Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Essenszulage
Parkplatz
Coaching
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt- New Work Ansatz / Mindset
- Work Life Balance / flexible Arbeitszeiten
- spannende und vielfältige Herausforderungen
- aktive Mitgestaltungsmöglichkeiten
- Teamzusammengehörigkeit
- gut ausgebildetes Personal
- TOP Team!
- positive Denkweise
- offene und ehrliche Kommunikation
- DU-Kultur vom Bewerber bis zum CEO
- optimale Work-Life-Balance
- New-Work Projekte in der Umsetzung
- moderne Arbeitsplätze
Das er sich auf die Zukunft ausrichtet und nicht im Energieversordermodus steckenbleibt. Das "New Work" ein sehr zentrales Thema geworden ist. Management und HR machen für mich einen sehr guten Job.
meine Selbstständigkeit
Sehr breit und interessant aufgestellt, wo man sich überall engagiert und Themen, Produkte, Aktivitäten hat.
Leistungslohnpolitik (Leistung wird nicht wirklich gefördert)
keine, aber Respekt vor der Zukunft
die Firma ist im Wandel vom Energieversorger zum Energiedienstleister, was ich sehr gut finde. Es ist eine Herausforderung, dass alle Mitarbeitenden diese Notwendigkeit verstehen und die SAK Werte auch leben. Kontinuierliche Verbesserung ist für mich spürbar.
...momentan auch einiges.
Lohn ersetzt bei den Jungen Leute nicht die vorhergehenden Vorteile.
Ich würde mich zu den Wurzeln der SAK zurückbesinnen: Energieversorger in der Ostschweiz.
Mal so manche Miterbeiter tauschen
- Vereinheitlichung der Ferienkontingente
- Kinderbetreuungsmöglichkeiten
- Kommunikation und Strukturen vereinfachen und kanalisieren
Es ist wichtig jungen Leuten Perspektiven zu geben.
- On-boarding Prozess sollte vereinheitlicht werden
Der am besten bewertete Faktor von SAK St. Gallisch-Appenzellische Kraftwerke ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, schätze ich sehr. Ich kann meine beruflichen Aufgaben selbst einteilen und auf private Termine gut Rücksicht nehmen. Diese Balance stärkt meine Motivation und mein Wohlbefinden.
Es wird sehr auf die Familiären Situationen Rücksicht genommen. Home Office und flexible Arbeitszeiten runden die Work-Life-Balance ab.
Auch spontane freie Tage, werden bewilligt, wenn möglich.
- die Work-Life-Balance ist ein wichtiger Bestandteil für das Unternehmen und wird gelebt
- durch das Projekt NEW WORK fördern wir die Work-Life-Balance und eine moderne Arbeitswelt
Sehr offen und wird vorgelebt. Anhand der guten IT-Infrastruktur lässt sich flexibel an jedem Ort zb. im Zug arbeiten. Dieser Mehrwert finde ich in meinem Privatleben wieder.
Mit meinem Job, konnte ich sehr flexibel sein. Die Arbeit musste einfach gemacht werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SAK St. Gallisch-Appenzellische Kraftwerke ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Gehaltssystem ist aktuell nicht auf junge Arbeitnehmende ausgerichtet. Jedoch wurde dies erkannt, jetzt bin ich auch hier auf die Umsetzung bzw. Anpassung gespannt.
Lohnband ist eine Katastrophe,
Mitarbeiter arbeiten über Jahre im Unternehmen usw. und es kommt kein grosser Sprung. Es gibt Mitarbeiter die bis jetzt 150 mehr haben aber Jahre für die Firma arbeiten. Lohn ist nicht fair aufgeteilt und Männer werden besser bezahlt
Bezahlung ist Ok, leider keine Umsatzbeteiligung/Bonus zur Motivation
In der Branche wird generell schlecht bezahlt.
IT-Abteilung eher mässig bezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Das Unternehmen investiert in Schulungen und Programme, die helfen, sein persönliches Potenzial zu entfalten und beruflich zu wachsen.
Interne und externe Weiterbildungen in digitaler oder physischer Form werden angeboten und unterstützt.
- die SAK ist sehr offen für Weiterbildungen. Der Mitarbeiter steht im Mittelpunkt
Weiterentwicklung wird gewünscht, gefördert und geschätzt.
Für mich hatte es keine Entwicklungsmöglichkeiten...
