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Jetzt Profil einrichten52 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 24 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viele Einblicke in die verschiedenen Bereiche und Berufsgruppen.
Zu wenig Lohn für das, dass die Lernenden am Ende der Ausbildung die gleichen Arbeiten erledigen wie eine ausgelernte Arbeitskraft aber trotzdem das 4-fache weniger verdienen
fällt mir nichts ein
Teamatmosphäre
Arbeitszeiten waren fair (Schichtsystem)
Studierende & Lernende müssen viele abstriche machen.
Es wird viel versprochen und geredet von oben, jedoch keine Umsetzung spürbar.
Mehr Gehalt für Studierende
Weniger Patienteneinheit
Knappes Personal
6 Täger abschaffen
Mehr Zeit für die Studierenden vom Ausbildner
13 Monatsgehalt für Lernende & Studierende einführen
Auch wenn viel gelästert und geredet wird, war es oft lustig & hat spass gemacht.
Das Gehalt ist für jemanden der vor der HF schon FaGe und AGS gemacht hat, gleich niedrig wie jemand der Quereinsteiger ist. Wir hätten mehr Gehalt verdient, vor allem für die Verrichtungen welche Studierende mit FaGE ausführen.
Mehr Zeit nehmen für die Auszubildenden
In der IT sind meiner Meinung nach die richtigen Führungskräfte am richtigen Ort. Die Vorgesetzten gehen mit eigenem Beispiel voran und setzen sich für ihr Team ein. Es muss einem bewusst sein, dass eine Spital-IT kein Softwaredienstleister ist. Dann wird man sicherlich Freude an der täglichen Arbeit finden die im Übrigen sehr sinnstiftend ist.
Ausserdem ist die Verpflegung in der Kantine äusserst schmackhaft!
Die Parkmöglichkeiten werden mit günstig beworben. Ich verstehe unter günstig wesentlich tiefere tägliche Beiträge für Mitarbeiterparkplätze. Dies vor Allem mit dem Hintergrund, dass das Parkhaus neu erstellt wurde und Parkplätze alles andere als begrenzt sind. Profit aus den Parkbedürfnissen der Mitarbeiter zu schlagen finde ich alles andere als fair.
Weiterhin die Akzeptanz der IT im spitalweiten Betrieb fördern.
Im IT-Bereich ist der Drang zur besseren Dienstleistung spürbar. Man setzt sich für pragmatische Lösungen ein und versucht serviceoptimiert zu arbeiten.
Das Spital Uster hat leider nicht den besten Ruf.
Weil die Arbeit logischerweise im Spital stattfindet, gibt es wenig Homeofficemöglichkeiten etc. Leider wird aufgrund der Sparmassnahmen auch an den digitalen Arbeitsmitteln (Teams etc.) gespart.
Aus IT-Sicht ist aufgrund des eher kleinen Teams ziemlich schnell Sackgasse.
Auseinandersetzungen auf fachlicher Ebene gehören überall zum Arbeitsalltag. Kollegialität wird aber gelebt und ist spürbar.
Mein Vorgesetzter war immer fair und hat etwaige Misstände verständlich erklärt. Das schafft Vertrauen und Verständnis für die nicht immer einfache Situation.
Die Infrastruktur ist aufgrund des Spardrucks nicht die neuste. Glücklicherweise trifft das die IT aber nur sekundär.
Teamintern einwandfrei. Teamübergreifend manchmal etwas holprig
Mit einigen wenigen Ausnahmen hatte ich nie das Gefühl ausgegrenzt oder anders behandelt zu werden als andere Mitarbeiter.
Im Spital sind die technischen Herausforderungen branchentypisch eher gering. Mitarbeiter mit IT-Background werden schnell durch die restriktive Politik der externen Softwarelieferanten ausgebremst. Das ist aber nicht ein Problem der internen Organisation.
nichts
Sie sagen immer, gerne nehmen wir Verbesserungsvorschläge an, leider wird nie was umgesetzt! Alter Führungsstil. Reden alles immer schön.
Inkompetente Mitarbeiter, wie Führungspositionen ersetzen!!
Sehr guter Zusammenhalt der Kollegen
Misstrauen, Lügen, Mobbing
Führungskräfte kontrollieren und auch den Mitarbeitern mal ein Ohr und Vertrauen schenken. HR / Direktion steht nur hinter der Führungskraft und gemeinsam wird gegen den Mitarbeiter gearbeitet
wird von Angst/ Druck / Ungewissheit der einzelnen Mitarbeitern begleitet
Mitarbeiter reden selbst nicht gut über das Spital/ Enttäuschung/ Angst beherrschen den Arbeitsalltag-> extrem im Bereich Services
Urlaubsplanung schwierig umsetzbar/ Urlaub wird einfach eingetragen
Persönliche Sympathien fördern einen raschen Aufstieg in der Hierachi-> Antisympathien bedeuten gleichzeitig das Ausscheiden über kurz oder lang-> es wird daran gearbeitet mit Abmahnungen/ Druck etc.
Kollegen müssen bei solchen Führungskräften zusammen halten
Ältere Kollegen werden aufgrund Ihrer Belastbarkeit gerne ausgetauscht und durch Junge ersetzt.
Mobbing, Lügen, Worte werden im Mund herum gedreht, Mitarbeiter gegeneinander ausgespielt. Abmahnungen werden regelmässig ausgesprochen und schriftlich fixiert, obwohl Sie belegbar falsch sind. Drohungen, Beleidigungen werden vom Vorgesetzen ausgesprochen, obwohl die HR Verantwortliche mit im Gespräch sitzt. Man wird angeschrien und unter Druck gesetzt.
