18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Nichts mehr
Keine Verantwortung für die Mitarbeiter.Schlecht bezahlt.
Die aussenmitarbeiter richtig entlöhnen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Danke für deine Zeit, die Senevita Casa als Arbeitgeberin zu bewerten. Ich bedaure, dass du mit deinen Anstellungsbedingungen nicht zufrieden bist. Da uns deine Bewertung hier anonym erreicht, kenne ich die Details zu deiner Anstellung nicht. Die Senevita Casa entlöhnt ihre Mitarbeitenden fair, geschlechterspezifische Lohndiskriminierung gibt es nicht. Die Löhne werden regelmässig überprüft und in der Regel einmal im Jahr angepasst, zudem profitieren die Mitarbeitenden von überdurchschnittlichen Lohnnebenleistungen und Benefits.
Liebe Grüsse
Martin Raske
Wenn ich nicht will muss ich nicht arbeiten. Es wird einem einen Rahmebarbeitsvertag ausgehändigt
Sie sehen nicht ein wenn sie anständige Löhne zahlen würden auch mehr Kunden bedient werden können. So ist da nicht intersannt deshalb habe ich gekündigt.
Anpassungen der Fahrspesen und des Stundenlohnes nach oben
Na ja in einer Spitex arbeitet jeder alleine
Gestalte ich selber. Bei dem miesen Lohn bleibe ich lieber zuhause.
Unterierdisch
Recht gut
Ein Standortleiter der alten Garde. Freundlich nimmt sich Zeit für die Mitarbeiterinnen.
Die Stundenlöhne sind eine Beleidigung. Von der Spesenregelung die neu ist ganz zu schweigen.
Die Standortleitung kommuniziert offen und fair. Sie Unterstützt wo immer möglich. Die ewige Personalknappheit macht zu schaffen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Danke, dass du dir Zeit genommen hast, ein persönliches Feedback abzugeben. Du scheinst insbesondere mit der Entlöhnung und der Work-Life-Balance nicht zufrieden gewesen zu sein. Umso mehr freut es mich, dass dein Vorgesetzter dich so gut unterstützt hat und du den kollegialen Zusammenhalt als positiv erlebt hast. Ich kann dir versichern, dass die Senevita Casa ihre Mitarbeitenden fair entlöhnt und überdurchschnittliche Lohnnebenleistungen und Benefits leistet. Für deine weitere berufliche Zukunft wünsche ich dir alles Gute.
Beste Grüsse
Martin Raske
nichts
wie oben erwähnt..Lohn ganz schlecht..vor Perigon nicht transparent. man konnte den Stundenlohn nicht eruieren. Lohn laut Kundenverträgen höher als effektiv ausbezahlt..
Löhne müssten massiv steigen.
jede Putzfrau privat hat mehr Lohn.
Fahrspesen müssten auch erhöht werden.auch müsste es eine Fahrzeitentschädigung geben.
unter einem Stern...ganz schlecht
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Besten Dank für deine Bewertung der Senevita Casa als Arbeitgeberin. Ich bedaure, dass du mit deinen Anstellungsbedingungen nicht zufrieden bist. Die Senevita Casa bezahlt faire Löhne, auch werden die Lohnstrukturen regelmässig überprüft und in der Regel einmal im Jahr angepasst. Die Mitarbeitenden der Senevita Casa profitieren von überdurchschnittlichen Lohnnebenleistungen und Benefits. Wenn du Fragen zu deinem Stundenlohn hast, wende dich bitte direkt an deine Vorgesetzte/deinen Vorgesetzten oder an die zuständige HR-Beratung.
Liebe Grüsse
Martin Raske
Das interessiert sicher niemand. Die Senevita, Spitex für Stadt und Land oder Achtung Senevita Casa wie es doch bald mal heissen soll sitzen auf einem so hohen Ross. Achtung: "Hochmut kommt vor dem Fall"
Team (Toll ein anderer machts) Es geht nichts über gutes Kammeraden versäckeln
Ein geldgieriger Abzocker Konzern mit Sitz in Paris und Wien, der das Schweizer System nicht versteht.
Man muss Ferien beziehen und im Januar bis Dezember schon planen. Ist man dann in den Ferien heisst es das geht nicht. HA HA
Sozial kenn diese Firma nicht
Na ja kommt auf die Laune der Leitung an
Es fehlt an Führung Respekt und Anstand. Schade! Ich habe noch nie so hilfloses Kader gesehen wie in der Senevita Group wie es sich ja nennt. Soll aus Spitex Stadt und Land Senevita Casa werden. Ein weiteres Chaos ist vorprogrammiert.
