Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SPAR Handels die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 39 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr schlecht. Auch können wir nicht mitsprechen. Infos sind meistens nicht richtig, uns wird nur so viel gesagt das wir ruhig sind
Nur unter Kommissionierer, sobald jemand eine position weiter steigt denkt er ist was besseres
Gibt es nicht. Nur arbeit. Auch samstag arbeiten sonst hat man minus. Tage sind sehr lang und man weis nicht wen fertig ist kan man also nichts planen für freizeit
Wird immer schlechter. Schichtleitung spielt sich auf. Machen überhaupt nichts. Respekt kennen sie nicht. Sitzen nur im büro und befehlen einen rum. Machen pause ohne stempeln. Klauen zeit. Sind am handy. Hören musik in büro und und und
Man weis nicht wie lange arbeiten. 6 tage woche. Zeiten werden von chef immer geändert. Nur er nicht er kommt später und geht früher als wir