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Somnitec AGals Arbeitgeber

Schweiz Branche EDV / IT
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Somnitec AGSomnitec AGSomnitec AG
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Bewertungsdurchschnitte

  • 26 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (16)
    61.538461538462%
    Gut (4)
    15.384615384615%
    Befriedigend (5)
    19.230769230769%
    Genügend (1)
    3.8461538461538%
    3,83
  • 4 Bewerber sagen

    Sehr gut (2)
    50%
    Gut (1)
    25%
    Befriedigend (1)
    25%
    Genügend (0)
    0%
    3,98
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (1)
    100%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    3,00

Arbeitgeber stellen sich vor

Somnitec AG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,83 Mitarbeiter
3,98 Bewerber
3,00 Azubis
  • 31.Okt. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Verbesserungsvorschläge

  • Teile der (neuen) Geschäftsleitung sollten sich ihrer Position bewusst werden und ihren Umgang mit den Mitarbeitern überdenken. Qualität und Prozesse sollten mehr gefördert werden.

Pro

Das Arbeitsklima allgemein. Homeoffice ist nicht nur ein Wort, es wird auch gelebt.
Benefitz, Angebote des AG
Zusammenarbeit unter den Teams.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Somnitec AG (ehem. vonRoll itec ag)
  • Stadt
    Glattbrugg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter Herzlichen Dank für dein positives Feedback zur Somnitec. Es freut mich, dass dir das Arbeitsklima, unsere Benefits sowie das Miteinander in den Teams besonders zusagt. Unsere Unternehmenskultur und der Umgang miteinander sowie der offene, gemeinsame Dialog sind uns wichtig. Die positive Erweiterung der Geschäftsleitung und die neue Konstellation bringen uns weiter, erfordert aber von allen auch ein Umdenken und Neuorientieren, was seine Zeit braucht. Ich nehme deine konstruktiven Rückmeldungen gerne entgegen und werde diese im Gremium thematisieren. Insbesondere die Themen rund um die Qualität und die Prozesse sind äusserst wichtig und wir müssen als Unternehmen, aber auch jeder einzelne Mitarbeiter, kontinuierlich daran arbeiten um diese weiter zu bringen und zu verbessern. Wenn du konkrete Anregungen oder Verbesserungsvorschläge hast, freue ich mich über deine Inputs in unserem Innovationskanal. Wir nehmen diese sehr gerne entgegen und setzen sie, sofern machbar und sinnvoll, auch um. Gerne stehe ich auch für ein persönliches Gespräch zur Verfügung und freue mich, weiterhin auf deine Mitarbeit zählen zu dürfen. Danke und Gruss Vanja

Vanja Rohr
COO
Somnitec AG

  • 25.Juni 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist positiv.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten verhalten sich gegenüber den Mitarbeitern gut. Natürlich könnte man immer wieder einige Punkte bezüglich dem Verhalten verbessern.

Kollegenzusammenhalt

Bei der Somnitec ist der Kollegenzusammenhalt sehr gut, fast wie eine kleine Familie. Wir unternehmen immer wieder diverse Freizeitaktivitäten und Gin-Abende zusammen.

Interessante Aufgaben

Der Aufgabenbereich bei uns im Team ist sehr spannend. Jeder erhält die Möglichkeit, bei neuen Themenbereichen mit zu wirken.

Kommunikation

Die Kommunikation ist in den meisten Fällen gut. Natürlich gibt es immer wieder Kommunikationsprobleme, die man verbessern könnte.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Mitarbeiter werden im Unternehmen und im Team sehr geschätzt.

Karriere / Weiterbildung

Somnitec fördert die Mitarbeiter, indem Sie diverse Weiterbildungen (Zertifizierungen, HF, FH etc..) zahlen und beim Arbeitspensum sehr flexibel sind.

Gehalt / Sozialleistungen

- Alle 2 Jahre erhält man ein neues Smartphone über
- Swisscom Abonnement wird bezahlt
- gratis Parkplätze
- Montagsgrill (ab 18 Grad wird bei uns auf Unternehmenskosten grilliert)
etc..

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind grundsätzlich gut, im Sommer werden die Büroräumlichkeiten sehr warm.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die Ausbildung der Informatiker EFZ in Richtung Systemtechnik wird sehr gefördert (zukünftige Fachkräfte).

Work-Life-Balance

Da wir diverse Ressourcenmängel haben, ist "Work-Life-Balance" nicht optimal. Jedoch ist das Unternehmen sehr stark beschäftigt, um neue Mitarbeiter zu finden.

Image

Durch den Verkauf an Fernao Networks bestehen sehr viele Chancen für das Unternehmen und die Mitarbeiter.

