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Spitex
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score256 Bewertungen
60%60
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Fachfrau / Fachmann Gesundheit82 Gehaltsangaben
Ø68.000 CHF
Pflegefachfrau / Pflegefachmann51 Gehaltsangaben
Ø87.800 CHF
Pflegeassistent:in43 Gehaltsangaben
Ø57.000 CHF
Gehälter für 21 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Spitex
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Spitex
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 248 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    49%49
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    39%39
  • ParkplatzParkplatz
    37%37
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    36%36
  • InternetnutzungInternetnutzung
    35%35
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    32%32
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    29%29
  • RabatteRabatte
    27%27
  • CoachingCoaching
    24%24
  • FirmenwagenFirmenwagen
    23%23
  • HomeofficeHomeoffice
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • KantineKantine
    6%6
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

-Anliegen der Mitarbeiterinnen werden ernst genommen
-Lohn und Sozialleistungen stimmen
-Worklifebalance wird ernst genommen
-Respekt und Wertschätzung sind wichtig und werden gelebt und auch eingefordert
-Teamevents sind wichtig und finden regelmässig statt
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Gute Führung Mitarbeiter sind wichtiger als die Arbeit. Teamleitung steht immer hinter Miteinander, z.B. autopane die erste frage war ob es mir gut geht und ob sie zu mir kommen soll obwohl nicht passiert ist nur die Batterie kaputt wahr.
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1. Hat ein offenes Ohr für die Mitarbeiter/Lernende.
2. Verständnisvolle / Liebevolle Person
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Man kann immer mit ihnen reden bei Problemen und sie probieren zu helfen.
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Sie scheinen die Situation verbessern zu wollen wissen aber nicht wie.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Teams sind nicht allter durchmischt was es für junge Menschen schwierig macht sich zu integrieren
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das Personal wird zu wenig wärt geschätzt..
wenig verständniss für frauen mit kindern bei krankheit
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Vorschläge werden nicht umgesetzt, da der Vorstand stur ist und sich auch noch gegen Fakten wehrt.
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Alles! Vermeidet diesen Spitex! Man ackert sich zu Tode oder man wird entlassen.
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Keine zuhörer nur immer am rein reden und auch nichts neues zu lernen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Sehr geehrte Damen und Herren,
ich möchte meine negativen Erfahrungen als Arbeitnehmer teilen und auf bestimmte Missstände aufmerksam machen. Leider musste ich feststellen, dass die Einstellung von Arbeitnehmern in Unternehmen wie dem Spitex zur Mühle äußerst unbefriedigend ist.
Die Tatsache, dass Mitarbeiter nur auf Stundenlohn-Basis angestellt werden, ist äußerst ärgerlich. Dies bedeutet, dass man erst dann entlohnt wird, wenn man tatsächlich beim Kunden vor Ort ist. Die Arbeitseinsätze beschränken sich dabei auf zwei Stunden morgens und zwei Stunden abends, was ...
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Mehr Lohn & 4 Tage Woche.. so kann evt die Work-Life-Balance erhalten werden.. Anerkennung für alles was wir tun und dies nicht als selbstverständlich anschauen was wir tun.. wir haben auch ein Leben neben unserem Beruf..
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Eine grössere Männerumkleide
Es fällt mir wirklich schwer, etwas (ernsthaftes) dazu zu sagen. Besser geht immer und man kann immer etwas optimieren, aber das ist wohl nicht mein Fachgebiet.
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Wenn man Mitarbeiter nach der Meinung fragt diese auch mit einbeziehen, man hat das gefühl das hätte kein Gewicht. Freundlichere Umgang wenn man seine Meinung äussert
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Weniger Personal am Stützpunkt. "Zu viele Köche verderben den Brei"
Mehr Aufwand in Empathie und Wertschätzung stecken als in Zahlen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Spitex ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).


In unserem Team wird jeder geschätzt unabhängig vom Alter. Jedoch kann ich von der Seite der Geschäftsleitung dies nicht beurteilen.
3
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Dienstjubiläen werden gefeiert und es gibt Dienstaltersprämien. Viele langjährige Kolleginnen
5
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Neben ü50 werden sogar Ü60 Mitarbeitende eingestellt, sofern die geforderte Qualifikation vorhanden sind. Langjährige Mitarbeitende werden fair und wertschätzend behandelt. Haben gleiche Chancen und Möglichkeiten wie alle anderen auch. Häufig werden diese nicht genutzt.
finde ich ist gut
4
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Werden wertgeschätzt und auch im Krankheitsfall getragen
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spitex ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).


könnte definitiv besser sein, schlechte/ negative Nachrichten wie kündigen werden kaum publiziert. Manchmal ist die Kommunikation von oben herab von den höheren Positionen, etwas schade.
3
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Einmal im Monat haben wier Teamsitzung wo über neues informiert werden. Wir dürfen auch unsere Sicht anbringen, jedocj fühlen wir uns nicht ernst genommen.
3
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Der Slogan "Erfolg hat 3 Buchstaben, TUN" passt zur Kommunikation. Nicht reden, nicht denken nur Tun was erwartet oder delegiert wird.
1
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Sehr schlechte Kommunikation, beginnt beim Vorstand, keine Transparenz, keine offene Kommunikation
1
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Sehr schlechte Kommunikation der Führungsebene. Kündigungen werden z.b nicht mitgeteilt.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).


1 1/2 tage krank und schon wurde der vertrag aufgelöst und man sagte mir es sei “nur psychosomatisch und ich habe dich an der Bushaltestelle beobachtet es ging dir gut du konntest aufrecht stehen!” Als ich mit Magenkrämpfen mit meiner Mutter telefonierte weil man mich einfach dort rausgelassen hat anstatt zum Bahnhof obwohl man dort 4 mal vorbei gefahren sind.
1
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Jährliches Weiterbildungsguthaben, Weiterbildung ist wichtig und wird unterstützt, wann immer möglich
5
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Deine Stärken und Interessen werden gefördert und im Betrieb umsetzbar integriert.
5
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Da bieten sich auf jeden Fall Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
4
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Man hat viele Möglichkeiten weiterzumachen nach der Ausbildung.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Spitex wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Spitex gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeitenden Spitex als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 256 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 111 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Spitex als eher modern.
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