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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kompromisse machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
InternetnutzungDie Firma hat eine rege Zeit hinter sich nach dem Umzug und organisatorischen Umstellungen, hat aber in meiner Sicht Rücksicht auf seine Mitarbeiter genommen. Es ist Verständnis da für die Teils anstrengende Arbeitsmenge und der Zusammenhalt zwischen den Mitarbeiter meiner Abteilung ist gut. Während meiner Zeit konnte ich viele gute Erfahrungen sammeln.
Die Ausbildung war gut. Ich wurde gut auf mein Leben als Chemielaborantin vorbereitet. Ich habe viel Verantwortung erhalten und konnte vieles mitnehmen auf meinen Weg.
Spannende Themen -liess sich mehr rausmachen
Die gleitenden Arbeitszeiten. Die Benefits und Firmenevents.
Fachlich stark aufgestellte Vorgesetzte, die sich viel Zeit für den Mitarbeiter nehmen.
In den letzten 2 Jahren wurde die Digitalisierung enorm optimiert=> Prozesse wurden signifikant erleichtert
Laboranten werden aktiv in diese Optimierung einbezogen.
Vieles Spricht für Verbesserung. Ich sehe grosses Potenzial für diese Firma sich Arbeitstechnisch und Arbeiterfreundlich zu verbessern.
In der Vergangenheit gab es einige unzufriedene Stimmen, die nicht gehört wurden. Dies wird jetzt allerdings aufgearbeitet.
Eigene Stärken werden nicht erkannt
Viel Potential, wenig Substanz.
Aufstiegschancen kaum vorhanden
Leitungsteam wird nur zum Teil wahrgenommen.
Mehr auf die Arbeiter eingehen und sie fordern aber nicht überfordern. Hilfestellungen geben und mehr Zeit, weniger Stress, mehr Struktur, klare Anforderungen, klares Leitbild.
Es muss sich etwas an der Arbeitseinstellung und Führung ändern. Mir fehlt der Spirit einer Führungsebene die Probleme erkennt und effizient behebt.
Mal klar überlegen, was man will - mehr oder weniger Migros
Ich denke es gibt viele Ideen zur Verbesserung von Arbeitsklima und -umfeld, welche von den Mitarbeitern kommen können. Eine besser ausgebaute (sichere) Plattform, um solche Vorschläge anzubringen, wäre in meiner Sicht wichtig.
Aufstiegschancen erweitern;
mehr Freizeitangebote einbringen;
mehr drumherum anbieten (Obstkorb, Getränke etc.)
Der am besten bewertete Faktor von SQTS ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Im Vergleich hat die Firma in meiner Sicht eine recht hohe Frauenquote und ich habe keine Erfahrungen mit irgend einer Benachteiligung gemacht.
Frauen haben deutlich bessere Chancen als in vergleichbaren Firmen.
Ich merkte keine unterschiedliche Behandlung von Mann und Frau.
Die Verbesserung ist dran.
Ist gegeben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SQTS ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Kommunikation ist durchaus Verbesserungswürdig. Nicht nur auf oberster Ebene, auch die Labore sollten offener und hilfsbereiter agieren. Die Führung ist immer noch Chef sache.
Wir wurden regelmässig informiert. Leider war immer noch unklar was das Ziel ist und wie es besser werden soll.
Es geht alles sehr langsam
Salamitaktik
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Karriere durchaus möglich. Vereinzelnde Führungskräfte erkennen Arbeitnehmende mit Potenzial und möchten dieses auch fördern.
Es gibt immer wieder Chancen für beruflichen Aufstieg und die Firma unterstützt Weiterbildungen sehr, was ich schätze.
Leider ist zu wenig Zeit da um sich weiterzubilden. Prio hat immer das Tagesgeschäft.
Ziemlich begrenzt.
Unausgewogen
