6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
persönliche Ideen/Verbesserungsvorschläge werden ernst genommen.
Stärken und Wünsche von Mitarbeitern werden schnell erkannt und gefördert.
Insbesondere zu Corona-Zeiten ist es allgemein schwer, eine gute Arbeitsatmosphäre aufrechtzuerhalten. Sopra Steria ist das sehr gut gelungen. So wurden zum Beispiel regelmässige, virtuelle Status-Meetings und "Kaffee-Pausen" eingeführt, um weiterhin auch privaten Austausch ermöglichen zu können.
Projektbedingt kann es selbstverständlich mal vorkommen, dass man etwas zuende bringen muss. Die entstandene Überzeit kann anschliessend ohne Probleme wieder kompensiert werden, sodass die 40-Stunden-Woche eingehalten werden kann.
Auf die persönliche Ferienplanung wird sehr grosse Rücksicht genommen.
Es gibt eine vielzahl an Weiterbildungsmöglichkeiten über eine Interne Schulungs-Plattform. Zudem wird die externe Weiterbildung sehr gut gefördert. Der Führungsebene ist durchaus bewusst, dass es insbesondere in der IT wichtig ist, gut ausgebildetes Personal zu haben.
Sowohl privat, als auch auf fachlicher Ebene absolut einwandfrei!
...das gilt auch für den Umgang mit älteren Kollegen.
Die Kommunikation mit dem Vorgesetzten ist klar und direkt. Er trifft nachvollziehbare Entscheidungen schnell und steht dazu. Ohne "um den heissen Brei herum zu reden".
Arbeitsplätze sind top! Die Schreibtische sind sehr gross. Die Büro- und Meeting-Räume sind gut belüftet.
Einzig die Beleuchtung im Büro-Raum könnte etwas heller sein.
Zum Einen finden regelmässige Update-Meetings der Führungsebene statt (1x pro Monat), zu der alle Mitarbeiter eingeladen sind (zu Corona-Zeiten virtuell). In diesen Meetings werden alle Neuigkeiten des letzten Monats kommuniziert (sowohl finanziell, wie auch auf Projektebene).
Des Weiteren finden ebenfalls 4-wöchentliche Team-Meetings in den entsprechenden Teams statt, in denen alle Neuigkeiten (z.B. Erfolge, Meilensteine oder einzelne Mitarbeiter bei besonderen Leistungen hervorgehoben werden) auf spezifischer Projekt-Ebene kommuniziert werden.
Alle werden gleich behandelt. Zumindest konnte ich bisher nichts Gegenteiliges feststellen.
Es gibt spanntende Aufgaben in allen erdenklichen Bereichen. So ist auch ein interner Wechsel jederzeit möglich, wenn der Mitarbeiter das möchte.
Herzlichen Dank für dieses tolle Feedback!
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Wir freuen uns sehr über deine positive Bewertung und auf die weitere gute und erfolgreiche Zusammenarbeit! Wie schön, dass wir dich in den meisten Punkten als Arbeitgeber überzeugt haben.
Unser Ziel ist es, die Mitarbeiterzufriedenheit langfristig auf einem hohen Niveau zu halten. Daher nehmen wir den von dir genannten verbesserungswürdigen Punkt gerne auf.
Das HR Team
Die gute Durchmischung aller Altersklassen.
Alles gut
Der Umgang miteinander ist immer respektvoll und freundlich.
Wir haben ein sehr gutes Image, könnten aber noch mehr Marketing betreiben.
Die Arbeit muss erledigt sein, die Arbeitszeit kann man selber festlegen.
Jeder hat ein Anrecht auf Weiterbildung. Es werden sehr viele Kurse intern angeboten.
Die Sozialleistungen sind überdurchschnittlich. Das Gehalt angemessen, wobei ich das abschliessend erst nach einem Jahr definitiv beurteilen kann.
Ich habe selten eine Firma erlebt, die sich so sehr im Bereich Umwelt- und Sozialbewusstsein engagiert.
Kollegen unterstützen einander und sind immer hilfsbereit.
Es gibt viele langjährige, ältere Mitarbeitende, die ebenso geschätzt werden wie die jüngeren.
Immer freundlich, offen, direkt und respektvoll.
In Zeiten von Corona und Homeoffice vertraut das Management den Mitarbeitern. Systemtechnisch funktioniert auch alles bestens.
Es wird offen und direkt kommuniziert, was mir persönlich sehr gefällt.
Die Aufstiegschancen kann ich noch nicht beurteilen, aber ich denke, dass es keinen Unterschied macht, ob Mann oder Frau.
