Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Wenn nötig länger bleiben.
Die Spital Thurgau ist nicht nur Vorreiterin im Gesundheitswesen, sondern auch eine begehrte Arbeitgeberin in der Region Thurgau. Wir legen grossen Wert auf unsere Mitarbeitende und sind stolz darauf, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das Exzellenz, Innovation und persönliche Entwicklung fördert. Wenn Sie auf der Suche nach einer erfüllenden Karriere sind, bei der Sie Teil einer engagierten Gemeinschaft werden, dann sind Sie bei uns genau richtig.
Zu unserem erfolgreichen Unternehmen gehören die Kantonsspitäler Frauenfeld und Münsterlingen, die Klinik St. Katharinental (Rehabilitation und Langzeitpflege) in Diessenhofen sowie die Psychiatrischen Dienste Thurgau.
Wir sind unglaublich stolz, dass wir ein zweites Mal in Folge die Urkunde «Beste Arbeitgeber 2024» entgegennehmen dürfen. Wir verdanken die Auszeichnung unseren Führungskräften und Mitarbeitenden und Ihrem tagtäglichen Engagement zugunsten der Spital Thurgau und unseren Patient/-innen. Sie sind es, die die Spital Thurgau zur «Besten Arbeitgeberin» machen!
Zudem wurden wir vom unabhängigen Arbeitgeber-Label «Best Recruiters» erneut mit der Silbermedaille ausgezeichnet und dürfen innerhalb der Branche Gesundheits-/ Sozialwesen den grandiosen 2. Platz belegen! BEST RECRUITERS ist die grösste Recruiting-Studie im deutschsprachigen Raum und testet jedes Jahr die 450 grössten Arbeitgeber der Schweiz und Liechtenstein anhand eines wissenschaftlichen Kriterienkatalogs. Die Studie umfasst 287 Einzelkriterien welche alle entscheidenden Themen des Recruitings umfassen.
Die Spital Thurgau versorgt die Bevölkerung des Kantons Thurgau und angrenzender Gebiete mit dem gesamten Spektrum an qualitativ hochwertigen, ambulanten und stationären Leistungen der erweiterten Grundversorgung. Durch die Zusammenfassung der Akut- und Notfallmedizin in den Kantonsspitälern Frauenfeld und Münsterlingen, den Psychiatrischen Diensten Thurgau sowie der Rehabilitationsklinik St. Katharinental in einem Unternehmen, ist eine echt integrierte, fachübergreifend und gut koordinierte Betreuung sichergestellt. Damit ist die Spital Thurgau medizinisch und organisatorisch seit vielen Jahren eine Vorzeigeinstitution im Schweizer Gesundheitswesen.
Die Spital Thurgau ist geführt wie ein Privatspital, übernimmt aber selbstverständlich auch sämtliche Aufgaben und Verantwortungen der öffentlichen Versorgung im Spital, wie auch mehr und mehr in der Notfallversorgung und in der Nachsorge.
Wir investieren in grossem Masse in die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeitenden und sind stolz darauf, über 400 Lernende und Auszubildende im eigenen Haus in eine hochqualifizierte berufliche Zukunft zu begleiten und so gleichzeitig auch unsere eigenen Nachwuchskräfte zu sichern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 134 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Homeoffice
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtWir bieten ein starkes Team, wertschätzende Kultur und:
Aus- und Weiterbildung
Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
Ferien
Soziale Benefits und Dienstaltersgeschenke
Vergünstigung
Unsere Mitarbeitenden mit ihrer Kompetenz und ihrem Engagement sind unser wichtigstes Potential. Wir bieten ihnen ein attraktives Arbeitsumfeld, in welchem sich jede einzelne Person beruflich und menschlich entfalten kann. Wir engagieren uns stark in der Entwicklung unserer Mitarbeitenden und sind stolz darauf, quantitativ und qualitativ unseren Nachwuchs auszubilden.
Wir bieten und erwarten gegenseitig:
Der gute Zusammenhalt im Team. die Möglichkeit sich Weiterzubilden und die Mitarbeiter-Events, welche an den Unterschiedlichen Standorten stattfinden.
Nach all den Jahren kann ich wirklich nichts mehr erkennen was mal gut war.
Es hat sich in den vergangenen Jahren so vieles zum Schlechten verändert.