Einseitig von GL und sehr gefiltert
Spitalpark
Günstlingkultur. Inkompetente, talentfreie Nullnummern werden mit Führungsaufgaben betraut
Die etablierte Günstlingkultur des CEO aufbrechen. Fähige Leute mit zeitgemässen Leadership-Qualitäten einstellen. VR ist zu passiv und scheut sich korrigierend einzugreifen
Talentfreie Vorgesetzte haben schleichend eine Angst- und Misstrauenskultur etabliert
Schlecht und keine Besserung in Sicht. Siehe auch Leserbriefe in der Regionalpresse
Es wird einzig gefordert. Die "Entschädigung" am 25. genügt vollauf
Ausbildungskonzept ist Makulatur. Günstlinge werden auf individueller Basis wiederholt mit externen Ausbildungen belohnt.
Das gesetzliche Minimum wird als "grosszügige Anstellungsbedingungen" bezeichnet
Karton wird vom Restmüll getrennt
Respektvoll, hilfsbereit und mehrheitlich mit Anstand
Erfahrung ist unwichtig, agiles Schönreden ist gefragt
Anstand und Respekt? Fehlanzeige
Kritikfähigkeit? Wird mit Verweis an HR geahndet (und dieses macht infolge Inkompetenz auch noch mit dabei)
Statt Verantwortung übernehmen wird delegiert
Statt Prozesse zu etablieren werden sinnfreie "Arbeitsanweisungen" erlassen
Erfolglose und zeitraubende Selbstbeschäftigung mit Lean/Hoshin/Huddle. So wird von fachlichen Defiziten und Unerfahrenheit abgelenkt
Ein Stern ist noch zuviel
Gebäudeunterhalt wird infolge Spardruck vernachlässigt, teils schmuddelige Büros und öffentliche Räume. IT Arbeitsmittel fallen immer öfters aus, lange Wartezeiten
Inexistent/Gelegentlich. An den immer häufigeren "aus aktuellem Anlass" kurzfristig einberufenen Mitarbeiterinformationen wird seitens C-Level schöngeredet das sich die Balken biegen Glücklicherweise ist das Spitalgebäude nicht aus Holz
Chauvinisten sind in stellvertretender Abteilungsleiterposition
Einzig richtig/wichtig ist den Anweisungen der Vorgesetzten Folge zu leisten (teilweise mit Termin)
Nichts
Die Führungsgilde die lügt über den Zustand und Fantasy Bewertungen macht!
Den Deutschen und sein Hofstaat schicken...
Keine Steri mehr, Auto fährt 3x täglich viele Kilometer bringt und holt Sterilisiertes
Es gibt Früchte
Schauen Sie hin und entfernen Sie die inkompetenten Verhinderer. Fokussieren Sie sich auf die Stärken und suchen Sie Mitarbeitende, die einen guten Job machen wollen und können. Trennen Sie sich von Schwätzern und machthungrigen Menschen in Managementfunktionen.
Ganz okay
Arbeit von zu Hause wird z.B. verteufelt (Misstrauen), Personaldienst ist sehr unverständnisvoll gegenüber Eltern mit Betreuungspflichten, es gibt keine Honorierung für gute Leistung, wer gut leistet bekommt einfach noch mehr Arbeit und hat kein Privatleben mehr
Ambitionen sind nicht erwünscht. Man darf eine Weiterbildung machen, wenn es dem Spital dient, sein Wissen dann einbringen aber auf keinen Fall hoffen, gefördert zu werden.
Es gibt sehr gute Teams und sehr schlechte Teams
Es wird keine Lösung gesucht, um ältere Arbeitskollegen würdevoll altern zu lassen und ihnen noch einen guten Job anzubieten. Wenn sie nicht leistungsfähig sind wie jüngere Kollegen werden sie ausrangiert.
Fehlende Führungskompetenz ist eines der Hauptprobleme. Die Führung über alle Stufen ist überfordert und viele sind sowohl menschlich als auch fachlich inkompetent - der Verwaltungsrat scheint aktiv wegzuschauen, trotz offensichtlichen Defiziten.
Infrastruktur komplett veraltet
Inexistent oder nicht authentisch
Lohn wird gedrückt, Benefits gibt es kaum, Versicherungslösungen sind schlecht
Management besteht ausserhalb der Pflege aus alten grauen Männern, die sich hauptsächlich gegenseitig auf die Schultern klopfen
Veränderung wird aktiv verhindert, getrieben durch machthungriges Management mit Profilierungsdrang
Leider nichts mehr
Leider schaut jeder nur noch für sich selber
Fehlende Fach- und Führungskompetenz, Vetterliwirtschaft, Vorschläge werden ignoriert, keine offene Kommunikation, Angstkultur
Kommunikation ist ein Fremdwort
Momentan leider nichts
Siehe Bewertungspunkte
Gesamtes Management austauschen, Leute mit Erfahrung in Krisensituarionen heranziehen! Mit der jetzigen Führung wird das Spital nicht wieder auf die Beine kommen
Sparmassnahmen am falschen Ort sind schlecht für die Stimmung
Welches Image? Sparmassnahmen, Kündigungswelle...
Wird nicht unterstützt
Lohn ist sehr tief, Lohnerhöhungen sind eine Seltenheit, auch Teuerungsausgleich findet nicht statt
Ökobonus fällt wegen Sparmassnahmen weg, stattdessen sollen Mitarbeitende mit dem Auto zur Arbeit kommen damit das Parkhaus besser ausgelastet wird.
Je nach Abteilung mehr oder weniger gut
in meinem Fall gut
Führungsstellen werden besetzt mit Personen ohne Ausbildung/Qualifikation im Bereich Personalführung
Infrastruktur veraltet, Geld für Erneuerungen ist keines vorhanden.
Findet nicht statt
So verdient kununu Geld.