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Senevita 
Casa
Bewertungen

27 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 2,2Weiterempfehlung: 15%
Score-Details

27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Nicht empfehlenswerter Areitgeber.

1,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts mehr

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Verantwortung für die Mitarbeiter.Schlecht bezahlt.

Verbesserungsvorschläge

Die aussenmitarbeiter richtig entlöhnen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Martin Raske, Chief Talent Officer
Martin RaskeChief Talent Officer

Liebe Kollegin, lieber Kollege
Danke für deine Zeit, die Senevita Casa als Arbeitgeberin zu bewerten. Ich bedaure, dass du mit deinen Anstellungsbedingungen nicht zufrieden bist. Da uns deine Bewertung hier anonym erreicht, kenne ich die Details zu deiner Anstellung nicht. Die Senevita Casa entlöhnt ihre Mitarbeitenden fair, geschlechterspezifische Lohndiskriminierung gibt es nicht. Die Löhne werden regelmässig überprüft und in der Regel einmal im Jahr angepasst, zudem profitieren die Mitarbeitenden von überdurchschnittlichen Lohnnebenleistungen und Benefits.
Liebe Grüsse
Martin Raske

Perigon sei Dank. Noch schlechtere Bedingungen als vorher

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenn ich nicht will muss ich nicht arbeiten. Es wird einem einen Rahmebarbeitsvertag ausgehändigt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sie sehen nicht ein wenn sie anständige Löhne zahlen würden auch mehr Kunden bedient werden können. So ist da nicht intersannt deshalb habe ich gekündigt.

Verbesserungsvorschläge

Anpassungen der Fahrspesen und des Stundenlohnes nach oben

Arbeitsatmosphäre

Na ja in einer Spitex arbeitet jeder alleine

Work-Life-Balance

Gestalte ich selber. Bei dem miesen Lohn bleibe ich lieber zuhause.

Gehalt/Sozialleistungen

Unterierdisch

Kollegenzusammenhalt

Recht gut

Vorgesetztenverhalten

Ein Standortleiter der alten Garde. Freundlich nimmt sich Zeit für die Mitarbeiterinnen.

Arbeitsbedingungen

Die Stundenlöhne sind eine Beleidigung. Von der Spesenregelung die neu ist ganz zu schweigen.

Kommunikation

Die Standortleitung kommuniziert offen und fair. Sie Unterstützt wo immer möglich. Die ewige Personalknappheit macht zu schaffen.


Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Martin Raske, Chief Talent Officer
Martin RaskeChief Talent Officer

Liebe Kollegin, lieber Kollege
Danke, dass du dir Zeit genommen hast, ein persönliches Feedback abzugeben. Du scheinst insbesondere mit der Entlöhnung und der Work-Life-Balance nicht zufrieden gewesen zu sein. Umso mehr freut es mich, dass dein Vorgesetzter dich so gut unterstützt hat und du den kollegialen Zusammenhalt als positiv erlebt hast. Ich kann dir versichern, dass die Senevita Casa ihre Mitarbeitenden fair entlöhnt und überdurchschnittliche Lohnnebenleistungen und Benefits leistet. Für deine weitere berufliche Zukunft wünsche ich dir alles Gute.
Beste Grüsse
Martin Raske

auch nach einigen Dienstjahren ist der Lohn minimal...ganz schlecht..über Jahre keine Lohnerhöhung..intransparent..

1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

wie oben erwähnt..Lohn ganz schlecht..vor Perigon nicht transparent. man konnte den Stundenlohn nicht eruieren. Lohn laut Kundenverträgen höher als effektiv ausbezahlt..

Verbesserungsvorschläge

Löhne müssten massiv steigen.
jede Putzfrau privat hat mehr Lohn.
Fahrspesen müssten auch erhöht werden.auch müsste es eine Fahrzeitentschädigung geben.

Gehalt/Sozialleistungen

unter einem Stern...ganz schlecht


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Martin Raske, Chief Talent Officer
Martin RaskeChief Talent Officer

Liebe Kollegin, lieber Kollege
Besten Dank für deine Bewertung der Senevita Casa als Arbeitgeberin. Ich bedaure, dass du mit deinen Anstellungsbedingungen nicht zufrieden bist. Die Senevita Casa bezahlt faire Löhne, auch werden die Lohnstrukturen regelmässig überprüft und in der Regel einmal im Jahr angepasst. Die Mitarbeitenden der Senevita Casa profitieren von überdurchschnittlichen Lohnnebenleistungen und Benefits. Wenn du Fragen zu deinem Stundenlohn hast, wende dich bitte direkt an deine Vorgesetzte/deinen Vorgesetzten oder an die zuständige HR-Beratung.
Liebe Grüsse
Martin Raske

Sorge Tragen zum Personal wäre die Lösung!

