halten. D.h. die Frage der Qualität, wollen wir nach oben oder lieber nach unten, stellt sich gar nicht mehr.
Verbesserungsvorschläge
Evaluationsmoratorium: 5 Jahre keine Performance Messungen der Mitarbeiter mehr!
Eine weise Urteilskraft würde langfristig in die Zukunft sehen. Die würde nicht wie eine Maschine abwägen was momentan situativ das Beste wäre. Man muss die Firma wieder öffnen. Man muss aufhören mit irgendwelchen Kontrollnetzen wie den ständigen Performance Boards, die uns ständig überrollen und vor allen Dingen muss man genau das Gegenteil von LEAN machen: Wirkliche Kreativität entsteht nur da, wo ein echter Freiraum ist. Kreativität ist das, was man einsetzt, wenn man nicht weiss, was dabei herauskommt.
Vielleicht kommen wir aus diesem Quantifizierungswahn erst in dem Moment heraus, wo wir begreifen, dass es in unserem Leben letztendlich auf das Sein drauf ankommt, und nicht darauf zu erhoffen, dass das Werden ein besseres Sein ist als die Gegenwart.