Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Kompromisse machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Kantine
Coaching
Internetnutzung
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Diensthandy- Teams sind durchmischt. von Jung bis alt.
- Arbeitsort gut mit der ÖV erreichbar.
- Spannender Arbeitsinhalt.
- Als Arbeitnehmer hat man eine Gewisse Sicherheit. In der Stadt erhältst du nicht auf die schnelle eine Kündigung. Was unterdessen auch negativ ist, weil die betroffenen Mitarbeiter gemobbt werden, bis sie selber kündigen. Das ist nicht sozial.
Gute Lage inkl. schönem Gebäude, gute Möglichkeiten für Home Office, überwiegend freundliches Verhalten, regelmässige Teammeetings, Austausch gefördert, ausreichend und gutes Büromaterial, guter IT Service (zwar viele Probleme mit System aber sie werden schnell gelöst), etc.
Einfach alles.
Super Vereinbarkeit von Beruf und Familie, sehr gute Anstellungsbedingungen (v. a. Sozialleistungen), fairer Umgang mit Mitarbeitenden
Aufgaben, Umgang miteinander, soziales Verhalten, gute Möglichkeiten für Weiterbildung; sehr flexibles arbeiten möglich
Tiefer Lohn, viele Lästereien hinter dem Rücken anderer, wenig Aufstiegsmöglichkeiten, wenig Ferien, Grossraumbüros, immer noch 42 Stundenwoche, keine günstige Mensa, keine Hunde am Arbeitsplatz erlaubt, wenig Budget für Firmenanlässe, etc.
Arbeitsinstrumente teils veraltet oder mehrere Tools für den gleichen Zweck, da verschiedene Abteilungen verschiedene Tools nutzen, Einführung neuer Tools wird teilweise etwas kompliziert gestaltet (auch weil Mitarbeitende teils etwas unselbständig sind)
das Image hat immer noch viel Verwaltungsgroove, der eigentlich oft nicht stimmt - Optimierungspotential!
manchmal etwas viel Bürokratie und langsame Prozesse
verkauft sich manchmal zu wenig gut, obwohl sehr viel Gutes erarbeitet wird
- bessere Aufstiegsmöglichkeiten anbieten
- Lohntabelle überdenken
- Wertschätzung spürbar machen und nicht nur aussprechen
- Hierarchie reduzieren
- Dafür sorgen, dass das Wissen der langjährigen Mitarbeiter nicht mit einem Abgang verschwunden ist.
Mehr Lohn, mehr Ferien, mehr Home Office, Office Dogs, uvm.
Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Abteilungen und Departements könnte besser sein (bessere Nutzung von Synergien)
Unternehmenskultur gegenüber älteren Kollegen verbessern, sich tatsächlich am sozialen Auftrag orientieren
flexiblerer Umgang mit dem Beschäftigungsumfang, nicht alle Erneuerungen zum gleichen Zeitpunkt
Der am besten bewertete Faktor von Sozialdepartement Stadt Zürich ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ferien konnten im Grundsatz dann bezogen werden, wann man wollte und richtig unkompliziert.
Home Office zu 50% ist schon gut, noch besser wäre 4 von 5 Tagen; auch sollte man eine Krippe vor Ort einrichten und Hunde ins Büro nehmen können.
Probleme mit dem Urlaub gibt es nie. Freiheit hat man sehr viel. Es ist sehr schön in einem Betrieb zu sein, wo ich viel selber planen kann.
es gibt viele flexible Möglichkeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sozialdepartement Stadt Zürich ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Könnte noch besser sein. Oft werden Informationen nur in Bruchstücken wiedergegeben, deswegen entstehen viele Missverständnisse.
Die Stadt verkauft sich in der Regel als Arbeitgeberin noch zu schlecht
fand kaum statt
wird viel verheimlicht was so läuft und was auch so nicht richtig läuft. Hinter der Arbeitsweise konnte ich nicht länger stehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeit beschränkt. Mann kann als Sachbearbeiterin eine Weiterbildung als Sozialversicherungsfachmann absolvieren. Der Lohn ändert sich dabei nicht. Nächst höhere Position wäre die Gruppenleitung und sonst sollte man am besten weiterschauen.:)
Die Stadt Zürich verfügt über ein grosses internes Weiterbildungsangebot. Auch externe Weiterbildungen werden gefördert. Top!
Weiterbildungen sind gut möglich. Man muss sich einfach dafür einsetzen.
es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten
