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Jetzt Profil vervollständigen11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
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Bewertungen anzeigenViele Infos (fast zu viele), Schutzmaterial vorhanden
Die Räumliche Umsetzung kam nicht von den Zentrums-Coaches, wir mussten sie auf vieles aufmerksam machen
Noch mehr flexible Arbeitszeiten, damit nicht so viele Leute gleichzeitig im Büro sind
Arbeitskollegen und Tätigkeit
Unprofessionelle und inkomptente Personen in den Führungsetagen, nicht-marktwirtschaftliches Handeln
Professionellere Führung, kein Mikromanagement, bessere Kommunikation, mehr Nahbarkeit, voraussehendes und kompetentes Handeln
Sehr Mitarbeiterfreundlich, grosszügig bei Aus- und Weiterbildungen, bezieht Mitarbeiter in Firmenstrategie mit ein
Löhne im kaufmännischen Bereich dürften höher sein
Schnellere Entscheidungswege
Das ich selbstständig arbeiten kann.
Der Gehalt ist wenig. Könnte mehr sein.
Löhne anpassenLeitungspersonen überprüfen
E-Autos, Flyer, angenehme Atmosphäre, faire Bezahlung, ausreichend Vorbereitungszeit vor Beginn der Tour plus Nachbereitunszeit, eigene Zeitschrift (Sihlblick und allg. Zeitschrift), Pilotprojekte, Innovation, betriebsinterne Kommunikations-App, Geschäftsleitung zeigt sich offen ggü. Veränderungsvorschlägen von Mitarbeitern und bietet Gespräche an, professionelle Internetpräsenz, eigenes Arbeitstablet
die Kommunikation lief anfangs leider etwas durcheinander, fehlende Absprachen
- Vielleicht einen ÖV - Zuschuss gewähren?
- mehr Gesundheitsmassnahmen
- mehr Transparenz bzgl. der Arbeitsabläufe verschiedener Funktionsbereiche (Planung, Leitungsdienste - ist auch z.T. schon im Gespräch
- mehrere Exemplare der allgemeinen Spitex - Zeitschrift
ein freundliches, kollegiales, Anteil nehmendes, respektvolles und aneinander interessiertes Miteinander
anfangs durch viele Krankheitsausfälle und Umstrukturierungen, Mehrbelastungen und längere Touren/Überstunden
E-Autos, Flyer, jeder MA trägt dafür Sorge bzw. wird zum effizienten und verantwortungsbewussten Handeln angehalten
bisher sehr gut, auch Team-übergreifend
Jederzeit respektvoll und unterstützend. Etwas anderes habe ich bisher nicht beobachten können
einwandfrei, kollegial, niedrige Hierarchien
Zu den Übergangszeiten/Dienstbeginn kann es manchmal sehr hektisch und laut zugehen, Geräuschpegel sehr hoch, dadurch v.a. für die Fallführenden eine Belastung/Konzentration leicht beeinträchtigt, aufgestellte Trennwände helfen da leider nur bedingt, moderne Grossraumbüroatmosphäre
die Kommunikation zwischen einzelnen Bereichen/Mitarbeitern/Teamleitern könnte etwas verbessert werden
Fair und angemessen
es ist gerade Vieles im Umbruch, weshalb sich neue Tätigkeitsbereiche eröffnen
Heterogene Teams. Skill & Grade Mix etabliert. Arbeitgeber hat Energie, Ideen und Visionen.
Interne Kommunikation noch weiter verbessern.
Gute Zusammenarbeit, wohlwollendes Miteinander
Das Spitex Image entspricht leider noch nicht dem aktuellen Arbeitsinhalt und wird der geleisteten Qualität nicht gerecht. Sehr schade, hieran muss in der gesamten Branche noch gearbeitet werden
Fokus auf betrieblichem Gesundheitsmanagement
Engagierte Mitarbeitende werden gefördert und entwickelt, um weitere Aufgaben übernehmen zu können. Jobenlargement
Sehr gutes, mitarbeiterfreundliches Anstellungsreglement mit Fridge Benefits. Lohnzahlung stets pünktlich
Grundsätzlich gute partnerschaftliche Zusammenarbeit innerhalb der Teams
Wertschätzende, fördernde und fordernde Führungskultur
IT Infrastruktur im Ausbau, kann / muss noch verbessert werden
transparente, Zielgruppen spezifische Kommunikation; könnte ab und an noch etwas zügiger erfolgen
Zahlreiche zukunftsweisende Projekte mit hoher Kompexität
Aufbruchstimmung
Kommunikation herausfordernd (kein Intranet, viele MA ohne Computerzugang)
Durch die Möglichkeit Teilzeit zu arbeiten und die flexible Dienstplanung kann ich Privatleben und Job gut vereinen.
Kommunikation manchmal etwas willkürlich und wiedersprüchlich
direktere Kommunikation
viele Weiterbildungsangebote. Wer sich einsetzt wird aktiv gefördert.
Vorgesetzte verfügen über hohe Sozialkompetenz. Mitarbeitende werden ernst genommen und gemäss ihren Möglichkeiten gefördert. Achten in Dienst- und Ferienplanung auf gute Vereinbarkeit mit Privatem
Der Lohn stimmt, die Kolleginnen sind (mehrheitlich) nett und engagiert, der Kontakt mit den Kunden ist interessant.
Die Führungsleute auf Ebende Geschäftsleitung sind inkompetent und überfordert. Es finden viel zuviele Sitzungen statt und die Verwaltung wird immer grösser. Sachen werden nicht richtig durchgedacht vor der Realisierung und müssen dann mühsam korrigiert werden. Kommunikation von oben nach unten klappt selten bis nie. Mitarbeitende werden zu wenig als wertvolle Ressourcen wahrgenommen und es fehlt an Wertschätzung.
Mitarbeitende wollen ernst genommen werden und spüren, dass sie geschätzt werden. Führung sollte sich Gedanken zum Umgang mit Mitarbeitern machen und darf dafür ruhig auch mal einen Tag lang in eine Klausur dafür.
gute Leistungen sind selbstverständlich, Fehler werden breit gewalzt.
Die Mitarbeiter untereinander haben es gut miteinander.
überforderte Führung, Einstellung zu Mitarbeitern oft herablassend und ohne Wertschätzung.
die Mehrheit der Mitarbeitende sind Frauen, aber die Chefposten sind überdurchschnittlich oft von Männer besetzt