Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
EssenszulageSozial , familiär
Selbständiges arbeiten, gutes Team, Hilsbereitschaft, je nach Arbeit möglichkeit für Homeoffice,
Verschobene Arbeitszeiten die für MItarbeiter interessant sein können.
Es ist selbständiges arbeiten und die Komunikation mit dem Vorgesetzten ist gut...
Komunikation, gute Zusammenarbeit...
Kommunikation, Gehalt, Umgang, Aufgaben.
Überstunden am Abend
Die Kommunikation ist verbesserungswürdig
einige in der GL verfolgen nur eigene Interessen
Schlechte Infrastruktur, miserable Arbeiterführung am Standort Greifensee
Die Vorgesetzten, und zwar vor allem bis zur obersten Stelle, muss sich stark verbessern.
Arbeitszeiten für die Lernenden verbessern
Keine Chance für Verbesserung
Mehr weiterbildungen
Grundlegenden Strukturänderungen in der Logistik, Mitarbeiter müssen besser entlastet werden oder ein stetiger Zu und Weggang wie er zu meiner Zeit stattgefunden hat wird nicht aufhören.
Der am besten bewertete Faktor von Spaeter ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Kollegiale Zusammenhalt war grundsätzlich intakt und der Hauptgrund dass nicht alles wie ein Kartenhaus in sich zusammenfällt.
ohne die Kollegen würde nicht immer alles funktionieren
Im eingenen Team war der Kollegenzusammenhalt durchaus da.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spaeter ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Kommunikation ist unterirdisch. Mehrere Umfragen der letzten Jahren haben dies deutlich in der Belegschaft bewissen. Trotz der Umfrageresultate wird nichts unternommen.
Die Kommunikation unter anderem bezüglich einer Vertragsänderung die als temporär ausgelegt wurde aufgrund des schwachen Kurs des Schweizer Franken und dann doch bestand hielt war etwas dass mir bis heute Sauer aufschlägt.
unterirdisch schlecht, Instrumente wie Beekeeper sind da, aber was bringt es wenn nichts gescheites kommuniziert wird
Ehrliche und offene Kommunikation wird vor allem auf Abteilungs-/ Spartenleiterebene nicht geschätzt. Leider hatte sich die Kommunikation mit anderen Abteilugen sehr schwierig gestaltet, da ein sehr grosses Konkurrenzdenken vorhanden ist, obschon keines angebracht war.
sehr schlecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Intern gibt es verschiedene Weiterbildungskurse, wie z.B. der Booster. Für die Katz das ganze. Damit kann man rein gar nichts anfangen, und die Teams werden einfach missbraucht, um irgendwelche Arbeitsaufgaben zu erledigen, für die eigentlich jemand eingestellt werden müsste.
Festanstellung nach erfolgreicher Ausbildung wurde angeboten. Vielleicht wäre es sinnvoll, den Einstiegsgehalt nach der Ausbildung etwas höher anzulegen. Für ein Grossunternehmen wie die Spaeter AG mit einem entsprechenden Image ist mehr zu erwarten.
Meine Weiterbildung wurde von Unternehmen zum Zeitpunkt meiner Einstellung nicht unterstützt.
Ich habe beobachtet dass Kolleginnen und Kollegen in Ihrer Karriere unterstütz und gefördert werden.