2,3
Nicht empfohlen
Ex-Führungskraft

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Firmenwagen war Gold wert! Und diesen Benefit habe ich sehr genossen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Oben wird mit Geld um sich geschmissen (habe ich selber erfahren/profitieren dürfen). Die Pflegenden in der direkten Pflege am Bett werden einfach nur ausgenutzt!

Verbesserungsvorschläge

Trägt Sorge zu euren Mitarbeitern! Ich war eine Top ausgebildete Führungskraft im Pflegebereich auf Master Level! 7 Monate nach meinem Abgang ist meine Stelle immer noch nicht besetzt, keine Führung des Casa im Bereich der Pflege. Ich wäre bereit gewesen mit etwas mehr 'Gehört-werden' in der Regionalleitung im Betrieb zu bleiben! Aber es war allen egal eine qualifizierte Mitarbeiterin zu verlieren. Meine Forderungen waren nicht utopisch und wären in erster Linie dem Personal in der direkten Pflege zu Gute gekommen. Dort wurde/wird aber nur ausgenutzt! Sowas kann ich mit meiner ethischen Grundhaltung nicht vereinbaren.

Arbeitsatmosphäre

Bei uns im Standort war die Arbeitsatmosphäre wunderbar, die haben wir auch selber geschaffen! In der Geschäftsstelle oder an anderen Positionen oft gehässig. Je nachdem wo man ist sehr grosse Unterschiede.

Work-Life-Balance

Da ist das Unternehmen wohl nicht alleine... es hat einfach zu wenig Personal, was diejenigen welche arbeiten an den Rand des Ertragbaren bringt. Bei den Casas ist es gut möglich Familie und Job zu vereinbaren, da gute Lösungen in den Aufträgen. Wenn man es sich dann leisten kann... Bezahlung der Stundenlöhner ist miserabel.

Karriere/Weiterbildung

Kaum

Gehalt/Sozialleistungen

Auf meiner Position war das Gehalt in Ordnung. Wenn man aber keine Festanstellung bekommt, und das bekommt keiner bei der Casa, ausser er hat eine Tertiäre Ausbildung, dann sind die Löhne miserabel! Zudem nicht gedeckte Fahrspesen und keine Benefits. Wie gesagt: in den Kadern wird das Geld grosszügig verteilt. Mit Geschäftsfahrzeugen, Geschäftsreisen etc... Gearbeitet wird dort wenig, aber viel konsumiert. Wenn man das nicht will, so wie ich und möchte dass die Gehälter fair verteilt werden, wird man zu unangenehm für Unternehmen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kader fliegt jede Woche irgendwo hin. In der Pflege ist es kein Thema! Spitex muss mit Auto fahren, weil die Einsätze sonst nicht koordiniert werden können. Es werden keine Alternativen zur Verfügung gestellt.

Vorgesetztenverhalten

Schlecht erreichbar, reden viel, erreichen kaum was... schade. Das liegt oft nicht an den Kompetenzen der nächsten Führungsperson, sondern an der Möglichkeit im Unternehmen etwas zu bewirken.

Kommunikation

Leider ist es extrem schwierig aus dem untersten Kader irgend etwas zu erreichen. In Richtung 'oben' zur Geschäftsleitung liegt eine grosse, dicke Wand aus Beton, die echt undurchdringlich ist.

Gleichberechtigung

Leider absolut nein! In den Kadern wird mit Geld um sich geschmissen, in der 'Arbeiterabteilung' werden Personal und Mitarbeiter ausgenutzt. Schlechte Stundenlöhne und nicht gedeckte Fahrspesen bei der Spitex. Das Kader macht unnötige Reisen ins Ausland für irgendwelche Zusammenkünfte, während die Pflegenden für 21.50 in der Stunde arbeiten.


Image

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

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Chancen nutzen

4,4
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Selbständigkeit und die Offenheit Herausforderungen langfristig zu lösen. Auf Augenhöhe miteinander zu sprechen und Fehler gemeinsam anzuschauen und zu verbessern.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt immer Dinge mit denen MA sich nicht identifizieren können, wichtig ist es aus meiner Sicht sich zu fragen, ob es der richtige Arbeitgeber ist für den ich mich entschieden habe. Und versuche Dinge auch in einem Zusammenhang anschauen kann.

Verbesserungsvorschläge

Das schaffen von einer gutes Unternehmenskultur hängt immer mit den Aufgaben und den Mitarbeitern zusammen. Sobald alle das gleiche Ziel und Haltung haben lässt es sich gut weiterentwickeln.

