Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubt
Essenszulagedas er mein EX-Arbeitgeber ist
Das meine Cheffin sehr gut im Planen ist und es allen Recht machen möchte.
Wenn Feierabend ist!Noch besser finde ich wenn ein Feiertag ist,oder ich Urlaub habe
Überhaupt nichts. Jeder der dort arbeitet kann dies bestätigen!!!
nur das junge und unterstützende Team
Alles!!!! Es ist eine Riesensauerei was hier gerade abläuft! Da redet man von wir sind hier eine Familie, jaja wers glaubt,.. Alles nur Geschwafel,. Man wird hier behandelt wie in einem Militär,. Wenn man nicht pariert, dann ist man draussen,. Die Obervorgesetzte droht einem ständig zu kündigen wenn man sich mal wehren möchte,. Ich wäre schon lange weg. Aber wir haben so ein tolles Team untereinander,. Darum bin ich noch geblieben,. Aber das ändert sich jetzt auch da der Spar ...
Alles, gibt nichts dass dort gut ist. Sobald ich einen anderen Job habe bin ich weg da. Ist keinem zu empfehlen sich das anzutun!!!!
den Shopleiter
Lohn, Vorgesetzte, Druck bei der Arbeit und man wird gemessen an Zahlen.
Einfach alles die ganze Struktur in Umgang mit MA, die Erlauben sich alles. Migros, Coop und sogar Volg sind als Arbeitgeber 1000 mal besser.
Am besten einfach die Führungspersonen und Schichtleiter komplett austauschen. Diese sind nicht in der Lage den Bereich richtig zu Führen. Definitv mehr Lohn und zwar um einiges. Für diese Arbeit plus für eine 6 Tage Woche 4000.- ist unter allem. Auch einen 13ten Monatslohn ende Jahr und nicht aufgeteilt auf jeden Monat. Dass müsst ihr nur machen damit die Mitarbeiter überhaubt mit ihrem Lohn durch den Monat kommen. Und aufhören Leute in Positionen zu stellen denen sie nicht gewachsen sind. ...
Schichtleitung und abteilungsleiter austausch sofort. Mehr gehalt. 5 tage woche. Beser auf alte leute schauen.
Bei Spar bedarf es einer kompletten Umstrukturierung und Neuausrichtung.
Kluge Unternehmen wissen die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu schätzen und belohnen Sie mit Goodies (4-Tages Wochen, 6 Wochen Urlaub etc.) Ist nicht das was ich erwarten würde aber wenigstens eine Wertschätzung an die Mitarbeiter zeigen und so die Motivation fördern.
Die sollen den Betrieb schliessen weltweit, unerhört was für Löhne und Sozialleistungen. Da hat man das Gefühl man wäre in einem K Z Lager.
Der am besten bewertete Faktor von SPAR Handels ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Grössten Teils sehr gur, aber die Mitarbeiter haben Angst etwas zi sagen da es immer wieder falsche Leute gibt welche dann zum Chef ins Büro rennen und irgendwelche Lügen erzählen damit sie gut dastehen. Da es auch keinerlei Mitarbeiteressen oder Feste gibt kann man aich kaum besser kennen lernen und wenn man gesehen wird wie man mal mit jemandem redet wird man vom Chef zusammengestaucht man müsse Leistung bringen, aber Schichtleiter sitzen den ganzen Tag im Büro sind am quatschen ...
Geteiltes Leid ist halbes Leid - das Team war immerhin super.
Das Team war super und hielt immer sehr zusammen auch in Krisenzeiten.
Da es viele Wechsel gab war es schwierig ein Zusammenhalt zu pflegen.
In der Filiale war ein mega tolles Team.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SPAR Handels ist Work-Life-Balance mit 1,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Gibt es nicht. Nur arbeit. Auch samstag arbeiten sonst hat man minus. Tage sind sehr lang und man weis nicht wen fertig ist kan man also nichts planen für freizeit
Kaum vorhanden bei einer 6-Tage-Woche. Absolut nicht mehr zeitgemäss.
Gobt es nicht. Da man nie weiss wenn man fertig ist. Wenn man einen Termin hat muss man den mind 10 Tage vorher anmelden sonst gibt ws kaum Chancen diesen wahrzunehmen. Jedesmal eine Diskusion und man muss sich rechtfertigen wenn man in einer 6 Tage Woche wo man nicht weiss wie lange man Arbeitet einmal früher gehen will oder etwas vor hat. Sie denken man gehört nur ihnen und sollte kein Privatleben haben.
in der Freizeit vor Ort zitiert
Die Arbeitstage waren zum Teil sehr lange, da man für alles ausbadgen musste.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Nur für gewisse personen/herkunft
Kaum Möglichkeit, wenn man nicht einer speziellen Nation angehört. Es werden immer wieder die gleichen bevorzugt auch wenn diese sich für eine Stelle oder Aufgabe nicht eignen werden sie einfach weitergezogen, anstatt jemand anderen zu suchen.
Weiterbildungen von Führungskräften wurden unterstützt
Die Weiterbildungen wurden übernommen
In seltenen Fällen wird mal jemand befördert.
