Management krampft nach mehr Anerkennung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitgeberin versucht sich krampfhaft in einem besseren Licht darzustellen. Man versucht die Abgänge zu reduzieren
Verbesserungsvorschläge
Die Selbstdarsteller im HR in ihrer Macht begrenzen. Jedes Jahr wird man aggressiv bedrängt die Mitarbeiterbefragung auszufüllen, eine Freiwilligkeit besteht nicht. Es gibt Einzelfälle wo etwas verbessert wurde, aber der Grossteil landet im Mülleimer. Vorher wird noch Tage lang ohne Ergebnis darüber diskutiert. Es soll wie in totalitären Staaten aussehen. Alles ist super toll und traumhaft.
Arbeitsatmosphäre
Grossraumbüro
Kommunikation
Regelmässige Infoveranstaltungen finden statt
Kollegenzusammenhalt
War eigentlich gut, wird jedoch durch den Managementdruck zerstört. Jedes Jahr 10% Einsparung, dadurch wird die Hilfsbereitschaft untergraben und jeder konzentriert sich nur noch auf seinen Teil
Work-Life-Balance
Massive Mehrarbeit wird erwartet, ständige Verfügbarkeit auch wenn man immer vom Gegenteil spricht, gilt auch für Ferien
Vorgesetztenverhalten
Steigert sich regelmässige in Belehrungen hinein, mit dem Ergebnis, dass man eigentlich unfähig ist und eine Fehlbesetzung ist. Also nur keine Antworten geben, dann ist der Schwall schneller vorbei.
Völlig unfähig Verantwortung zu delegieren.
Interessante Aufgaben
Aufgaben wären eigentlich interessant, aber man hat keine Entscheidungskompetenz. Kleinigkeiten sind mit dem direkten Vorgesetzten zu klären, sonst geht es dann gleich zum Management Board. Man ist keine Führungsperson, wenn es um Entscheidungen geht. Wenn etwas schief geht oder sich verzögert, ist man natürlich dafür verantwortlich
Gleichberechtigung
Nichts negatives festgestellt
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden entweder entlassen oder werden durch Umstrukturierungsmassnahmen auf das Abstellgleis geschoben, sodass man eine gute Begründung für eine spätere Entlassung hat.
Arbeitsbedingungen
Ständige Softwareanpassungen mit entsprechenden Fehlern. Stühle eine einzige Katastrophe
Interne Prozesse sind weitestgehend undefiniert oder bedürfen massiver manueller Eingriffe
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Produkte werden ausschliesslich mit dem Flugzeug bewegt
Gehalt/Sozialleistungen
Einstiegsgehalt gleich Endgehalt, Ausnahme bei Positionswechsel. Leider muss ich hier korrigieren auch bei Funktionserweiterung gibt es natürlich keine Anpassung, auch wenn es HR gegenteilig kommuniziert.
Image
Ist noch ganz gut, aber man arbeitet daran. Jährlich wird endlos über Verbesserungen diskutiert. Aber alle Verbesserungen, die durch das Topmanagement herbeigeführt werden könnten, sind tabu. Defacto ändert sich nichts. Die HearMe Umfrage ist extrem wichtig. Sie muss 100% ige Zustimmung bringen, ansonsten ist jeder Input unerwünscht.
Karriere/Weiterbildung
Zwang jedes Jahr ein Training oder Kurs zu machen. Wird vom Manager bestimmt. Was ihm nicht passt wird nicht genehmigt. Jedes Jahr ein Riesenaufwand das zu definieren, zu überwachen und zu bewerten. Es werden keine Kurse angeboten, die möge man sich doch bitte selber suchen. Gleichzeitig muss jedes Jahr mehr geliefert werden, um die Ziele zu erfüllen. Damit bleibt weniger Zeit für die Fortbildung.