Arbeitsatmosphäre

wir haben im Team ein gutes Arbeitsklima , dass auch geprägt ist von einer offenen Fehlerkultur und einem ehrlichen Austausch

Image

bei grossen Unternehmen ist es immer schwierig von einem einzelnen Standort oder Haus auf andere zu schliessen und kein falsches Bild zu bekommen. Wir haben einen gute Filiale aufgebaut die unter unseren Kunden einen guten Ruf hat.

Work-Life-Balance

da ist auch jeder selber gefragt, bei uns klappt es gut

Karriere/Weiterbildung

immer ein offenes Ohr auch wenn nicht immer Alles möglich ist

Umwelt-/Sozialbewusstsein

da geht auf jeden Fall noch mehr, aber auch hier ist der ehrliche Umgang wichtig, was können wir kurzfristig bewegen und wofür braucht es ein Umdenken, daran zu arbeiten ist immer wichtig

Kollegenzusammenhalt

wir helfen uns im Team und wir schauen zusammen wenn es Herausforderungen zu meistern gibt

Umgang mit älteren Kollegen

Wertschätzung und Kompetenz sind die Schlüsselwörter, wir sind froh um jeden MA mit viel Erfahrung und Wissen

Vorgesetztenverhalten

auch wenn es nicht immer die gleiche Meinung gibt ist es wichtig das die Kunden zufrieden sind und sich auf uns verlassen können, mein Vorgesetzter und ich können Lösungen finden und sie mit dem Team umsetzen

Kommunikation

es gibt immer die Möglichkeit Dinge zu verbessern, wir sprechen es offen an und arbeiten daran, Interesse an der Sache hilft sehr

Gleichberechtigung

da haben wir noch nie ein Problem gehabt

Interessante Aufgaben

Menschen zu helfen und sie zu unterstützen ist einer der schönsten Aufgaben für mich und mein Team


Gehalt/Sozialleistungen

Arbeitsbedingungen

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Sie wissen nicht was Sie tun

1,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Das interessiert sicher niemand. Die Senevita, Spitex für Stadt und Land oder Achtung Senevita Casa wie es doch bald mal heissen soll sitzen auf einem so hohen Ross. Achtung: "Hochmut kommt vor dem Fall"

Arbeitsatmosphäre

Team (Toll ein anderer machts) Es geht nichts über gutes Kammeraden versäckeln

Image

Ein geldgieriger Abzocker Konzern mit Sitz in Paris und Wien, der das Schweizer System nicht versteht.

Work-Life-Balance

Man muss Ferien beziehen und im Januar bis Dezember schon planen. Ist man dann in den Ferien heisst es das geht nicht. HA HA

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozial kenn diese Firma nicht

Umgang mit älteren Kollegen

Na ja kommt auf die Laune der Leitung an

Vorgesetztenverhalten

Es fehlt an Führung Respekt und Anstand. Schade! Ich habe noch nie so hilfloses Kader gesehen wie in der Senevita Group wie es sich ja nennt. Soll aus Spitex Stadt und Land Senevita Casa werden. Ein weiteres Chaos ist vorprogrammiert.

Arbeitsbedingungen

Spitex Stadt und Land ist 2 Klasse. Senevita Angestellt 1. Klasse. Gleichberechtigte Partner innerhalb der selben Firma sieht anders aus.

Kommunikation

Findet kaum statt. Wenn man nicht informiert wird über eine Sache kann man es auch nicht wissen. Es wird aber erwartet, das man es wissen muss. Ein Beweis diese Unternehmung ist Führungs-und Kopflos

Gehalt/Sozialleistungen

Vergleiche zeigen. Das gibt's gewaltige Unterschiede innerhalb der Firma. Ich habe mir das nicht bieten lassen. Deshalb suchte ich das Gespräch. Man lachte mich aus, es stimme nicht. Nicht nur wegen dem Lohn sondern auch weil vieles nicht stimmt habe ich gewechselt. Weniger Verantwortung besseres Gehalt und Sozialleistungen und Vorgesetzte die das was sie verlangen auch vorleben und wissen von was sie reden gaben den Ausschlag bei mir.


Kollegenzusammenhalt

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r Mitarbeiter/in

Vielen Dank für Ihr Feedback.

Ihre negativen Erfahrungen bedauern wir sehr. Wir versichern Ihnen, dass wir keine Zweiklassengesellschaft betreiben und uns faire Anstellungsbedingungen wichtig sind.

Ferien dienen der Erholung unserer Mitarbeitenden und sollten auch wie geplant bezogen werden können. Die letzten Monate waren durch die Pandemie geprägt und für alle unsere Mitarbeitenden eine grosse Herausforderung. Möglicherweise waren deswegen kurzfristige Einsätze nötig.

