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Spitex 
Zürich
Bewertung

Bewertung

3,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Selbständige Arbeitsweise, gutes Team, interessante Arbeit,

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kundenbehandlung subjektiv gesehen, MA Behandlung, reale weiterführende Weiterbildungsmöglichkeiten u.a. für nicht Kader MA. MA werden nicht für voll genommen.

Verbesserungsvorschläge

wohlwollender, vertrauensfördernder positiver Kommunikationsstil entwickeln auf allen Stufen, MA. Bei der Ausbildung der Lehrlinge mit anderen Institutionen zusammenarbeiten, damit sie eine gute Basisausbildung bekommen. Interne Weiterbildung sollten auch innerhalb der Firma zum Aufstieg führen können. Veränderungswünsche oder Vorschläge anhören und nicht gleich abschmettern. MA schätzen.

Arbeitsatmosphäre

Bis vor ca. 2 Jahren war die Arbeitsatmosphäre einmalig gut, auf Vertrauen basierend und sehr motivierend. Nach der Herabstufung unserer Vorgesetzten hat sich das kondinuierlich verschlechtert.

Kommunikation

Wir erhalten regelmässig neue Auflagen und Regeln, die wir einzuhalten haben.

Kollegenzusammenhalt

Wir sind für einander da, helfen einander und tauschen uns aus. Die Kommunikation ist liebevoll, wohlwollend. Die meisten Aushilfen spüren die gute Athosphäre.

Work-Life-Balance

Versuche sind da, eine Balance Arbeit-Freizeit unter einen Hut zu bringen. Je nach Laune des Chefs ist das besser, manchmal weniger möglich. Man wird gefragt zu arbeiten, kann aber nicht bestimmen, wann man die Ueberzeit einziehen will.

Vorgesetztenverhalten

Unser Vorgesetzter erzeugt kein Vertrauen eher Misstrauen, im Gegenteil, er erzeugt Stress, sicher auch teilweise Existenzangst und entzweit unser Team. Er ist parteiisch, mag keine kompetente älteren Frauen in Kaderpositionen. Die Sitzungen sind Monologe, Giftpfeile und er hat eine aggressive Kommunikation.

Interessante Aufgaben

Im Team gut, im Austausch mit dem Chef verhalten und vorsichtig. .

Gleichberechtigung

In dieser Branche sind m.E. die Aufstiegschancen relativ gleich.

Umgang mit älteren Kollegen

Aeltere Kaderfrauen werden so beeinflusst, dass sie einer beruflichen Abstufung zustimmen. MA ohne Kaderfunktion können relativ unbehelligt arbeiten, solange sie nicht ernstlich krank werden. Sind MA jedoch ernstlich längere Zeit krank oder nicht arbeitsfähig versucht man diese sobald als möglich loszuwerden. Ist jemand öfters krank oder kränklich, gibt es ein Gespräch und einen Eintrag.

Arbeitsbedingungen

Wenn jemand selbständig arbeiten möchte, einen guten Kontakt zum Kunden herstellen will und seine Arbeit gut machen will, ist gut bedient.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Im Rahmen der Möglichkeiten wird die Umwelt berücksichtigt. In Sachen Sozialbewusstsein sind wir uns als Team gut bedient-

Gehalt/Sozialleistungen

Wir werden ordentlich bezahlt. Wir haben gute Sozialleistungen.

Image

Es ist besser nicht Zuviel Negatives über die Firma nach Aussen dringen zu lassen, da wir einen öffentlichen Auftrag erfüllen und ich als MA möchte die Firma positiv nach aussen vertreten.

Karriere/Weiterbildung

In meinem Alter mit meinem Ausbildungsstand kann ich mich nicht wesentlich beruflich verändern. Interne Weiterbildungen sind auf die Ausbildungsstufe konzipiert. Jüngere Arbeitnehmerinnen sollten m.E. sich sputen und die Strukturen des Unternehmens nutzen, bevor es zu spät ist.

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Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank für die wertvolle Bewertung. Es macht mich traurig, dass sie solch ein Vorgesetztenverhalten in unserer Organisation erleben. Diese Beschreibung des Verhaltens lässt sich nicht mit unseren Führungsgrundsätzen vereinbaren. Sie beziehen sich konkret bei ihren kritischen Äusserungen auf ein Vorgesetztenverhalten in ihrem Bereich/Zentrum. Damit die Geschäftsleitung handeln kann, ist es wichtig, dass sie mit der/dem für das Zentrum zuständigen Person auf der nächsten Führungsebene Kontakt auf nehmen. Je nach Führungsebene ist das die Zentrumsleitung oder wenn sich das Vorgesetztenverhalten auf die Zentrumsleitung bezieht, die zuständige Person in der Geschäftsleitung (Zentrumsmanagement). Es liegt uns sehr am Herzen, diesbezüglich Klarheit und Handlungsmöglichkeiten zu bekommen, um die Situation zu verbessern. Bitte haben sie keine Scheu, sich zu melden.

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