33 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
viel Entwicklungspotential, Führungsposition fragwürdig besetzt
3,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei SPITEX BASEL. Stiftung für Hilfe und Pflege zu Hause gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unternehmen mit viel Potenzial nach oben, Lehrlinge werden fair behandelt
Verbesserungsvorschläge
Führungsposition hinterfragen, besser prüfen, diese FK hatte bereits vorab sehr schlechte Bewertungen und wurde bereits bei der Einführung kritisiert und nicht ernst genommen/ nicht weitergeleitet Imageupdate
Arbeitsatmosphäre
seit neue Führung eingestellt wurde, stark hierarchisch empfundene Zusammenarbeit mit der leitenden Planung
Image
leider veraltet, spiegelt nicht wieder wieviel Potenzial vorhanden ist
Work-Life-Balance
veraltete geteilte Dienste
Karriere/Weiterbildung
wer sich bemüht kann weiter kommen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
kein Ahnung
Kollegenzusammenhalt
langjährige gute Mitarbeiter, halten zusammen versuchen sich zu wehren, schwierig , wenn die Führung die Kritik unter den Teppich kehrt, dies funktioniert, da diverse Standorte, Führung gibt sich gegenüber Vorgesetzen teamorientiert, verhält sich jedoch in Realität anders, verbietet neuen Mitarbeitern mit dem Team zu sprechen
Umgang mit älteren Kollegen
war früher gut, neue Führung stellt im Gespräch das lange Verbleiben der Teammitglieder in Frage, sodass diese sich gekränkt fühlen
Vorgesetztenverhalten
Führungsposition direkt kein Stern, Hauptkritik: Kommunikation und veralteter Führungsstil , kein gelebtes Interesse an den Teammitgliedern, fragwürdige Bemerkungen an Einzelgesprächen, Vorwürfe, nimmt keine Kritik an, entschuldigt sich nicht bei Fehlern, reagiert kühl und distanziert, leblos. Feedbacks gleichen einem Verhör, lässt sich nur durch bestimmte Teammitglieder informieren.Der Versuch die Kommunikation anzusprechen wurde mit einem Gegenfeedback/ Behauptung abgelehnt.
Arbeitsbedingungen
oft laut, jedoch machbar
Kommunikation
seit neue Führung eingestellt wurde, stark hierarchisch empfundene Zusammenarbeit mit der leitenden Planung
Interessante Aufgaben
vielfältige, spannende Aufgaben, hohe Mitbeteiligung möglich
Moderne Organisation, klare Kommunikation, Feedback wird ernst genommen und sympathische Kolleginnen und Kollegen!
5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei SPITEX BASEL. Stiftung für Hilfe und Pflege zu Hause gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Organisation ist bestrebt sich weiterzuentwickeln und nimmt Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitenden ernst.
Arbeitsatmosphäre
Angenehm und unkompliziert. Man hilft sich gegenseitig und übernimmt Verantwortung.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance scheint ein wichtiges Thema zu sein und verschiedene Initiativen unterstützen dies
Umgang mit älteren Kollegen
Allgemein hohe Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern, vor allem auch ältere Kollegen.
Eine Institution wo deine Kompetenzen erkannt und gefördet werden .
4,6
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei SPITEX BASEL. Stiftung für Hilfe und Pflege zu Hause gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Deine Kompetenzen werden erkannt und gefördet .
Arbeitsatmosphäre
Klare Strukturen. Meine Gruppenleiterin war( jetzt pensioniert) sehr kompetent und authentisch. Erklärte Klienten bezogene Situationen deutlich und verständlich. Eine vorbildliche Persönlichkeit.
Karriere/Weiterbildung
Damals beim Vorstellungsgespräch wurde ich bereits gefragt , ob Interesse für eine Ausbildung als FaGe besteht.
Stetige Weiterbildungen in hohen Niveau mit ausgezeichnete praktischen Übungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Salär war über den Durchschnitt.
Arbeitsbedingungen
In meine Zeit wurde Rücksicht genommen mit diversen Angelegenheiten. Eine die besten Institutionen, die ich kenne .