Spitex Stadt und Land ist 2 Klasse. Senevita Angestellt 1. Klasse. Gleichberechtigte Partner innerhalb der selben Firma sieht anders aus.
Findet kaum statt. Wenn man nicht informiert wird über eine Sache kann man es auch nicht wissen. Es wird aber erwartet, das man es wissen muss. Ein Beweis diese Unternehmung ist Führungs-und Kopflos
Vergleiche zeigen. Das gibt's gewaltige Unterschiede innerhalb der Firma. Ich habe mir das nicht bieten lassen. Deshalb suchte ich das Gespräch. Man lachte mich aus, es stimme nicht. Nicht nur wegen dem Lohn sondern auch weil vieles nicht stimmt habe ich gewechselt. Weniger Verantwortung besseres Gehalt und Sozialleistungen und Vorgesetzte die das was sie verlangen auch vorleben und wissen von was sie reden gaben den Ausschlag bei mir.
Keinen
Alles%
Alles!
Keine Unterstützung durch Vorgesetzte.
War früher besser
Ungeregelte srbeitszeiten
Immer wiederkehrende Themen.
Ganz schlechte Bezahlung.
Glück wenn jemand im Team ist der am gleichen strick zieht!
Geht so
Keine Kommunikation möglich
Improvisieren muss man können.
Fehlender Austausch.keine teamsitzungen
Wird nicht erwünscht
Natürlich...Pflege ist meine berufung
Das HR soll hierfür bloß nicht schreiben man solle sich zur Verbesserung bei Ihnen melden. Es würde noch nie gehört was MA sagen. Warum sollte das jetzt plötzlich besser werden
Pflege wird immer kleiner gemacht
Na ja. Mal im Internet schauen. Das sagt alles
Gibt noch die SENEVITA Akademie an die es nicht mehr gibt. Was aber nebenbei kein grosser Verlust ist
Alles über den Filialleitungen ist eine Kathastophe
Pflege wir überall ignoriert
Pflege steht ganz unten in der Leiter
Kompetenzen immer weniger
Schwierig. Kontinuierliche Verschlechterung
Zur Zeit..... Nichts
MA nicht wechseln wie die Unterwäsche. Zumindest nicht die die gut wären. Andere könnte man schon austauschen.
Keine
Medien zeigen es ja
Mittlerweile hört man davon das Kolleginnen und Kollegen Ferien ab oder unterbrechen sollen. Aber nicht wegen Corona. Sonder wegen Missmanagement
Das absolute Minimum
Regionalleitungen sind keine Partner. Keine Ahnung und nur Druck aufbauen
Die Geschäftsführung schaut darauf dass nicht alle gleich informiert sind.
Keine
Werden immer weniger
“0”
Alles
Keine Chancen
Die ganz Art und Weise. Ich hatte frühe rMal bei Senevita gearbeitet. Da wren wir noch gut aufgestellt und waren ein Team. Heute rette sich wer kann. Jeder schaut, dass er einfach sein Job macht.
Mitarbeiter mit Respekt beeggen. Das Management insbesondere die Regionenleiter sind aufgefordert die Filialleiter und Senevita Geschäftsführer zu unterstützen. Probleme offen ansprechen und nicht via Handlanger aus Muri mit unfähren Mitteln lösen.
Was ist das? Glaube kaum dass die Regionenleiter und die Chef Etage in Muri diesen Begriff kennt
Senevita Akademie
Bei dem kommen und gehen in der Senevita Gruppe und Spitex Stadt und Land kann das gar nicht bewertet werden
Ich vermisste den Respekt und Anstand. Einfach nur Druck aufsetzten, warum ist hier das und warum ist der Umsatz so. Unterstützung und Förderung ist ein Fremdwort in de Senevita Gruppe un der ach so toller Spitex Stadt und Land
Hatte noch nie so eine schlechte Pensionskasse. Auch ein Grund warum ich gegangen bin.
Gibt es nicht. Neuerungen Änderungen sind dann einfach wie sie sind
Krasse Unterschiede zwischen Senevita und Spitex Stadt und Land obschon selbe Firma
Bis jetzt noch die flexible Arbeitszeit. Aber das ist wohl auch bald Geschichte. Pflege wird ausgenützt und klein gemacht.
Profit vor MA Wohl. Miese Sozialleistungen. Viel verlangen, wenig dafür geben. Eine einseitige Beziehung.
egal. Wenn man etwas sagt sind die mit denen man gesprochen hat schon wieder weg. Vorschläge verpuffen seit Jahren in der Luft. Seit Übernahme durch Grosskonzern wurde es noch schlimmer.
So verdient kununu Geld.