Die Senevita AG und die Senevita Casa haben ihren Sitz in Muri b. Bern. Es ist richtig, dass die Senevita Gruppe zur Orpea Gruppe gehört, welche wiederum in Paris ansässig ist.

Für die Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.

Herzliche Grüsse
Ihr HR-Team

Unterbezalter job

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Keinen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles%

Verbesserungsvorschläge

Alles!

Arbeitsatmosphäre

Keine Unterstützung durch Vorgesetzte.

Image

War früher besser

Work-Life-Balance

Ungeregelte srbeitszeiten

Karriere/Weiterbildung

Immer wiederkehrende Themen.

Gehalt/Sozialleistungen

Ganz schlechte Bezahlung.

Kollegenzusammenhalt

Glück wenn jemand im Team ist der am gleichen strick zieht!

Umgang mit älteren Kollegen

Geht so

Vorgesetztenverhalten

Keine Kommunikation möglich

Arbeitsbedingungen

Improvisieren muss man können.

Kommunikation

Fehlender Austausch.keine teamsitzungen

Gleichberechtigung

Wird nicht erwünscht

Interessante Aufgaben

Natürlich...Pflege ist meine berufung


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r Mitarbeiter/in

Vielen Dank für Ihr Feedback.

Wir bedauern Ihre negativen Erfahrungen und versichern Ihnen, dass Ihre Ausführungen nicht unserer Firmenphilosophie entsprechen. Wir nehmen Ihre Kritik deshalb sehr ernst.

Für die Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.

Herzliche Grüsse
Ihr HR-Team

Immer schlimmer

1,6
Nicht empfohlen
Ex-Führungskraft

Verbesserungsvorschläge

Das HR soll hierfür bloß nicht schreiben man solle sich zur Verbesserung bei Ihnen melden. Es würde noch nie gehört was MA sagen. Warum sollte das jetzt plötzlich besser werden

Arbeitsatmosphäre

Pflege wird immer kleiner gemacht

Image

Na ja. Mal im Internet schauen. Das sagt alles

Karriere/Weiterbildung

Gibt noch die SENEVITA Akademie an die es nicht mehr gibt. Was aber nebenbei kein grosser Verlust ist

Vorgesetztenverhalten

Alles über den Filialleitungen ist eine Kathastophe

Kommunikation

Pflege wir überall ignoriert

Gleichberechtigung

Pflege steht ganz unten in der Leiter

Interessante Aufgaben

Kompetenzen immer weniger


Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r Mitarbeiter/in

Vielen Dank für Ihr Feedback.

Wir bedauern Ihre negativen Erfahrungen und nehmen Ihre Rückmeldung sehr ernst.

Für die Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.

Herzliche Grüsse
Ihr HR-Team

Druck, Drohung, Mach mal

1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schwierig. Kontinuierliche Verschlechterung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zur Zeit..... Nichts

Verbesserungsvorschläge

MA nicht wechseln wie die Unterwäsche. Zumindest nicht die die gut wären. Andere könnte man schon austauschen.

Arbeitsatmosphäre

Keine

Image

Medien zeigen es ja

Work-Life-Balance

Mittlerweile hört man davon das Kolleginnen und Kollegen Ferien ab oder unterbrechen sollen. Aber nicht wegen Corona. Sonder wegen Missmanagement

Gehalt/Sozialleistungen

Das absolute Minimum

Vorgesetztenverhalten

Regionalleitungen sind keine Partner. Keine Ahnung und nur Druck aufbauen

Kommunikation

Die Geschäftsführung schaut darauf dass nicht alle gleich informiert sind.

Gleichberechtigung

Keine

Interessante Aufgaben

Werden immer weniger


Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Liebe/r Mitarbeiter/in
Vielen Dank für das offene Feedback. Die Unzufriedenheit mit Ihrer derzeitigen Arbeitssituation bedauern wir und wir nehmen Ihren Input sehr ernst. Gerne besprechen wir mit Ihnen, wie wir Sie unterstützen und die Gesamtsituation verbessern können.

Liebe Grüsse
das HR-Team

Katastrophen Verein

1,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

“0”

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles

Verbesserungsvorschläge

Keine Chancen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Liebe/r Mitarbeiter/in
Vielen Dank für das offene Feedback. Die Unzufriedenheit mit Ihrer derzeitigen Arbeitssituation bedauern wir und wir nehmen Ihren Input sehr ernst. Gerne besprechen wir mit Ihnen, wie wir Sie unterstützen und die Gesamtsituation verbessern können.

Liebe Grüsse
das HR-Team

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 28 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Senevita Casa durchschnittlich mit 2,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Senevita Casa als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 28 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 28 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Senevita Casa als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.
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