Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
DiensthandyNett und hilfsbereit
Was ich mal gut fand ist mehrheitlich verloren gegangen. Schade es war mal ein guter Arbeitsplatz
Gratis Früchte und Wasser, Kantine mit Rabatt, Teamarbeit
Das Personalrestaurant macht sehr gutes Essen zu einem angemessenen Preis. Ansonsten, wenn man es will, kann man in einem Spital Menschen helfen, die Hilfe brauchen. Sei es direkt oder über ein zwei Ecken.
Sie helfen dir auch bei Langezeit Krankheiten.
Alle möchten Chef oder Verantwortliche/r für irgendetwas sein was nicht nötig ist und nur Probleme macht, aber gut auf dem Papier aussieht oder gut fürs eigene Wohlbefinden ist. Der Lohn ist eine Katastophe und meine anfängliche Freude und Motivation haben sich in Frust und Resignation gewandelt. Die Mitarbeiterfluktuation ist riesig und besorgniserregend. Schade ist auch das toxischen Umfeldern und zu grossen Egos eine Plattform geboten wird sich zu entfalten und denen nachgegeben wird weil Richtlinien und Hierarchien einfach übergangen werden ...
Arbeitsweise nicht mehr zeitgemäss, teilweise schlechte Kommunikation, keine Aufstiegsmöglichkeiten
Eigentlich alles ausser als Temporär den Stundenlohn. Die Vorgesetzten hetzen die Mitarbeiter aufeinander jedoch sind diese nicht auf den Kopf gefallen und liessen sich nicht unterkriegen. Man wird sehr viel und oft kontrolliert und hat keinen Freiraum. Es herscht eine Diktatur. Wenn man seine probleme äussert hies es man würde sich um eine lösung bemühen und sich kümmern jedoch haben mir einige Versichert, dass es sich seit Jahren nichts geändert hat ausser das man noch mehr arbeit hat und viel ...
Der Umgang mit dem Personal wenn Bedenken ausgesprochen werden.
Der Umgang mit Mitarbeitenden oder Lernenden
ACHTUNG: Bei Interesse einer Ausbildung FaBeK: dringend gründlich vorgängig prüfen und lange genug schnuppern. Die Ausbildungsbedingungen können wir gar nicht empfehlen. Fehlende Kommunikation, nicht interessiert an Lösungen, wenn es mal nicht rund läuft!!!
Die Vollzeit Angestellten Entlasten, wir sind zu wenig Personal um ohne temporäre Arbeiter auszukommen. Das Team verliert an Motivation und Elan. Die Krankheitsbedingten Ausfälle nehmen deutlich zu und den Studierenden kann man nicht mehr gerecht werden.
Prioritäten richtig setzen und die Augen nicht vor der Realität verschliessen. Die Situtation verschlechtert sich nach und nach, es herrscht Unruhe und Frustration an allen Ecken und Enden. Als Mitarbeiter hat man den Eindruck man befindet sich auf einem sinkenden Schiff.
eventuell die Mitarbeitenden direkter in Entscheidungsprozesse zu involvieren und Projekte umsetzen lassen, welche ihre eigenen Arbeitsabläufe und -umfeldbedingungen verbessern können.
In der Pflege gibt es Personalmangel in der gesammten Schweiz. Behandelt die Pflege wie sie es verdienen. Ihr nimmt uns die freude an unserem „Traumjob“ die wir einmal hatten.
Der am besten bewertete Faktor von Spitalzentrum Biel / Centre hospitalier Bienne ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
hat sicher noch Optimierungsbedarf
Für mich persönlich über die ganze Anstellungszeit mit verschiedenen Funktionen schwankend. Teilweise etwas schwerfällige, ineffiziente und veraltete Prozesse. Bemühen vorhanden, den Bedürfnissen und Stärken des Mitarbeitenden zu entsprechen.
Tjeoretisch ja... praktisch kaum
tja, durchaus wären diese da....aber schade, in einen solchen Umfeld lässt sich nicht arbeiten
Monotone Aufgaben. Vieles könnte man wegdigitalisieren/ganz sein lassen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spitalzentrum Biel / Centre hospitalier Bienne ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Ziele wurden in keinerlei Art und Weise messbar definiert. Feedback bekam man nur wenn etwas nicht lief wie gewünscht oder es negativ war. Jahrelang kein offizielles Mitarbeitergespräch, als man dann mal aus Frust seine Meinung äusserte gab es dann plötzlich ein offizielles Gespräch wo nur das negative aus all dieser Zeit vorgelegt wurde mit der Bemerkung "wenn es nicht passt dann kann man ja gehen". Negatives Feedback wurde nur vage und unpräzise Kommuniziert ohne Angaben von wem, wieso und in ...
War ein Witz! Mir wurde 5 Minuten etwas erklärt und ab da an musste man Leistung erbringen sonnst ist man raus. Genau so wurde es mir auch deutlich gemacht! Entweder ich kann es innert paar Minuten oder ich könne gehen. Fehler darf man sich keine erlauben sonnst fliegt man. Ein respektloses Verhalten damit man auch deutlich Spürt, dass man weniger Verdient und nichts zu sagen hat.
Mobbing! Es war so schlimm das ich von selbst gehen musste! Ich wurde von allen seiten nicht ernstgenommen
Um mich zu schützen sage ich nichts.
Inkompetent... hat sich wohl hochgesc***
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
bei einer Weiterbildung besteht die Möglichkeit, dass sie die Kosten übernehmen (Verpflichtung), jedoch intern aufzusteigen geht eigentlich nicht..schade!
Auf meiner Position hatte ich keinerlei Möglichkeit mich weiterzubilden ohne mir mehr Arbeit bei gleichbleibendem Lohn und gleichbleibend niedriger Wertschätzung aufzubürden. Ideen und Inputs meinerseits wurden entweder ignoriert oder gestohlen und anderweitig beansprucht. Es ist eine Sackgasse.
Ich habe immer wieder 5 Jahre lang versucht etwas zu machen, da ich nicht gefördert wurde bin ich gegangen.
Postenschieberei keine Chance
Karrierechancen schlecht. Oft nicht nachvollziehbar, wer in welche Positionen rutscht und wer nicht. Keine Karriereplanung.