Psychiatrische Dienste: flache Hierarchien, kollegiales Arbeitsklima, Arbeitszeiten etc. werden gut eingehalten
Das Positive ist viel höher zu werten als das negative (wenn es die überhaupt gibt)
Man wird sehr Wertgeschätzt
Dem Kader/Führungspersonal wird ein autoritärer Führungsstil vorgeschrieben.
Die Qualität soll stets gesteigert werden, jedoch mit immer weniger Personal.
Arbeitszeiten: zu wenig Ruhezeit, Wechsel Spätschicht zu Frühschicht. Sieben Tage am Stück arbeiten.
Lohn
Investition in falsche Bereiche (Ausbau HR / IT / Administration wird gemäss interner Kommunikation gepuscht - an der "Front" wird gespart)
Essen in Münsterlingen
Zu wenig Platz in der Kantine Münsterlingen
Schlechte Kommunikation
Allgemeiner Umgang mit dem Personal hat in den letzten 10 Jahren sehr gelitten. Man könnte meinen es gäbe genug Personal
wenig und teure Parkplätze fürs Personal, Gehalt des Personals zu tief.
nur noch arbeiten und wenig Wertschätzung
eigentlich nichts Relevantes, Baustellen gibt es in jeder Firma
Bessere Motivation zum einspringen schaffen, auch für einen einzelnen Tag, da bei Unterbesetzung stark erhöhter Arbeitsaufwand herrscht.
Auch der Fachkräftemangel ist auf der Intensivstation angekommen, hier sollte man schnellstmöglich handeln und das übrige Fachpersonal halten.
Zusätzliche Betreuungszeiten für Kinder, bei zusätzlichen, eingesprungenen Diensten sollte übernommen werden.
Mitarbeiter fördern und so unbesetzte Stellen besetzten.
Mehr Wertschätzung der MA von "oben" herab. Bessere Ausbildung und Schulung für Führungspersonen. Mobbing am Arbeitsplatz sollte ein absolutes Tabu sein und aktiv bekämpft werden. Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten. Immer mehr Patienten und kaum mehr Stellenprozente, stellt mehr MA entsprechend des Arbeitsaufwandes ein. Wo möglich, auch Homeoffice für hochprozentige MA, nicht nur für diejenige, welche man "nett" findet.
Mehr rücksicht gegenüber Praktikanten auch was das Finanzielle angeht.
Es wird bereits offen kommuniziert.
Es sollten alle Regeln für alle Mitarbeitenden gelten. Dazu müsste man die Vorgesetzten mehr in die Verantwortung ziehen und kontrollieren.
Der am besten bewertete Faktor von Spital Thurgau ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Es werden immer wieder Mitarbeiter Anlässe Organisiert die sehr für den bereichsübergreifende Austausch Cool sind und immer super ankommen bei allen. Sei es Betriebsintern oder Gesamt AG alle 2 Jahre.
Sehr gut, Teamwork zählt, aber man muss auch etwas beisteuern
Gute Zusammenarbeit auch Interdisziplinär
war auch schon mal besser.
Der Zusammenhalt ist grossartig, wir arbeiten nicht als Angestellte im Team sondern als Familie was das Arbeiten im Team vereinfacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spital Thurgau ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Ich bin mit dem gehalt nicht zu frieden, ich arbeite als Peaktikant teilweise mehr als die anderen, es ist sehr anstrengend und stressig manchmal und dann überlegt man sich schon öfters ob sich das für 800 Franken im Monat lohnt.
einfach nur schlecht .... heute verdiene ich besser ..aber nicht mehr in der Pflege
Sicherlich ein Grund warum die Leute davon laufen.
Schlecht.. Respekt und Fairness scheint nicht mehr gefragt zu sein.
Dürfte angepasst werden an Marktwirtschaft
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Aus- Fort- und Weiterbildungen werden strakt gefördert. Ich selber durfte bereits mehrere Interne Kurse und auch externe Weiterbildungen besuchen. Der Aufstieg ist je nach Bereich nicht immer gleich einfach.
Sehr begrenzt. Vorgesetzte sollten besser sich mit Förderung der MA auseinandersetzten. Auch die "Väterliwirtschaft" ist extrem. Mit Fleiss kommt man kaum weiter.
Weiterbildungen und Aufstiegsmöglichkeiten werden wann immer möglich gefördert.
Schwierig auch wenn man damit länger bleiben müssen und sich verpflichtet
Grosszügiges Weiterbildungsbudget
