Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten39 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Atmosphäre, Teamgeist unter den verschiedenen Professionen, Gartenanlage, gutes Personalrestaurant, Sozialleistungen
bei Vorgesetzten werden wohl teilweise beide Augen (und Ohren) zugedrückt
Bitte achtet besser darauf, wen ihr als Leitungspersonen einsetzt. Schade für diese tolle Institution, wenn einzelne Vorgesetzte ihre Arbeitnehmer kaputtmachen. Führt doch bspw. künftig Abschlussgespräche durch das HR, wenn Leute im selben Team seit Jahren immer wieder nach Kurzem kündigen…
Weiterbildungs möglichkeiten
Gehalt ist gegenüber der St. Zürich verbesserungs würdig
Finaziell gesundes Unternehmen
Weiss jetzt nicht spontan
Auf den Bettenstationen die Anzahl der zu betreuenden Patienten reduzieren
Auch zusammenarbeit mit den Ärzten
Sehr gute Leistungen Pensionskasse
Trennung und entsorgung von Plaste
Dienstaltersgeschenke
Total korrekt
Transparent, klar, wertschätzend
Soziokratie
Löhne nochmals durchgehen und faire Einstufungen vornehmen.
Ich wurde unterstützt finanziell. Leider wurde nichts von den zeitlichen Kosten übernommen, sie waren aber sehr flexibel mit den Schultagen.
Sozialleistungen sind sehr gut, überobligatorische Pensionskasse. Lohn schwankt sehr. Die neuen erhalten meist einen fairen Lohn, aber diejenigen die schon lange da sind müssten dringend neu eingestuft werden! Man erhält auch eine Gewinnbeteiligung, wenn das Spital schwarze zahlen schreibt!
Man könnte noch mehr aufs Boot der Digitalisierung aufspringen. Vieles wird noch per Papier gemacht. Man merkt aber, das sie dran sind.
Es wird viel gefordert, aber man erhält dann auch wieder viel zurück.
Manchmal erhält man Infos viel zu späht oder man wird vergessen (was sicher nicht böswillig ist). Könnte eine klarere Kommunikationsvorgabe machen.
Das Zusammenhalten der Mitarbeiter
Die äussert hohe Erwartungen der Chefärzte
Grüne Park.
Miese Bezahlung,kein Wertschätzung,schlechte Arbeisklima.
Zu wenig Material,mangelhafte Hygiene.
Führungskräfte auswechseln,mit Angestellten kommunizieren.
Kein Fairness,Kein Feedback,und kein Lob von Führungskräfte.
Keine gesunde Atmosphäre,das ist wahrscheinlich Grund das viele Mitarbeiter gehen oder krank sind.
Realität ist das mitarbeitende reden schlecht über Arbeitgeber ,und über Führungskräfte,aber Arbeitgeber zeigt keine Interesse.
Zu lange Schichten,oft Überzeit,
Es gibt keine.
Kleines Gehalt im Vergleich auf andere Spitäler in Kanton Zürich.
Sehr grosse Menge Arbeit und Personalmangel.
Bewusstsein für Umwelt ist in Rahmen .
Intrigenspiele sind leider Alltag.
Ältere Kollegen mobben jüngere.Beim Urlaub Einteilung gibst immer Streit,Ältere beim Leitung beliebte Mitarbeiter werden unfair bevorzugt .
Keine Empathie und auch nicht neutral.
Unprofessionell .Kein Sozialkompetenz.
Sehr kleine Räume,zu wenig Computer,alte kaputten stuhle .
Fehlende Kommunikation
Es ist wichtiger Frauenquote,als fähige Leitung.
Arbeitsbelastung ist sehr hoch.
Es werden die Mitarbeiter als Ganzes gesehen
Gehalt, flexible Arbeitszeiten auch in allen Abteilungen
Mit den anderen Kliniken im Gehalt gleich ziehen und den Markt an Festanstellungen gewährleisten
Ein tolles Team, die Arbeit ist vielseitig
Gratis Sportkurse oder zu vergünstigten Preisen
Gehalt, Anerkennung und Wertschätzung
Gehälter entsprechend anpassen und mehr Kommunikation. Generell mehr auf Augenhöhe kommunizieren und Verbesserungsvorschläge annehmen.
Für Patienten ein schönes Spital und kompetente Fachkräfte.
Leider nicht, man musste aufgrund von hohem Arbeitsvolumen ständig Überzeit machen. Und dies wurde als selbstverständlich betrachtet.
Für die erbrachten Leistungen erhält man zu wenig Gehalt.
Die Zusammenarbeit im Team war super!
Leider wird über die Vorgesetzen zu wenig kommuniziert.
Stets ein offenes Ohr für Anliegen
Die Lohnpolitik
Die Leistungen der Personen auch honorieren und nicht nur die Mindestlöhne im Auge haben
Gutes Ansehen
Nur für gewisse Berufsgruppen
Leider eher an Mindestlöhnen orientiert und nicht an Leistung
Hat Verbesserungspotenzial
Gut
Führungsstile in den einzelnen Kliniken, grosse Hierarchien
Genauer hinschauen was für Vorgesetzte eingestellt werden und den Mut haben auch aus dem Kader jemanden zu entlassen bevor das Ganze Fussvolk kündigt.
So verdient kununu Geld.