Kommunikation
Relevante Informationen wurde in meiner Zeit zeitgerecht und ordentlich weitergeleitet. Die Kommunikation fand in der paritätisch Ebenen statt.
Interessante Aufgaben
Vielfältige Aufgaben mit interessante Klienten und Klientinnen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei SPITEX BASEL. Stiftung für Hilfe und Pflege zu Hause gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die vielfältige und abwechslungsreiche Arbeit bei den Kundinnen und Kunden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass weiterhin Kundinnen und Kunden aufgenommen werden obwohl das Personal dafür fehlt und die Mitarbeitenden am Limit arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber soll sich in die Mitarbeitenden investieren. Nur dadurch wird ersichtlich was sich die Mitarbeitenden wünschen und welche Fähigkeiten sie sonst noch gewinnbringend für die Arbeit miteinbringen können. So wird die Moral gestärkt und die Zufriedenheit steigt, was sich sodann auch bei den Kundinnen und Kunden auswirkt.
Arbeitsatmosphäre
Lob seitens der Leitung gab es bei Teamsitzungen, Kritik folgte aufgrund von Personalmangel immer häufiger. Innerhalb des Teams kam es, wenn ein nicht folgenschwerer Fehler unterlief, die nachfolgende Person auf die Betroffene zu um das Problem unter vier Augen zu klären. Leider wird oft hinter vorgehaltener Hand geredet, was nicht zur Arbeitsatmosphäre beiträgt und somit das Vertrauen beeinträchtigt.
Image
Die PR lässt den Arbeitgeber grundsätzlich besser dastehen als sie im Grunde ist. Das aufgrund der aktuell resultierenden Personalmangels.
Work-Life-Balance
Tendenziell schwierig. Urlaub/Ferien können nicht beliebig genommen werden. Unbezahlter Urlaub ist möglich jedoch schwierig. Die Arbeitszeiten bewegen sich aktuell nicht im normalen Rahmen da zu viele Kunden für zu wenig Mitarbeitende anfallen und es daher zu Überstunden und krankheitsbedingten Ausfällen von Mitarbeitenden kommt.
Karriere/Weiterbildung
Es besteht die Möglichkeit für diverse Weiterbildungen, jedoch ist die Chance auf einen Karriereaufstieg eher gering. Die Kriterien für den beruflichen Aufstieg. In Punkto Persönlichkeitsentwicklung sehe ich noch grossen Handlungsbedarf.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter werden pünktlich ausbezahlt, die Gehälter entsprechen meiner Ansicht nach den Funktionen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen schaut auf die Ökologie, jedoch sind viele Produkte wie Masken als Massenware aus China.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt innerhalb des Arbeitsumfeldes eine Gruppendynamik welche es schwierig machen kann sich mit allen vertieft auseinandersetzen zu können. Es kann durchaus auch vorkommen, dass eine Kollegin oder Kollege zum Feindbild gemacht wird, weil das Gefühl besteht dass die betreffende Person Vorzüge geniest.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kolleginnen und Kollegen werden wertgeschätzt, auch werden ältere Arbeitnehmer eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Der aktuelle Vorgesetzte des Teams hat einen gesunden Umgang wie er mit seinen Angestellten umgehen soll. Das bezieht sich auf die klare und realistische Zielsetzung, das Treffen von klaren und nachvollziehbaren Entscheidungen in denen auch die Mitarbeiter einbezogen werden. Das variiert aber je nach Vorgesetzten.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind in Ordnung. Die Arbeitsräume sind in Ordnung, die Technik auf dem neuesten Stand.
Kommunikation
Die notwendigen Informationen werden in den regelmässigen Teammeetings weitergegeben und es wird über Ergebnisse, Erfolge und Gewinne informiert.
Gleichberechtigung
Wiedereinsteigende sind beim Arbeitgeber willkommen, auch aufgrund des Personalmangels. Frauen wie Männer haben die gleichen Aufstiegschancen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben welche an die Mitarbeitenden gestellt werden und die Lebensumstände der Kundinnen und Kunden machen die auszuführenden Tätigkeiten spannend und interessant.