Herausfordernd, interessant und innovativ.
Aussergewöhnlich finde ich die Massnahmen in den Bereichen CSR, Corporate Social Responsability, und Weiterbildung.
Bekanntheit in der CH steigern
Trotz aktueller Covid 19 Situation wird viel gemacht, damit man sich wohl und integriert fühlt.
Das Unternehmen ist in der CH leider zu unbekannt.
40 Stunden Woche! Freie Einteilung der Arbeitszeit möglich.
Wow, wow, wow. Die internen Weiterbildungsmöglichkeiten und Trainings sind extrem vielfältig und top gestaltet. Teilweise sogar recht amüsant so dass Lernen wirklich Spass macht!
Top! Ecovadis Platinum sagt alles!
Offene Kommunikation auf allen Ebenen, respektvoller Umgang, "walk the talk"
moderne Infrastruktur, aus bestehender älterer Infrastruktur (Büro, Toilette usw) wird das bestmögliche gemacht.
offen und transparent
Sopra Steria hat den UN Charter zur Gleichberechtigung unterzeichnet!
Da fällt mir nichts mehr ein. Es wird eher nur noch schlechter.
Am Ende so ziemlich alles.
Wir wäre es mit Wertschätzung und Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter? Denn das Kapital des Unternehmens sind wir, die Arbeitnehmer.
Neben den sehr vielen Abgängen zeigen die Vorgesetzten kein Vertrauen in uns Mitarbeiter. Ich musste trotz steigenden COVID-Fallzahlen immer wieder ins Büro. Dies sorgt für Demotivation und Lustlosigkeit. Von Tatendrang kann keine Rede sein.
9-To-5-Job, aber ich musste mich ins Büro quälen
Kostenfreie Ausgabe von Erfrischungsgetränken wurde mit der Ausrede des PET-Müllabfalls abgeschafft. Der wahre Grund war für uns alle im Büro klar, dass dies eine reine Kostensparmassnahme war. Wir sind dem Unternehmen also nicht mal die paar Franken am Tag wert? Umweltbewusstsein? Eher nicht.
eine extrem hohe Fluktuation durch den Abgang von zwei SAP Consulting-Abteilungen und gepaart mit der Anfängertruppe in der Geschäftsführung entsteht auch keine neue Aufbruchstimmung
respektlos, intrigenhaft, diktierend und Mikromanagement = so führt man kein Unternehmen
Wie schon beschrieben, mussten alle Mitarbeiter wie ich jede Woche ins Büro fahren, obwohl der Bund bereits seit langem Home Office Empfehlungen ausgeschrieben hat. Gerade in der IT-Dienstleistungsbranche stellt dies ein sehr zweifelhaftes Verhalten der Vorgesetzten dar. Sehr enttäuschend für mich und viele andere, die dies lediglich nicht auszusprechen wagten
Undurchsichtig und unabgestimmt = glatte 1 (natürlich schweizerische Benotung)
okay
Liebe/r ehemaliger Kollege/in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen habst uns auf Kununu zu bewerten.
Wir nehmen deine Kritik ernst, möchten aber auch ein paar Punkte richtig stellen bzw. ergänzen:
Bezüglich der Corona-Krise ist es unser Ziel die Sicherheit unserer Kolleginnen und Kollegen und gleichzeitig den Geschäftsbetrieb aufrecht zu erhalten. Deine hier beschriebene Situation entspricht nicht der Realität.
Die Vorgaben des Bundes werden eingehalten und auch so kommuniziert. D.h. unsere Mitarbeitenden arbeiten im Regelfall von zu Hause aus, ausser wenn es aufgrund der Situation zwingend notwendig ist. Dass du dich lustlos und ohne Tatendrang ins Büro quälen musstest tut uns leid für dich.
Die Schutzmassnahmen werden regelmässig überprüft und – wo nötig – angepasst. Hierzu haben wir wöchentliche Sitzungen mit der Geschäftsleitung.
Wir bedauern dein Feedback insbesondere über deine Führungskraft zu lesen. Alternativ würden wir uns wünschen, wenn du neben dem hier gewählten Weg des öffentlichen Feedbacks auch den internen Weg genutzt hättest, um mit der HR Abteilung ins Gespräch zu kommen. Hierzu kannst du dich gerne beim HR melden.
Du kritisierst die Kommunikation. Wir möchten betonen, dass die Sopra Steria Mitarbeitenden monatlich zum CEO Update eingeladen werden. Falls du daran nicht teilnehmen konntest, konntest du den Video im Intranet finden. Zudem wird regelmässig via Yammer kommuniziert. Sämtliche Mitarbeitenden durften und dürfen sich dazu äussern. Schade, dass du dies unterlassen hast.
