Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Essenszulage
Diensthandy- Freundlich zu den Mitarbeitern
- Achten auf nicht zuviele Überstunden
-Flex-Ferien
Lage, Aufgabenbereich
Zusammenhalt des Teams
Inreressant, Zentral, div Vergünstigungen, Gesamtarbeitsvertrag
Nähe zu meinem Wohnort
Teamgeist in der Informatik
Lohngestaltung im Vergleich zu Nachbarsbetrieben und Kommunikation
Schaut nur aufs Geld!
Es gibt überall etwas was einem nicht passt.Als Teilzeit in niedriger Prozentanstellung immer Lückenbüser... oft mehr arbeitstage als vertraglicher Stellenprozent
Alle früheren Events für Mitarbeiter wurden aus nicht nachvollziehbaren Gründen gestrichen
- Skitag
- Wandertag
- Bezug von vergünstigten Medikamenten
- günstiger Parkplatzkarten für sporadische Parker
gewinn orientiert, hohes arbeitspensum
Die Arbeit der Mitarbeiter schätzen und mit Lohnanpassungen nachziehen so wie andere Betriebe und Kantone.
Die Lohnentwicklung ist in den letzten Jahren garnicht fortschrittlich.
Problem ist Personenabhängig
Mehr Lohn vorallem für MA welche an den Patienten arbeiten und nicht nur im Stationszimmer sitzen
Mitarbeiter sollten nicht nur mit schönen Worten geschätzt werden.
mehr personall, grössere ruhe/erholungszone
Der am besten bewertete Faktor von Spitäler fmi ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Aufgaben wären vorhanden.
Dank der grossen Selbständigkeit, sehr interessanter Arbeitsbereich aber dadurch auch sehr viel Belastung durch die grosse Verantwortung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spitäler fmi ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehaltvergleich im Kanton, schweizerischen Vergleich ist die FMI AG schlecht in beiden Gebieten. Immer mehr wird gekürzt und eingespart.
Seit 15 Jahren keine Lohnerhöhung erhalten. Kanton muss sparen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Hohe Eigenleistung an jede kleine oder grössere Weiterbildung.
Es können die nötigen Kurze besucht werden, oft muss man sich dann für 2 - 3 Jahre verpflichten.