Verbesserungsvorschläge

  • Prozesse einführen und leben
  • Standardisierung von diversen Punkten
  • Tools für Ideenaustausch
  • offizielle Firmenevents (Sportaktivitäten etc..)
  • Kommunikationsprozesse verbessern (von oben nach unten)

Pro

- Förderung der Mitarbeiter
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Vaterschaftsurlaub ist höher als gesetzlich definiert
- Sehr viele zusätzliche Goodies
- Transparente Unternehmensführung
- Übergabe von Verantwortlichkeiten
- Gehalt und Sozialleistungen
- Förderung von neuen Technologien
- Forderung der Ausbildung Informatiker EFZ in Richtung Systemtechnik (zukünftige Fachkräfte)

Contra

Keine Punkte

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Somnitec AG (ehem. vonRoll itec ag)
  • Stadt
    Glattbrugg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Kommentar des Arbeitgebers

Geschätzter Mitarbeiter, geschätzte Mitarbeiterin Ich danke dir ganz herzlich für dein Feedback sowie für deine Verbesserungsvorschläge. Es freut mich zu lesen, dass du die Somnitec als Arbeitgeber mit spannenden Aufträgen, optimalen Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie mit einem erfreulichen Kollegenzusammenhalt erlebst. Tatsächlich bringt der Verkauf der ehemaligen vonRoll itec AG einige bedeutende Chancen für die Somnitec AG sowie für unsere Mitarbeiter. Einige der von dir erwähnten Verbesserungsvorschläge, wie die Implementation von Prozessen und die Standardisierung diverser Punkte, sind bereits im Gange. Wir arbeiten kontinuierlich daran, um uns zu verbessern. Dies haben wir auch durch Verteilung der Verantwortlichkeiten, im Sinne der Erweiterung der Geschäftsleitung umgesetzt. Um die Work-Life-Balance aufrecht zu erhalten, sind wir aktiv auf der Suche nach qualifizierten Mitarbeitenden und die Vakanzen sind entsprechend ausgeschrieben. Wir sind überzeugt, dass dadurch eine Verbesserung der Arbeitsbelastung erreicht werden kann. Wir freuen uns weiterhin auf deine Mitarbeit zählen zu dürfen. Vielen Dank dafür. Grüsse Vanja Vanja Rohr COO Somnitec AG

Vanja Rohr
COO
Somnitec AG

  • 06.Juni 2018 (Geändert am 26.Juni 2018)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Sehr schlechtes Klima in bestimmten Teams. Kein miteinander, sondern lauter Einzelkämpfer. Das eigene Interesse stand sehr oft im Vordergrund. Drückeberger im Team, sodass die Arbeitslast nicht fair aufgeteilt war. Vorgesetzer der den Mitarbeitern nicht richtig zuhört, und seine Fehler auf Teammitglieder abwälzt, um beim Management Team gut dazustehen war der Höhepunkt.

Einen sehr schlechten Einfluss auf die Arbeitsatmosphäre war auch, dass man teilweise nicht dazustehen konnte, wenn man etwas nicht wusste. Besonders in unserer Abteilung wusste jeder immer alles, oder hatten eben das Gefühl, alles zu wissen. In einigen technischen Diskussionen merkte man dann relativ schnell, wieviel Ahnung derjenige Gegenüber hatte. Aber die konnten halt mit Mimik, Gestik umd Sympathie überzeugen, sodass man diesen Leuten alles abgenommen hat. Ich denke dies ist eben das Resultat, des heutigen instabilen "Netzwerk Backbones".

Vorgesetztenverhalten

Je nach Vorgesetzter Spannweite von sehr gut bis sehr schlecht.

Kollegenzusammenhalt

90% der Kollegen der gesamten Firma waren sehr angenehm und es war auch ein Zusammenhalt vorhanden.
In unserem dreier Team war der Zusammenhalt leider Suboptimal. Hätte man sicherlich besser machen können.

Interessante Aufgaben

Projekte und Tasks wären grundsätzlich interessant. Leider wurde in Projekten vordiktiert, was für Hardware man einzusetzen hatte.

Das Backbone ist undurchsichtig und chaotisch gebaut, sodass es mit der Zeit mir verleidete. Einen Standart in das Ganze reinzubringen, wäre sicherlich von Vorteil und würde die Netzis weniger ärgern.

Aufgaben, die einem zu schade waren, wurden weiterdelegiert an hilfsbereite "Ja-Sagern".

Kommunikation

Viele Arbeiten wurden aufgrund der schlechten Kommunikation doppelt gemacht.
Anfrage zur Unterstützung für eine Weiterbildung wurden über acht Monate systematisch hinausgezögert.
Zwischenzeugnis wurde über fünf Monate nicht ausgestellt, auf Anfragen wurde ich immer wieder vertröstet.
Anliegen, welche angebracht wurden, wurden mit "ich nimm's uuf" beantwortet und gingen dann verloren.

Gleichberechtigung

Da im Team jeder seine Interessen in den Vordergrund stellte, gab es folgende Situationen über die Jahre des öfteren:
Mitarbeiter A -- Freitags Schule
Mitarbeiter B -- Freitags Home Office (fix eingetragen)
Mitarbeiter C -- Konnte am Freitag nie Home Office machen, da er Stellung gehalten hat.

Der neuste Fachlead hatte sogar über das ganze Jahre die "Brückentage" fix als Ferien und Kompensationen eingetragen, sodass die anderen Teammitglieder an Brückentage nicht freinehmen konnten.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung wird grundsätzlich unterstützt. Karrieremöglichkeiten sehe ich keine.

