Nein danke!
Gut am Arbeitgeber finde ich
den aktuellen "guten" Ruf, als Referenz nutzen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die Struktur- und Führungsschwäche, die nicht gegebene Gleichberechtigung zu Mitarbeitern, Standorten und Tochterunternehmen, z.T. asoziales Verhalten durch die Hire und Fire Mentalität (die Last der finanziellen und sozialen Versorgung der Ex-Mitarbeiter wird mit Kalkül auf die Ex-Mitarbeiter und den Staat geschoben!)
Verbesserungsvorschläge
Bessere Struktur und Abgrenzungen in der Organisation schaffen, mehr für die Karriere und Weiterbildung der Mitarbeiter tun, Zweiklassengesellschaft abschaffen
Arbeitsatmosphäre
oft hektisch, da wenig Struktur, alle wollen mitreden, oberstes Management entscheidet schlussendlich (obwohl es anders suggeriert wird, existiert eine starke Hierarchieführung)
Kommunikation
eindeutig zu viel Kommunikation, bottom up Prinzip bis dann das top down zum tragen kommt
Kollegenzusammenhalt
je nach dem, oberflächlich auf jeden Fall ja, ansonsten eher weniger. Zu viele langjährige, machbesessene Mitarbeiter. Die "Guten" verlassen das UN schnell.
Work-Life-Balance
viele Angebote, welche den Zusammenhalt und den abteilungsübergreifenden Austausch fördern. Dient natürlich dem geschäftlichen Austausch, der Teambildung und der Zusammenarbeit während der Freizeit.
Vorgesetztenverhalten
Hire und Fire Mentalität
Interessante Aufgaben
unter dem Aspekt, dass keine Struktur vorhanden ist und mann überall mitreden kann, kann es interessant sein.
Gleichberechtigung
ein ganz klares MINUS!!! Besonders Vorgesetzte und langjährige Mitarbeiter nehmen sich Rechte heraus, welche gegenüber den restlichen Mitarbeitern ungleich ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Know-how Träger behält man gerne
Arbeitsbedingungen
Grossraumbüros mit allen Vor- und Nachteilen. Es kann oft zu Lärmbelästigung kommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach aussen und oberflächlich ja. Hinter den Kulissen wird mit höchster Priorität umsatzgetrieben gearbeitet. Umwelt- und Sozialbewusstsein wird gerne weitergereicht und von den Lieferanten eingefordert.
Gehalt/Sozialleistungen
Entsprechend dem Ruf des Unternehmen ist es zu wenig. Hier kommt wieder die Hire und Fire Politik zum Ausdruck. Gehaltsanpassungen werden durch langjährige Zugehörigkeit und Zielerfüllung versprochen.
Image
Der Ruf entspricht nicht der Realität und ist aus Mitarbeitersicht zu gut. Die Aktionäre und das Management finden den Umsatz gut. Ausschüttungen und Boni-Zahlungen sind wichtig.
Karriere/Weiterbildung
nein, Karriere und Weiterbildung ist bei der Sonova sehr schlecht ausgeprägt