Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Rabatte
Kantine-Wir gehen alle mit Respekt miteinander um. Jede kann mit jedem Spass haben, und sind füreinander da, wenn Unterstützung gebraucht wird.
-Die Flexibilität der Firma finde ich super, besonders die Möglichkeit, drei Tage im Homeoffice zu arbeiten.
-Finde es auch wirklich toll, dass immer wieder Aktivitäten geplant werden, damit die ganze Firma etwas gemeinsam unternehmen kann.
Die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln, gefördert zu werden und dadurch innerhalb der Firma neue Aufgaben übernehmen zu können. Das Vertrauen, das einem entgegen gebracht wird - nicht zuletzt auch durch die Erlaubnis von Home-Office. Und natürlich die diversen Mitarbeiteranlässe!
Ich kann hier meine Arbeit in einem für mich nahezu perfekten Umfeld erledigen. Somit sind am Ende vom Tag alle zufrieden.
Was aber noch viel besser ist, sind die Mitarbeiterevents. Hier wird definitiv viel geboten!
Hilfsbereites Team, gemeinsame Unternehmungen, Rücksichtnahme und Verständnis für private Situationen + Hilfestellungen
l'ambiance et la relation entre collègues, ainsi que la facilité à prendre des jours de congé
l'emplacement. Il est à St.Gallen et moi en Suisse Romande
-Was für Karriere/Weiterbildungsmöglichkeiten habe ich bei dieser Firma?
-Ab und zu ein kurzes Gespräch mit dem Teamleiter führen, um zu besprechen, wie der Monat gelaufen ist, offenes Feedback zur geleisteten Arbeit zu geben und Verbesserungsvorschläge zu besprechen.
Es ist eine sehr positive Bewertung und dies meine ich auch 100% so.
Daher gibt es nichts zu beanstanden.
Abteilungsübergreifendes Arbeiten könnte teamorientierter sein.
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Ausserdem scheint es besser mal ganz von vorne neu auf moderner Basis zu entwickeln als dazuzubauen, Prozesse mit Mitarbeitern sollten integriert und durchdachter fertig gestellt werden.
Aktuelle Situationen rasch und langfristig lösen statt auf die Zukunft mehr und mehr aufzubauen und mehr Gewinn anzustreben.
Verbesserungen im Bereich interne Kommunikation und Transparenz gegenüber Mitarbeiter.
Ich fände es sehr spannend, wenn wir einen Tag einführen könnten, an dem jeder Mitarbeiterin eine Abteilung auswählen kann, um einen Einblick in deren Aufgaben zu bekommen. Das wäre auch hilfreich für diejenigen, die vielleicht intern wechseln möchten, sich aber unsicher sind, in welche Richtung.
Verdienst an Kostensteigerungen pro Jahr anpassen / Krankenkasse - Lebensmittel etc.
Agieren statt Reagieren.
Mehr Personen einstellen.
Besser von anfang an intensiv ausbilden.
Mehr Struktur und Vorlagen in allen Bereichen (Schulung Aussendienst, Support, evtl. auch Entwicklung)
Mehr und frühzeitige Kommunikation.
Mitarbeiter und dessen Vorschläge ernst nehmen, Massnahmen frühzeitig ergreifen.
Transparenz und Integration und Wohlfühlerlebnis durch bessere Kommunikation und Zusammenhaltsmassnahmen speziell im Vertrieb.
Weiterhin die gute Linie behalten. In anderen Abteilungen (wie dem Support) kann es manchmal ein wenig eng werden, aber auch da werden Massnahmen ergriffen (könnten evtl. ein wenig früher stattfinden).
Der am besten bewertete Faktor von Sorba EDV ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das ständige Neuzeit-Thema "Frauen/Männer Quote"... und ja... es gab schon Zeiten in dieser Firma, wo es mehr weibliche als männliche Teamleader gab ;-)
Auch in Führungspositionen gemischte Geschlechter
Nicht nur rein "typische" Männerwelt
Meinem Eindruck nach gehen alle miteinander freundlich und neutral um.
Mir wäre nicht bekannt, dass Frauen/Männer anders behandelt werden in Bezug auf Verhalten oder Lohn zum aktuellen Zeitpunkt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sorba EDV ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Die Kommunikation untereinander könnte deutlich verbessert werden. Statt konstruktiver Kritik im Team selber werden leider viel zu viele Emotionen mit ins Gespräch gebracht. Die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen funktioniert gut, jedoch könnte der Informationsfluss etwas "flüssiger" sein, da Informationen oft über mehrere Personen an die richtige Stelle kommen. So gibt es schnell mal Unstimmigkeiten in den Aussagen.
Könnte manchmal etwas besser sein.
Die interne Kommunikation hat sich stark gebessert hat aber noch Luft nach oben. Über ein internes Facebook werden Neuerungen an der Software, interne & externe Anlässe sowie Infos über laufende Projekte etc. kommuniziert.
Unklare Kommunikation sowie auch Organisation. Pläne ändern sich sehr schnell, ohne dass alle Mitarbeiter informiert sind. Stressige Situationen sind somit vorprogrammiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Geschuldet der Teamgröße, gab es noch keine Gelegenheiten für Weiterbildungen aber durch den Spielraum neue Technologien einzubringen, lerne ich trotzdem viel neues....
Weiterbildungschancen werden angeboten, SORBA fördert auch eigenständige Weiterbildungen
Weiterbildungen werden gefördert und man wird auch unterstützt wenn es Sinn macht.
intern als auch extern Weiterbildungsmöglichkeiten
Die Firma unterstützt bei Weiterbildungen. Die müssen zwar von einem selbst angestossen werden, jedoch ist die Unterstützung dann da.