Gehalt / Sozialleistungen

Lohn und die Sozialleistungen sind für den den Standort Mittelland fair.

Arbeitsbedingungen

Die Einrichtung war gut. Es gab auch einen Chill-out Raum.

Work-Life-Balance

Das Team ist unterbesetzt, sodass man gar keine Zeit für andere Sachen hatte. Gesamthaft wurden 4-5 Mitarbeiter aus dem gleichen Team entlassen oder sind von sich aus gegangen. Es wurde dann nach langer Zeit ein neuer "Fachlead" eingestellt, der das Team im operativem Umfeld wenig unterstützen konnte, umso mehr von Meeting zu Meeting rannte und sich um organisatorische Angelegenheiten kümmerte.

Im Team sind nun zwei, die sich zu tode schuften. Ein Fachlead, der Ferien etc. organisiert, und dann nochmals ein Teamlead, der ebenfalls Ferien etc. organisiert.

Image

Durch den Verkauf des Unternehmens an eine deutsche Investorengruppe ist das Image ist stark am bröckeln.

Verbesserungsvorschläge

  • Prozesse einbringen. Gut qualifizierte Personen als Vorgesetze einstellen, die man auch als Vorbild und ernst nehmen kann.
  • Der Betrieb des Netzwerkes könnte viel einfacher, günstiger und angenehmer sein, wenn man aktuelle Technologien einsetzen würde. Teilweise werden im Netzwerk alte Technologien eingesetzt, die schwierig sind zu betreiben. Evaluationen sind ein Fremdwort.
  • Keep it as simple as possible. -- Mehr standartisieren. Gleiche Distributionen verwenden. Einheitliches Setup. Radikal beginnen aufzuräumen, damit das Netz durch normalsterblichen Netzi betrieben werden kann (state of the art). Evaluationen machen, bevor ein Netzwerk-Umbau stattfindet und HW beschafft wird.

Pro

Gratis Parkplatz, Montags-Grill, home-office, flexible Arbeitszeiten, keine ständige Kontrolle.

Contra

Den direkten Vorgesetzten zu kritisieren kam schlecht an. Statt die Kritik auszuwerten und an sich zu arbeiten, wurde ich zur Zielscheibe. Meine offene Kritik habe ich in Form eines negativen Zwischenzeugnises zurückerhalten, an dieser Stelle, vielen Dank! Probleme auf persönlicher Ebene auf ein Zwischenzeugnis eines Mitarbeiters abzuwälzen ist unprofessionell.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    Somnitec AG (ehem. vonRoll itec ag)
  • Stadt
    Glattbrugg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber ehemaliger Mitarbeiter, liebe ehemalige Mitarbeiterin Zunächst einmal bedanke ich mich bei dir dafür, dass du dir Zeit genommen hast für dein detailliertes Feedback. Ich bedaure es sehr, dass deine Anstellung bei der Somnitec nicht zu deiner Zufriedenheit verlaufen ist. Gerne hätte ich gemeinsam mit dir und mit deiner Unterstützung nach einer zufriedenstellenden Lösung gesucht. Eine offene Kommunikation sowie das Wohl unseren Mitarbeitenden haben bei uns einen sehr hohen Stellenwert. Aus diesem Grund führen wir regelmässig interne Mitarbeiterumfragen durch. In der letzten Mitarbeiterumfrage haben uns 93 Prozent der Mitarbeitenden mitgeteilt, dass Sie bei der Somnitec zufrieden oder sehr zufrieden sind. Wir kennen die nicht optimale und unbefriedigende Situation in dem von dir genannten Fachgebiet und ich kann dir versichern, dass wir mit Hochdruck an der Verbesserung der Situation arbeiten. Dies in Form von diversen Gesprächen und auch der Unterstützung durch neue und/oder externe Mitarbeiter. Ich bin sicher, dass sich die Situation bald verbessern wird. An der stetigen und nachhaltigen Verbesserung unserer Prozesse arbeiten wir ebenfalls kontinuierlich und sind hier stets dankbar für Optimierungsvorschläge und Hinweise unserer Mitarbeitenden. Deine Inputs nehme ich gerne für die weitere Entwicklung der Somnitec auf und danke dir nochmals für die Schilderung deiner persönlichen Situation. Ich bin gerne bereit, über die von dir erwähnten Punkte in einem persönlichen Gespräch zu sprechen und würde mich freuen, wenn du diesbezüglich auf mich zukommen würdest. Grüsse Vanja Vanja Rohr COO Somnitec AG

Vanja Rohr
COO
Somnitec AG


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    Befriedigend (5)
    19.230769230769%
    Genügend (1)
    3.8461538461538%
    3,83
  • 4 Bewerber sagen

    Sehr gut (2)
    50%
    Gut (1)
    25%
    Befriedigend (1)
    25%
    Genügend (0)
    0%
    3,98
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (1)
    100%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    3,00

kununu Scores im Vergleich

Somnitec AG
3,82
31 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (EDV / IT)
3,73
176.040 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,33
3.029.000 Bewertungen