Da Sopra Steria grossen Wert auf Umweltschutz legt, haben wir schweizweit eine umweltschonende Lösung gesucht, um die Petflaschen zu reduzieren. Die Sopra Steria Mitarbeitenden erhalten nach wie vor kostenlos Mineralwasser sowie verschiedene Kaffee- und Teesorten.
Wir wünschen dir alles Gute für deine Zukunft
dein HR Team
website
viel
keine ...
anwesenheitspflicht im büro trotz corona...zeigt das vertrauen in das personal. ..vorgesetzte überprüfen lieber anstatt zu vertrauen...jeder gegen jeden um die eigene position zu sichern..
siehe google cyberattacke sopra steria.....
von chefs angesetzte meetings finden immer ausserhalb der arbeitszeiten statt....nach 17 uhr..
viele möglichkeiten, da viele abgänge
werden optimiert zu ungunsten des mitarbeiters
dienstwagen mit verbrennungsmotoren werden gefördert...
welche kollegen ....alle weg....
werden gekündigt wenn keine einsatzmöglichkeit vorhanden....
kann die kommentare der vorgänger nur bestätigen...kein leadership..keine vision...personal ist da um marge abzuliefern...wer keinen kunden hat dem wird geholfen (siehe kündigungskommentare)
altes inventar....altes gebäude....im industrieviertel
keine kommunikation über zahlen und ergebnisse alles intransparent ...kündigungen werden nicht mitgeteilt...alles wird verheimlicht oder erst wenn es offensichtlich ist verkündet...monatliche inhaltsleere kommunikation
von männern geführtes unternehmen mit sehr wenig frauen.......
da wenig in die modernen technologien/schulungen investiert wird ist ein einsatz in diesen unwahrscheinlich
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen lieben Dank, dass du dir die Zeit genommen hast und uns hier eine Bewertung hinterlassen hast. Dass es dir so gar nicht gefällt bei Sopra Steria finden wir sehr schade.
Wir nehmen die Anliegen unserer Mitarbeitenden ernst. Wir dürfen dir mitteilen, dass das einzige Dienstfahrzeug zwischenzeitlich durch ein Hybridfahrzeug ersetzt wurde.
Du kritisierst die Kommunikation bei Sopra Steria und auch dass diese ausserhalb der Arbeitszeiten stattfanden. Mit flexibler Arbeitszeit und freier Zeiteinteilung sehen wir kein Problem, wenn 1-2 Mal monatlich die Arbeitszeit bis 17.30 Uhr oder 18.00 Uhr ausgedehnt wird. Diese Zeiten wurden bewusst so gewählt, dass auch Mitarbeitende, welche vor Ort beim Kunden arbeiten, am Anlass teilnehmen können und sich bei Bedarf zu Wort melden können. Unsere Mitarbeitenden werden monatlich zum halbstündigen CEO Online-Update eingeladen. Falls du daran nicht teilnehmen kannst, hast du die Möglichkeit, den Video nachträglich anzuschauen. Zudem kommunizieren wir regelmässig via Yammer. Anlässlich der Informationsveranstaltungen werden die Miteitenden gebeten, sich ebenfalls zu äussern und Fragen zu stellen. Deshalb sehen wir nicht, dass intransparent kommuniziert wird.
In der Schweiz haben wir einen 20%igen Frauenanteil. Wir setzen alles daran, diesen Anteil weiter zu verbessern - im IT Umfeld leider nicht ganz einfach...
Vielleicht ist es nicht bis zu dir durchgedrungen, dass Sopra Steria über eine eigene Schulungsstätte (Academy) verfügt, wobei dir über tausend verschiedene Ausbildungen (Technische- und Managementschulungen) zur Teilnahme offen stehen. Besuche doch einfach mal unser Intranet und informiere dich oder frage deinen Vorgesetzten im Rahmen des Weiterentwicklungsgespräches danach.
Wir bedauern es sehr, dass deine Erfahrungen nicht durchweg positiv sind. Vielleicht möchtest du zusätzlich das Gespräch mit deinem Vorgesetzten oder mit der HR Abteilung aufsuchen und dein Anliegen gezielt ansprechen? Wir hoffen, dass wir gemeinsam eine Lösung finden und wünschen dir alles Gute.
Viele Grüsse
dein HR Team
Direkte , zielgerichtete Kommunikation
Lieber Kollege, liebe Kollegin
wir haben uns sehr über deine Bewertung gefreut und sagen vielen Dank!
Beste Grüsse
dein HR Team