Eine K. hackt der anderen K kein Auge aus. Im übertragenen Sinn ein Günstling hackt dem anderen Günstling kein Auge aus
2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei SPITEX BASEL. Stiftung für Hilfe und Pflege zu Hause gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spitex Basel ist ein sehr guter Arbeitgeber mit fairen Arbeitsbedingungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter als auch direkte Vorgesetze die sich nicht an die Spielregeln halten im Sinne von fairplay wäre erwünscht.
Verbesserungsvorschläge
Die soziale Situation bei den Kunden zu Hause kann sehr komplex sein , deshalb ist es sehr wichtig das direkte Vorgesetzte soziale Kompetenzen mitbringen. Im Sinne von Emphatie und Reflektion
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre wird von schwierigen Mitarbeitern dominiert. Es gibt eine Konfliktverlagerung,im Sinne von ,die schwierigen Mitarbeiter machen sehr viele Konflikte und die anderen müssen das ganze auffangen ,wobei es überhaupt kein Konfliktmanagement gibt. Konflikte wurden wie alles Andere auch unter den Teppich gekehrt. Man hat auch gerne über andere Kolleginnen gespottet. Es gab aber auch sehr anständige Kolleginnen und Kollegen mit denen ich eine gute Zusammenarbeit hatte.
Work-Life-Balance
Vor allem gewissenhafte,engagierte Mitarbeiter wurden verheizt. bis zum Burnout. Minimalistische Mitarbeiter die stets auf ihre Vorteile achten ,gerne Feindbilder erstellen um andere in ihren Schatten zu stellen, haben in diesem Team gute Bedingungen
Karriere/Weiterbildung
Sehr gute Weiterbildungen ,die man auch selber auswählen durfte.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt unterschiedliche Vorgesetzte und nicht alle waren schlecht. Generell aber kann man sagen das Macht und Kontrolle immer im Mittelpunkt standen.
Arbeitsbedingungen
Sie gaben sich sehrviel Mühe mehr Raum zu schaffen für die Mitarbeiter Ansonsten sind die Arbeitsbedingungen sehr hart wenn nicht geradezu unmenschlich. Es fehlt an Empathie und Wertschätzung. Die Mitarbeiter müssen gegenüber den direkten Vorgesetzen dankbar und loyal sein. Freundliche konstruktive Kritik an Vorgesetzten wurde bestraft . Auch haben die Günstlinge kritische Aussagen von Mitarbeitern an die Team...zurückgemeldet damit sie ihre Kontrolle aufrechterhalten konnte. Es wurde aber nicht darüber gesprochen ,sondern nur Maßnahmen getroffen,damit man sich schlecht fühlt Reden ist silber schweigen ist Gold Insgesamt ein toxisches Team mit vielen Günstlingen.
Kommunikation
Es besteht ein Mangel an Kommunikation. Generell wird innerhalb des Zentrums so wenig wie Möglich kommuniziert Wissen ist Macht/Unwissenheit ist Ohnmacht Verneblungstaktik und Mitarbeiter verunsichern damit man sie klein halten kann Intriganten Geschwätz ging ich selber systematisch aus dem Weg. Solches Verhalten entspricht nicht meiner Ethik.
Gleichberechtigung
In einem System wo vor allem Günstlinge etwas zu sagen haben ,da gibt es generell keine Gleichberechtigung. Auch bei der Frau/Mann Debatte ist es so das Männer in diesem ungleichen System mehr zu sagen haben ,und auch mehr angehört werden. Auch rassistische Tendenzen konnte ich beobachten, was mir selber sehr Mühe machte. Ich selber war nicht persönlich davon betroffen, trotzdem habe ich mit so viel Ungleichheit sehr Mühe
Kann mich den anderen Komentare anschliessen. Veraltete Hierarchie.
1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei SPITEX BASEL. Stiftung für Hilfe und Pflege zu Hause gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit selber und der Zusammenhalt unter gewissen Mitarbeitern sind motivierend und schön.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich fühle mich verheizt
Verbesserungsvorschläge
Einen angepassten Stellenschlüssel mit realistischen Arbeitszeiterfassungen. Ehrliche offene Komunikation fördern mit modernen Führungskräften.
Arbeitsatmosphäre
Persönliches Lob wird kaum ausgesprochen. Fairness und Vertrauen werden kaum vorgelebt.
Image
Die Mitarbeiter sind enorm pflichtbewust. Der Stresspegel, die Überzeit und der Zeitdruck werden nach oben und nach aussen als zumutbar dargestellt.
Work-Life-Balance
Das man den Job nur meistern kann mit reduziertem Pensum giltet hier mehr als anderswoh in der Pflege. Sozialleben ist für viele Mitarbeiter kaum möglich. Unzumutbare Arbeitspläne, sehr viel Überzeit ende Jahr welche nicht einbezogen werden darf und Standart sind. Standart ist auch übermässig viel gratis für das Geschäft zu arbeiten, um die Qualität aufrecht zu erhalten, darüber darf aber nicht gesprochen werden. Ferienplanung unzumutbar, manchmal wird man gezwungen nur eine Woche zu nehmen und mehr als zwei Wochen am Stück versuchte ich mehrere Jahre ohne Erfolg. Ein Nein fürs Einspringen wird sehr schlecht tolleriert.
Karriere/Weiterbildung
Viele Versprechungen welche nicht umgesetzt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Hab schon besser verdient.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wie überal in der Pflege
Kollegenzusammenhalt
Unter den Vorgesetzten schien mir der Zusammenhalt oft Unecht, es gab aber auch sehr gute Zusammenarbeit. Unter den anderen Mitarbeitern äusserst kollegial und hilfsbereit. Aber zuviel (wohl berechtigte!) Angst, sich zu wehren gegen Missstände.
Umgang mit älteren Kollegen
Untereinander ja sehr. Von den Vorgesetzten wird nach unten keine Rücksicht genommen auf Alter, Individualität und Erfahrung. Es giltet eine Doppelmoral, vordergrünig Whow, dahinter schnell viel Druck ohne echtes Entgegenkommen.
Vorgesetztenverhalten
Veraltete Hiarchie. Es wird viel Versprochen, zuletzt geht es aber den Vorgesetzten nur darum dass die Verrechenbahre Zeit hoch ist. Sozialleben wird nur vordergründig berücksichtigt. Miteinbezug in Entscheidungen nach alter Schule: man darf zwischen zwei Übeln wählen und bekommt dann vorgehalten mann habe selber so entschieden.
Arbeitsbedingungen
Ist Ok, altes schönes Gebäude mit Garten für Pause. Zeitweise zuwenig Arbeitsplätze. Konzentration oft unmöglich. Es gibt immer gratis Äpfel und gratis Kaffee.
Kommunikation
Leider werden angesprochene Probleme unter Vorgesetzten besprochen, Betroffene werden nicht miteinbezogen. Kaum Transparenz. Über Allgemeine Ergebnisse wird regelmässig informiert.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ja, aussert dass man als Mann mehr Gehör bekommt.
Interessante Aufgaben
Ich mache meinen Beruf gerne, wurde aber leider zuwenig nach meinen Fähigkeiten und Ausbildungskompedenzen eingesetzt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei SPITEX BASEL Zentrum Iselin/St.Johann gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Absprachefähigkeit zu wenig vorhanden.
Verbesserungsvorschläge
Zusammenarbeit, Kommunikation Wünsche oder Verbesserungsvorschläge werden zu wenig ernstgenommen Mitarbeiter bekommen nicht immer das was abgesprochen war.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei SPITEX BASEL. Stiftung für Hilfe und Pflege zu Hause gearbeitet.
Basierend auf 37 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird SPITEX BASEL. Stiftung für Hilfe und Pflege zu Hause durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 44% der Bewertenden würden SPITEX BASEL. Stiftung für Hilfe und Pflege zu Hause als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 37 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 37 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich SPITEX BASEL. Stiftung für Hilfe und Pflege zu Hause als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.